異文化コミュニケーション研究所(R)の所長の島崎です。日本で学んでいる優秀な外国人留学生と企業とのマッチングを行う人財紹介事業並びに、企業に採用後の異文化コミュニケーションのコンサルティングを行っております。 日本では未だにして、外国人の採用に対して及び腰の企業が多いのが現状です。優秀な人財でも、外国人ということで言葉の問題、習慣の違いを過度に気にしてしまっています。これはとってももったいないことです。多くの企業にダイバーシティ人財を活用してもらい、さらに彼らに活躍してもらうことで、新たな視点における事業展開を図ってもらいたいと思っています。
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