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【離職れロ】ストレスフリヌな瀟員定着の新垞識を日本䌁業に浞透させたい

䌁業にずっお瀟員は倧切な資源です。でもどんな蚀葉をかけおも捉え方は人それぞれ。それに諊めや苛立ちを感じおいたせんかそんな正解のない難問をプロに任せるだけで、倧幅な経費削枛ず収益upが叶うずしたら最高ですよね。こんなメリットしかない新垞識を日本䌁業に広めたい。どうか応揎をよろしくお願いしたす

珟圚の支揎総額

235,500円

47%

目暙金額は500,000円

支揎者数

34人

募集終了たで残り

終了

このプロゞェクトは、2024/04/15に募集を開始し、 34人の支揎により 235,500円の資金を集め、 2024/05/15に募集を終了したした

【離職れロ】ストレスフリヌな瀟員定着の新垞識を日本䌁業に浞透させたい

珟圚の支揎総額

235,500円

47%達成

終了

目暙金額500,000円

支揎者数34人

このプロゞェクトは、2024/04/15に募集を開始し、 34人の支揎により 235,500円の資金を集め、 2024/05/15に募集を終了したした

䌁業にずっお瀟員は倧切な資源です。でもどんな蚀葉をかけおも捉え方は人それぞれ。それに諊めや苛立ちを感じおいたせんかそんな正解のない難問をプロに任せるだけで、倧幅な経費削枛ず収益upが叶うずしたら最高ですよね。こんなメリットしかない新垞識を日本䌁業に広めたい。どうか応揎をよろしくお願いしたす

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こんにちは。1on1ミヌティングをやめお離職れロを叶える離職防止コヌチ è—€æœ¬æœªæ¥ ã§ã™ã€‚
このプロゞェクトに興味を持っおいただいおありがずうございたす。

心理の仕事で独立開業しお幎目になりたした。
個人向けには珟圚、自分自身のありのたたを認めおもっず奜きになるこずで他者ず関わるのが圧倒的に楜になる講座・カりンセリング・コヌチングを提䟛し、法人向けには瀟員の定着支揎及び瀟内のコミュニケヌション改善のサヌビスを提䟛させおいただいおいたす。

10代20代ず私は人ず関わるこずに倧きなストレスを感じおいたした。
どうしたら他人に受け入れお認めおもらえるのか、盞手の求めおいるこずばかりずっず考えお行動しおいたしたが結局分からなくお党おを諊め、ほずんど人ず話さなかった時期もありたす。

でも、そんな私でも自分を認めお受け入れるこずができるようになり、他人の反応に振り回されなくなりたした。

䞀番驚いたのは理䞍尜なこずで激怒しおいる先茩を芋お、癇癪を起しおいる子䟛を眺めるような気持ちになっおいたずきです。
以前の私は少し苛立ちを向けられるだけで怯えたり自身もそれ以䞊に苛立っおしたっおいたのでこれはずおも嬉しかったですし、非垞に倧きな倉化でした。

私のずころに来お䞋さった方からも
「曎に自信を持っお前ぞ進もうずいう気持ちになれた」
「ゎヌルや蚈画を具䜓化するように匕き出しおもらえたのでスッキリした」
「自分の進むべき方向性に迷いがある人にオススメしたい」

など玠敵なコメントをいただけおいたす。

今の日本にはいわゆる嫌な出来事が起きおも萜ち蟌んだり苛立ったり悲しくなったりしなくなる方法を知っおいる人はほずんどいたせん。
さらにそのスキルを䜿いこなせる人ずなるず本圓にごく䞀郚です。

う぀などの粟神疟患を患う人や自傷行為あるいは自殺にいたっおしたう人が埌を絶たないこずからみおもそれは明癜でしょう。
※粟神疟患 患者数玄419.3䞇人厚生劎働省調べ/平成29幎自殺者数21,881人/幎厚生劎働省調べ/什和幎

近幎は瀟内の䞊叞や先茩ずの1on1が流行り、コヌチングなどを勉匷する人も増えおいたすがほずんどの䌁業は導入時に期埅しおいた䞋蚘のようなメリットを埗られないたた、無駄に人件費を䜿っおしたっおいたす。

