▼このプロジェクトで実現したいこと

ホワイト企業しかエントリーできない求人サービスを作り、パワハラやセクハラ、長時間労働などで苦しんでいる方の雇用先を見つけ、同時に企業側の体制の見直しを促していきたいと思っています。

▼プロジェクトをやろうと思った理由

昨年パワハラと長時間労働が原因で会社を休職→退職しました。復調してきて求人を探すも、口コミサイトではパワハラや長時間労働、ワークライフバランスの取れていない会社ばかり。口コミさえない会社も多いので転職に積極的になれません。ならば自分でホワイト企業しか登録できない求人サービスを作り、働く側が安心して就職・転職できる機会の創出と、社会問題となっている長時間労働、パワハラ・セクハラを是正できればと思っています。

▼これまでの活動

私自身は、ホワイト企業ランク上位の大手電機メーカー、及びそのグループ企業で１５年、WEBディレクションやiPhoneアプリ、新規事業のディレクターとして勤務してきました。管理職も経験し、良好な職場はどのような環境か、社内の人間関係はどのようなものが適切かの実体験がございます。
一方で、直近で働いていたパワハラ・長時間労働のブラック企業は２年弱おり、管理職として雇われましたが、全く異なるマネジメント方針やカルチャーを体感しました。

上記の２つの実体験を元に、このサービスのローンチと起業に向け準備中で、地元横浜市が協力している、
ソーシャルビジネス・スタートアップ講座を１０月１２日〜１２月１６日受講します。
この期間中、サービス企画や事業計画を形にし、専門家の方や受講者からのアドバイス等でブラッシュアップしきます。
※進捗は逐一ご報告させていただきます。

▼どのようなサービスをイメージしているか

【ユーザーメリット】
企業サイドの細かい情報がみられる
・長時間労働を防ぐためにどのような取り組みをしているか
・パワハラ、セクハラを防ぐためにどのような取り組みをしているか
・社内の人間関係構築のためにどのような取り組みをしているか
・残業時間がどのような内容なのか、残業手当はいくら支払われているのか
・休みのとりやすさはどの程度か　例）有給消化率
・福利厚生の実例
・離職率の開示と離職内容

現在働いている人の顔が見える。コンタクトできる。
・社長、社員のインタビュー動画
・個々の社員とSNSで情報交換できる
・面接ではなく面談ができる

【企業側（採用側）のメリット】
・規模の小さい会社でも採用機会が広がる
・採用率が上がり人事コストの削減を見込める
・社内の長時間労働やハラスメント問題を抑止できる

▼資金の使い道

・WEB、アプリの開発資金
・プロモーション資金
・設立資金

※専門家と相談していく中で追加・変更も考えられます。

▼リターンについて

・サービスのプレオープン時の閲覧権利
・プレミアムサービス（月額有料）の一定期間無料化

▼最後に

私は現在定職についているわけではありませんので、覚悟がございます。
全力でこのプロジェクトに携わるつもりです。ご協力をよろしくお願いします！