SDGsゲームを通して人とのつながりを一緒に考えてみませんか？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜●SDGsって何？●SDGsのゲームを体験してみたい●前から興味はあるけどまだ体験したことがない●参加したことがあるけどまたやってみたい〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜などの方、大歓迎です2030SDGs 公認ファシリテーターの森田百合さんをお迎えしてワークショップを開催します。今回のワークショップは、SDGsを通して人とのつながりを考えてみようというコンセプトです。私達が生きていく中で人とのつながりはかかせません。世の中の課題は人との関わりひとつで良くも悪くもなっていきます。経済も、社会も、環境も…より多くの方に参加していただき2030年の私たちの未来のために何ができるのか、私たちがどうつながっていけば何を残していけるのかを一緒に考えてみませんか？●当日の持ち物名刺のある方はお持ちください筆記用具イベントのお申込みはこちらから»https://sdgscommunication.peatix.com/

2018年の自殺者数あなたは2018年の自殺者数をご存知ですか？警察庁が公開しているデータによると2018年の自殺者数は20840人でした。昨年と比べて481人少ないとのことです。とはいえ、毎年2万人以上の方が自ら命をたっているという現状をなんとかしたいと思いませんか。自殺者の多くは3月に特に多いとされています。3月の自殺者数は2005人一番少なかった12月は1590人です。例年、3月が多く12月が少ないというデータが出ているため、「自殺対策基本法」では、自殺者数が多い3月を「自殺対策強化月間」と定めています。自殺のもっとも多い原因は「健康問題」自殺の原因の１〜３位は以下となっています。１位　健康　10423人２位　不詳　5289人３位　経済・生活　3432人この「不詳」というのは自殺の原因の多くが一つの原因ではなく複合的に重なり合ったためにおこることを指しています。一概に一つの原因とは言い難いのがさらに問題を複雑化させています。１位の「健康」というカテゴリーのトップは「うつ病」です。1位　うつ病　4213人2位　身体の病気　3258人3位　その他の精神疾患　1277人このデータからわかるのは上位に精神的な影響を及ぼす問題がもっとも自殺への原因になっているということです。現在、5人に１人はうつ病かまたはうつ病に近い状態だと発表されています。職場やプライベートでの問題、ストレスへのケアや、実際にうつ病になったときのサポート、周りの方々の理解やコミュニケーションなど様々な課題がありますが、それらを今後改善していく必要があります。今回のクラウドファンディングではそういった現状の社会を、「うつ病をを生み出さない社会基盤」を作る一環として、AIを使ってサポートができるようにしていくための開発費をご支援いただいています。一緒にあなたのまわりの人を助けるための活動をしていきませんか？ご支援おまちしております＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋夜中、布団の中でモヤモヤしてませんか？「高い相談料とられるのはちょっと…。」「本当は無料でいつでも相談してくれる相手がいたらいいのに…。」「さくっと気持ちを整理してくれて癒やしてくれれば…。」　人に相談するのが苦手だし、短い時間で誰かに気を使わずに気分を上げたいなっていうそんなあなたへ　　アナタノミカタ「MyCo-ach」がお役にたちます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー24時間・短い時間で・いつでもスッキリーーーーーーーーーーーーーーーーーーーアナタノミカタ「MyCo-ach」＜試用版＞LINE ID : @vyl8124shttps://line.me/R/ti/p/%40vyl8124s　Youtubeチャンネル登録»https://bit.ly/2K3AcSbほしいものリスト»https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/37D8AASAKTKOK?ref_=wl_share＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他ご案内ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●webサイトhttp://xn--28ja8old0dveqo.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●こころデザインFBページhttps://www.facebook.com/cocorodesigns/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●AI コーチング LABOhttps://www.facebook.com/aicolabo/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