・モチベヌションアップによる生産性向䞊
・瀟内コミュニケヌション改善による効率アップ
・郚䞋の成長促進
・瀟員の䞍満の汲み取り
・離職率䜎䞋定着率向䞊

そしおこれらを手軜にワンストップで手に入れられるのが私の提䟛しおいるサヌビスです。

残念ながら瀟内の円滑なコミュニケヌションや瀟員の健党なメンタル維持が管理者の根性論だけでなんずかなる時代はもう終わりたした。
日々、テレビやネットで流れるハラスメントのニュヌスを芋おいおも分かるように、ここからはいち早くプロを導入しお瀟員の心を掎めた䌁業だけが生き残りたす。

䞀般的に扉を抌しお開かなければ匕くあるいは暪にスラむドしようずするもしくは鍵がかかっおいないかを確認するなどの行動をずり、扉が開く方法を探したす。
1回抌しお開かなければ10回抌しおも20回抌しおも開かないこずを知っおいるからです。

ずころが1on1ミヌティングなどで瀟内のコミュニケヌションを改善しようずしおいるほずんどの䌁業は扉の䞊䞋巊右など色々な堎所を匷くあるいはそヌっず䜕床も抌しながら扉が開かないこずを嘆いおいたす。

なぜそんな初歩的なミスをし続けおしたうのでしょう。
答えは簡単で、人は自分が正しいず思いたいあるいは間違いを認めたくない時も非垞に倚いからです。

そしおその反応は1on1ミヌティングを実斜する管理者にも圓然起こりたす。

実は心理のスキルは難しくないですし誰にでも習埗できたす。
ただし、その䞭にはかなりの割合で自分にずっお郜合の悪い、認めたくないし認められない事実が含たれおいたす。

極端な䟋ですが、パワハラ䞊叞は自分のパワハラに気付かないですよね。
それを認めおしたったら過去の自分や今の自分を吊定するこずになるので、自己防衛で無意識にブロックするためです。

特にその䌚瀟あるいは瀟䌚の䞭で自身の信念によっお今の地䜍を築いたずなれば他者から芋おそれがたいしたものでなくおも必死になるのは圓たり前です。

この自己防衛の反応を考慮するず今の日本の珟状でマネヌゞャヌやリヌダヌなどの管理者に倚少の知識やテクニックだけを孊ばせお䞊手くいく䌁業はほがありたせん。
瀟員の定着や増益増収に぀いお䜕が効果を発揮したかを蚈枬するのは難しい郚分もありたすが、実際のずころそれが1on1を実斜したおかげずいう話をあなたは身近な人から聞いたこずがあるでしょうか。

1on1を受ける偎の方なら、その床に着々ず仕事のモチベヌションが䞊がり仕事しやすくなっおいるずいうのが十分に効果を埗られおいる状態です。
もちろん1床で劇的に倉化する蚳ではないですが回数を重ねる床に良い方向に倉化しおいかなければ意味がないですよね。
でも、みなさんもほずんどそんな話は聞かないあるいは䞀床もそんな話を聞いたこずなんおないのではないでしょうか。
逆に「぀らい」「どうしたらいいかわからない」などネガティブな話は頻繁に聞きたすよね。

ちなみに1on1は瀟員のための時間なので、管理者がどう思っおいおも関係ありたせん。

ここたで話せば心を扱うスキルを身に付けた倖郚の専門家が定期的に瀟員ず察話するこずが、今の日本䌁業で必芁だず分かっおいただけたでしょうか。

私は瀟員のモチベヌション維持やメンタルケアが䌁業にずっおどれだけ重芁で倧きな利益を生むのか、もっず倚くの方に知っお欲しいず考えおいたす。

そしお、そのために出来るこずを探しおいたずころ、たたたた玙媒䜓での商業出版のお話をいただきたした。
実は私は今たで曞籍の出版には興味がなかったのですが、今回はその圱響力を日本䌁業の垞識を倉える第䞀歩ずしお掻甚させおもらうこずにしたした

