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【コロナとブラック企業に負けるな!】通知書を送付して職場改善を目指す!

「休業補償がない」、「一方的に減給された」などコロナの影響を受けた悩みや、「パワハラを受けた」、「有休が取得できない」など不当な職場環境の辛さを、会社に届けましょう!組合員からいただいたお悩みを、ユニオン名義で企業に送付し、調査と是正を要求します!そのために切手代をご支援いただきたいです!

現在の支援総額

0

0%

目標金額は10,000円

支援者数

0

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2020/11/02に募集を開始し、 2020/12/31に募集を終了しました

【コロナとブラック企業に負けるな!】通知書を送付して職場改善を目指す!

現在の支援総額

0

0%達成

終了

目標金額10,000

支援者数0

このプロジェクトは、2020/11/02に募集を開始し、 2020/12/31に募集を終了しました

「休業補償がない」、「一方的に減給された」などコロナの影響を受けた悩みや、「パワハラを受けた」、「有休が取得できない」など不当な職場環境の辛さを、会社に届けましょう!組合員からいただいたお悩みを、ユニオン名義で企業に送付し、調査と是正を要求します!そのために切手代をご支援いただきたいです!

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【日本初!オンライン労働組合】

初めまして!

私たち「みんなのユニオン」は、無料で加入できるオンライン労働組合です。

当ユニオンの特徴は、

・組合費永年無料

・47都道府県どこからでも加入可能

・加入脱退自由

・組合の手伝い義務など、あらゆる負担なし

というもので、利用しやすい労働組合として活動しています。

また、主な活動内容としては下記になります。

①ユニオン名義で企業に調査と是正を要求する通知書を送付する

②不当な解雇、雇い止め、内定取消、セクハラに関する無料相談を受付

2月から発足した当ユニオンは、現在、組合員が1200人を超えています。

多くの方に加入、ご利用していただき、益々日々の活動に力が入ります!


【日に日に増すコロナ失業者】

このたび、私たちがご支援をいただきたいと思う活動は、

「ユニオン名義で企業に調査と是正を要求する通知書を送付する 」

活動についてです。

こちらは、組合員が職場環境の悩みを、ユニオン名義で会社に伝えられるという通知書送付サービスになります。

2020年10月27日。厚生労働省は、コロナ解雇が6万8千人を超えたことを発表しました。約1か月前には6万人を超えたと発表されていたので、1か月で1万人近く増加したことになります。

コロナ禍に陥ってすでに10か月近くになりますが、いまだに働く人のコロナに関する悩みは尽きません。

当ユニオンにも、下記のようなお悩みが寄せられています。

「コロナ対策のことを会社に進言したら嫌がらせをされるようになった」

「コロナの影響による休業手当が支払われない」

「コロナの恐れがあり相談をしたところ、一方的に解雇された」

コロナに関するお悩みの他にも、パワハラや有休取得についての悩みも多く、さまざまな理由で職場環境に不満や悩みを持つ人が多いことが分かります。

そのお悩みを会社に通知する活動を途絶えさせることなく、一人でも多くの働く人が明るい気持ちで働けるようにするために、ぜひ私たちにご支援、ご協力をお願いします!


【職場改善を目指して通知書を送付!】

私たちの活動は、ボランティアで行なっています。

コロナによる影響は引き続き働く人に及んでおり、コロナ以外にも職場の人間関係、上司からのパワハラ、不当な失業など、多くのお悩みの声や通知書送付の依頼が寄せられています。

尽きないお悩み、増加するご依頼にお応えし、滞りなく送付活動ができるよう、実費にあたる毎月の切手代(1通84円)をご支援いただければと思い、今回プロジェクト立ち上げ最小額にて募集を開始しました。 

実費以上のご協力をいただいた場合には、その金額を翌月以降の実費代から差し引いて活用させていただきます。 

私たちの活動を停滞させないために、ぜひご協力をよろしくお願いします!

なお、当ユニオンはボランティアで行なっているため、こちらでのご支援を人件費・施設利用費・光熱費等、切手代以外のものに充てることはございません。


【活動実績報告】

みんなのユニオンが10月に送付した通知書は、31通です。

組合員から寄せられた悩みの実例を一部挙げさせていただきます。

実例①「社長によるセクハラを原因に、社員が退職に追い込まれた。セクハラの事実を知った管理本部長が、当該社員に対し、人間関係からの切り離しやプライバシーの暴露などのパワハラを行った。ここ数年、個人の営業成績不振を理由に、自己都合退職を迫る長時間に及ぶ圧迫面談が相次いでいる 」 

実例②「管理職を含めて全職員が1年の契約社員でいつ雇い止められるか不安。給与規程が無く、昇給も無く、言われるがままに雇用契約書を書かされている。経理業務など本来の業務以外の仕事が多く、本業に支障が出る可能性がある。経理担当、総務担当を雇用して職場環境を整えて欲しい 」 

実例③「職場の経費を職員に肩替わりさせる。日常的にパワハラの対象になっている。本来自由にとれるはずの有給休暇が貰えない」 

実例④「会社から一方的に無期限出勤停止とされたので、休業手当を払ってもらいたい。就業規則が無い」 

実例⑤「入職前に夜勤は2時間の休憩があると言われたが、実際には全く無い。有給休暇の申請の話など一切ない。管理職から始業時間の15分以上前に出社する様に言われた」 


当ユニオンの執行委員である岡野武志は、YouTubeでも活動中です。
YouTubeでは、話題の労働問題や働く人のためになる法律を分かりやすく解説しています。


動画①【告発】厚労省がコロナ解雇の実態を隠蔽?疑惑の統計の闇を暴く!/ タケシ弁護士【岡野武志】


動画②【同一労働同一賃金】最高裁「契約社員の退職金なし」「アルバイトの賞与なし」判決の裏側を解説 / タケシ弁護士【岡野武志】


【約6200人へあなたをご紹介!】

約6200人のフォロワーがいる、みんなのユニオン公式Twitterで【希望者のお名前】等を紹介させていただきます!

ご支援額により以下のリターンとなります。

[500円]
・約6200人のフォロワーがいるTwitterで名前を掲載(1ツイート中に1行)

[1000円]
・約6200人のフォロワーがいるTwitterで名前とHP等のURLなどお好きな内容を掲載
(お1人につき1ツイート)


【ぜひお力を貸してください!】

働くすべての人に関わる「労働問題」。

職場環境に関するお悩みや辛さの解消を目指し、尽力していきたいと思っています。

そのために、ぜひみなさんのお力を貸してください!

前向きに、明るい気持ちで働ける人が増えるように……

ご支援、ご協力をよろしくお願いします!


<All-in方式の場合>
本プロジェクトはAll-in方式で実施します。目標金額に満たない場合も、計画を実行し、リターンをお届けします。

※掲載画像は全て当ユニオンに権利があるものを使用しています。

支援に関するよくある質問

ヘルプページを見る

このプロジェクトの問題報告はこちらよりお問い合わせください

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