リターンにTシャツが加わりましたリターンをひとつ追加しましたのでお知らせします「506」をあしらったデザインです。「506」は私が手を差し伸べたい506万人の方の数字をモチーフにしました。うつ病で苦しんでいる方に手を差し伸べるためよりプロジェクト成功に向けてTシャツをみなさんに来ていただけたらうれしいです。サイズはMとLの展開で、Mがレディース、Lがメンズとなっています。男性でも小さめのがほしい方はMを選んでください。ぜひ皆様のご支援とご協力をお願いいたします。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋夜中、布団の中でモヤモヤしてませんか？「高い相談料とられるのはちょっと…。」「本当は無料でいつでも相談してくれる相手がいたらいいのに…。」「さくっと気持ちを整理してくれて癒やしてくれれば…。」　人に相談するのが苦手だし、短い時間で誰かに気を使わずに気分を上げたいなっていうそんなあなたへ　　アナタノミカタ「MyCo-ach」がお役にたちます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー24時間・短い時間で・いつでもスッキリーーーーーーーーーーーーーーーーーーーアナタノミカタ「MyCo-ach」＜試用版＞LINE ID : @vyl8124shttps://line.me/R/ti/p/%40vyl8124s　Youtubeチャンネル登録»https://bit.ly/2K3AcSbほしいものリスト»https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/37D8AASAKTKOK?ref_=wl_share＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他ご案内ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●webサイトhttp://xn--28ja8old0dveqo.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●こころデザインFBページhttps://www.facebook.com/cocorodesigns/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●AI コーチング LABOhttps://www.facebook.com/aicolabo/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

今回、私がめざしている仕組みはティール組織と非常に近いのでティール組織を紹介したいと思いますティール組織とはティール組織という言葉をみなさんは聞いたことがあるかと思います。ティール組織とは簡単にいうと「管理職がマイクロマネジメントをしなくても、組織の目的実現に向けて進むことができている、独自の工夫にあふれた組織」のことを指します。本の中では、３つのブレイクスルーが大切だと述べています１．進化する組織の目的２．セルフマネジメント３．ホールネス（個人としての全体性の発揮）１．進化する組織の目的組織は目的によって意思決定をし、その目的も進化していくものであるということです。ここでいう目的は、企業の存在理由のことを指します。達成型の組織ではこれが、物質的な成果であり、より大きく、より多くを目指します、シェア一位になるなどのゴールです。この背景には、他社は自社を脅かす存在で、自社は生き残りをかけてビジネスをすることになります。ところがティール組織では、生き残ることに執着せず、社員全員が自身の人生の目的を考えるのと同じように組織の存在目的、使命を考えます。この時、個人の存在目的と組織の存在目的が共鳴するとき人は天職と感じ、信じられないような力を発揮します。そしてこの組織の存在目的は、固定化されたものでなく、変化していきます。会社の存在目的を重視する例として、「誰も座らない椅子」という制度がしばしばティール組織に見られます。会議の際に、「会社の存在理由」を代表する椅子として空席を用意し、組織の存在目的に声を傾けたり、会議参加者がその席に座り、組織の声を代弁したりすることができる制度です。２．セルフマネジメント社員が自主経営をすることです。原則として、主体性を持ったメンバーそれぞれが自分の判断で意思決定を下していきます。意思決定を自分たちで下すためにも、必要に応じて、チームでミーティングを開き、他者から助言を仰ぐことはできます。また、意思決定には十分な情報も必要なことから、会社の情報は社員にオープンにされます。セルフマネジメントという言葉の通り、自分をマネジメントするのも自分です。そのため、例えば、上司がおらず、職務記述書や肩書がないということもよく見られます。経営陣がいないということもしばしばで、必要な予算を自分たちで決め、給料も自分たちで決めます。自主経営を導入するには会社側としては社員を信頼することが何よりも大切です。信頼をもって裁量を与えれば、そのチームで目標を決め、目標を達成しようとします。そこでは、たとえサボろうとするチームメイトがいても、ほかのチームメイトが注意を促し、トップダウンの統制よりもはるかに効果的に統制が図られます。３．