人を育て組織をつくるパートナーとして、「働く」ということを共に考えることで社員の主体性を引き出し、指示待ち組織が自立型組織に変貌する人材育成を得意としている。 上司と部下の共育(きょういく)こそが中小企業の未来をつくると確信し、社員が自社に希望と誇りを持ち、退職者ゼロの組織づくりを本気で目指している。
書籍「従業員のパワーを100%引き出す組織開発ー意識改革で生き残りを目指す経営者が読む本」を出版。社労士歴25年の著者が、「従業員が辞めていく」「いい人材が入っ...