masamichi_honma

これまでに2回支援しています

在住国：日本
現在地：北海道

出身国：日本
出身地：埼玉県

　立教大学を卒業後、大手学校法人に入職。8年間教員として従事。そこではビジネス書の「7つの習慣」を社会人の卵である専門学校生が1年間を通して身につける授業を担当。　9年目からは売上高7億円、4億円それぞれの拠点の責任者を兼務し、部下10名〜100名のマネジメントに従事。独立採算制の拠点長として中期経営計画立案・執行、人事制度改定、部下育成（管理職・リーダー・若手社員）、中途採用に携わる。それらの経験を活かし、グループ会社の半数以上が建設業である事業持株会社の経営企画部として経営支援、採用業務、人材開発を担う。　現在は日系総合コンサルティングファームで組織開発・人材開発のコンサルタントとして企業の階層別研修（管理職・新入社員・内定者）をPMとして担当。並びに教育体系/人事制度構築や採用戦略立案を担う。［研修テーマ（例）］・管理職研修「背中で教える姿勢を変えたい」「管理職の視座を上げる」等様々な課題・リーダー研修「信頼されるリーダーを育てたい」・新入社員研修（自責思考・協働力等）・内定者研修（人材定着につなげたい）・コミュニケーション力向上研修・評価者研修・ハラスメント研修年間登壇数：50～80回（※） ※他顧問や人事制度、採用も担当のため［研修実績企業（一部抜粋）］・総合建設業/社員数20名～100名規模・製造業/社員数10名～500名規模・飲食業/社員数10名～150名規模・農業製品卸売業/社員数500名規模・建設コンサルタント業/社員数20名・銀行/行員数2,000名～3,000名規模