ホールネス（個人としての全体性の発揮）社員が自分らしさを全て会社に持ち込めるということです。現在企業に勤める多くの人は、仕事人としての自分とプライベートの自分が一致することは少ないです。このことは、職場では仕事用の仮面を身につけ、職場における期待に応えようとしていることが挙げられます。その背景には本来の自分をさらけ出すことで、会社で非難されるか馬鹿にされるかといったことを恐れているためです。ホールネスをもつティール組織では、社員同士が自分の本来の姿を互いにさらけ出し、それを認め合います。そうすることで、同僚との関係でも職場をつまらなく、非効率にしていたものも多くが消えていきます。会社では、互いに限られたポジションを奪い合う昇進の制度もなく、社員がそれぞれ自分らしく、自分の使命を追求できます。そういった全体性をさらけ出すために、いつもの自分を出しやすいような職場を作る組織も多くあります。たとえば、職場に子供を連れて来たり、ペットである犬を連れてくるのを許可している会社があります。また、自分らしさを見つけるために瞑想やヨガのクラスを社員のために設け、自己内省の機会を与えている会社もあります。３つのブレイクスルーを起こすためにこの３つのブレイクスルーを起こすためには個々の意識をどう育てるのかが大切ではないかと考えています。とはいえ、常に一人ひとり教育していくには非常に時間とコストがかかります。それをサポートできるのが、今回のプロジェクトで作ろうとしているAIコーチのプログラムです。ポイントポイントで1on1をしつつ、日々のメンタルやモチベーション・マネジメントをAIでサポートしていくことにより、普段の業務を止めて多くの教育する時間を費やすことなく自然と「進化する目的」を育て「セルフマネジメント」を可能にし、「ホールネス（個人としての全体性の発揮）」できる人材へと育成することが期待できます。実際にティール組織を実現している組織を紹介します株式会社イノベイティア（ https://inovatia.jp/  ）こちらの会社は私がサポートでお手伝いさせていただいている会社で、コミュニケーションの育成を行っている会社です。そして、私のAIコーチのベースとなるコミュニケーションスキルを作った会社でもあります。金メダリストのサポートや多くのプロのスポーツ選手のサポート、著名人や大手企業の研修なども行っています。特に「現場変革リーダー養成コース」は次世代のリーダーを作る研修セミナーです。管理職だけでなく、職場で上を目指したい方、研修業でコミュニケーションを取り入れたい方、普段の家族関係をよりよくしていきたい方などが参加しています。詳しい内容はサイトをご覧ください。また、金メダリストのサポートを行った平本あきお氏と直接お話ししてみたい方は、ご連絡いただければ、直接おつなぎすることも可能です。その場合は以下のFB個人アカウントの方からご連絡くださいFB個人アカウント» https://www.facebook.com/genkobayaぜひこの記事をお知り合いやご友人にシェアしていただけるとうれしいです。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋夜中、布団の中でモヤモヤしてませんか？「高い相談料とられるのはちょっと…。」「本当は無料でいつでも相談してくれる相手がいたらいいのに…。」「さくっと気持ちを整理してくれて癒やしてくれれば…。」　人に相談するのが苦手だし、短い時間で誰かに気を使わずに気分を上げたいなっていうそんなあなたへ　　アナタノミカタ「MyCo-ach」がお役にたちます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー24時間・短い時間で・いつでもスッキリーーーーーーーーーーーーーーーーーーーアナタノミカタ「MyCo-ach」＜試用版＞LINE ID : @vyl8124shttps://line.me/R/ti/p/%40vyl8124s　Youtubeチャンネル登録»https://bit.ly/2K3AcSbほしいものリスト»https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/37D8AASAKTKOK?ref_=wl_share＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他ご案内ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●webサイトhttp://xn--28ja8old0dveqo.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●こころデザインFBページhttps://www.facebook.com/cocorodesigns/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●AI コーチング LABOhttps://www.facebook.com/aicolabo/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

