子供の頃から親から言われた事をやらされるのが嫌いでした！

社会人になって「上司からのいいからやれ式の仕事」が大嫌いでした！ただ自分が感じた事、思った事を上司に具申し、許可をもらい取り組む。自分の思う事、納得した仕事なので一所懸命に頑張る。成果が出て褒められると天にも昇る心地でした。やった！

ヤフーでは、システム的にそれをやっているようです。1on1ミーティング！！

毎週1回、30分の対話、「部下の為の時間」と定義づける。部下が自分の考えを話すことで進められる。上司は、部下の思いを引き出すものの、結論を先取りしたり、決めつけたりしない。その30分で上司は部下の業務の進捗確認を行い、問題解決をサポートする。対話を通して部下の目標支援、成長支援を行う。私のコンサルティングの仕上げのフェーズです。

会社はフロントラインを軽視しています。そこに注目したのが「フロントラインフィードバックコンサルティング」です。このメソッドをまとめたものが今回の電子書籍です。このパッケージで日本の中小企業をさらに元気にしたいです。

ご支援をお願い申し上げます！！！