3つのポジションこのプロジェクトの対象者は３つのポジションに分けられます。1.クライアント2.クライアントのそばにいる仲間や家族3.カウンセラーやコーチなどの対人支援者1.クライアント火中で苦しんでいる方です。もっとも支援が必要な方々です。WHOの調べでは日本には506万人のうつ病診断者がいるとされています。2.クライアントのそばにいる仲間や家族クライアントと日常的に関わり、なんとかしたいと思っている方たちです。知識がなかったり、やり方がわからないために歯がゆい思いをしている方が多いと思います。3.カウンセラーやコーチなどの対人支援者直接的にサポートできる専門スキルをもち、一定期間関わることのできる人たちです。対人支援のプロなので、クライアントの回復または成長を促してくれます。間接的な支援をする方もいます。カウンセラーやコーチの育成業やセミナー講師をやっている方などは間接的な支援を行っている人達です。会社研修の外部研修講師などもそのひとつでしょう。この３者がお互いに協力しあえるシステムを作るのが最終目標です。これを読んでくださるあなたの支援で、506万人の苦しみを少しでも和らげることができます。全体的な流れは次のような仕組みを作っていく予定です。AIを活用してクライアントとの対話から、データを蓄積してグラフ化していきます。その上で、メンタルの総合判断からAIと専門スキルをもった対人支援者の経験や専門知識の判断からどういった対応が必要なのかを立案していきます。クライアントの周囲の方と連携し、よりよいかたちで総合的にどう関わっていったほうがいいのかをコミュニケーションをとっていきます。その後、クライアントがよりよい状態になっていけるように３者が協力して行動していきます。提供先は次のとおりです。1.個人2.企業3.HR系提携会社・対人支援者1.個人個人の方へはなるべく少額でご利用できるようにしていく予定です。支援者やエンジェル投資家の方などのご支援があると、より実現可能となっていきます。2.企業直接的なサービスとして提供することが可能になっていきます。コストも人材をひとり抱える程度の価格帯で提供できればと考えています。組織内での人間関係によるモチベーションダウンやうつ病発生率を押さえ、より生産性の高いチームや組織としての向上意識を育てることが期待できます。3.HR系提携会社・対人支援者サービスの一環として活用できます。勤怠サービスや人事、派遣スタッフのメンタルサポートが可能になります。また、対人支援者の時間外でのサポートのオプションとして利用することも可能です。24時間対応可能なので、対人支援者が対応できない時間でもフォローすることが可能になっていきます。多くの企業では、企業内カウンセラーを常時在籍してもらうことが難しいとよく伺います。しかし、職場にメンタルをサポートする人間が必ず必要になってきている時代です。モチベーション低下、風土の荒れ、うつ病の発生など、すべて職場によるメンタルサポートを怠った結果なのです。AIでしたら、カウンセラーに常時在籍してもらうほどのコストはかかりませんし、常にデータ集計し、社内での1on1や風土維持に貢献してもらえるので、むしろコストパフォーマンスとしては高いと言えるでしょう。ぜひ、ここまで読んでみて、ご興味を持っていただけたら、必要な方々にシェアしていただけますと幸いです。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋夜中、布団の中でモヤモヤしてませんか？「高い相談料とられるのはちょっと…。」「本当は無料でいつでも相談してくれる相手がいたらいいのに…。」「さくっと気持ちを整理してくれて癒やしてくれれば…。」　人に相談するのが苦手だし、短い時間で誰かに気を使わずに気分を上げたいなっていうそんなあなたへ　　アナタノミカタ「MyCo-ach」がお役にたちます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー24時間・短い時間で・いつでもスッキリーーーーーーーーーーーーーーーーーーーアナタノミカタ「MyCo-ach」＜試用版＞LINE ID : @vyl8124shttps://line.me/R/ti/p/%40vyl8124s　Youtubeチャンネル登録»https://bit.ly/2K3AcSbほしいものリスト»https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/37D8AASAKTKOK?ref_=wl_share＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他ご案内ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●webサイトhttp://xn--28ja8old0dveqo.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●こころデザインFBページhttps://www.facebook.com/cocorodesigns/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●AI コーチング LABOhttps://www.facebook.com/aicolabo/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