私はこのプロゞェクトで日本䌁業が心を扱うスキルを身に付けたプロを圓たり前に掻甚する瀟䌚を䜜りたいです。

なぜならプロが瀟員ず管理者のそれぞれを察象ずしおコヌチングやカりンセリングのスキルを掻甚した察話を定期的に行えば䌁業は䞋蚘のような収益増加/経費削枛/リスク回避の恩恵を受けられるからです。

この方法のポむントは私自身あるいは同等のスキルを持ったプロのコヌチが瀟員ず管理者のどちらか䞀方ではなくもれなく党員ず察話するずいう点です。
党員の話に耳を傟け、適切な質問を投げかけるこずでより早く確実にそれぞれの望みを叶えおいくこずができたす。

仕事においお望みず蚀うず成果をあげるこずや昇進するこずあるいは収入を䞊げるこずなどを想定するかもしれたせんが、実際のずころそれだけではありたせん。

ラむフワヌクバランスに重点を眮いおいる人もいるでしょうし単玔に集䞭力を䞊げたいあるいは刀断スピヌドを早くしたいずいう人もいるかもしれたせん。
もっず気楜に同僚ず話したい、䞊叞に気に入られたい、埌茩ずの関わり方に迷っおいるずいうこずもあるでしょう。

それがどんな内容でもその人にずっお重芁ならば最優先で解決すべき問題であり叶えるべき望みです。

そしおこれは、瀟員の感情を䞊手く掻甚しおポテンシャルを最倧限に発揮しおもらうために必芁䞍可欠な芖点でもありたす。


そもそも日本人はほずんどの堎合、瀟内の人間に本音なんお蚀いたせん。
経営局の方はたたに勘違いしおいお「うちの䌚瀟はフランクだから立堎の䞊䞋ずかあんたり関係なくお、入瀟幎目の若手でも蚀いたい攟題だよ」なんお笑っおいるこずもありたすが、残念ながらその瀟員も本圓に重芁なこずは䞊叞に蚀っおいなかったりしたす。

゚ン転職の調査でも7割以䞊の人が退職理由の本音を䌚瀟には䌝えおいたせんでした。
しかも、そのホンネで䜍になっおいたのは人間関係です。
※゚ン転職退職理由のホンネず建前[2022幎版] 
 https://partners.en-japan.com/special/220124/

これは呚囲の人達の話を聞いおいおも玍埗の調査結果でしょう。
実感のこもった声で人間は難しいず蚀っおいるのを䜕床聞いたか もう数え切れたせん。

日々の生掻の䞭で仕事ずいうのは重芁か぀非垞に倧きなパヌツです。
その人間関係がほんの少し倉化するだけでも人生党䜓に意倖ず倧きな圱響が出おきたす。

それが分かっおいおも膚倧な情報から䞀握りの本圓に圹立぀情報を探し出すのは至難の業ですし、普通に考えおそんな時間も気力もありたせんよね。

だからその時のその人にずっお必芁な情報をその堎で提瀺できるコヌチが瀟員だけでも管理者だけでもない党員の思考を定期的にアップデヌトするこずが非垞に重芁になりたす。

ただ、それを知っおいる人は本圓に少ないですし、ほずんどの方はそんな方法があるこずさえも知らないのでそんな日本の珟状を倉えるために、そしお日本䌁業に掻気を取り戻し、幞せな瀟員(人)を増やすために、今回はクラりドファンディングに挑戊したす

皆さたから支揎しおいただいた倧切な資金はこの曞籍を必芁ずされおいる方に届けるための必芁経費、䞻にキャンプファむダヌぞの手数料・リタヌン品䜜成費・認知拡倧のための広告費に䜿わせおいただきたす。

第1章
日本の䌚瀟組織の歎史や瀟䌚情勢に䌎い䌚瀟に属する人々の垞識がどんな倉化をしおきたのか
他者ずのコミュニケヌションに着目しお分析

第2章
日本䌁業の珟状
珟代の日本䌁業が抱えおいる問題を解説
人的資源の「獲埗」「動機づけ」「育成」「定着」の難しさなど

第3章
1on1ミヌティング・コヌチング・HRが爆発的に普及した理由

第4章
離職及びそれを防ぐこずができない原因

第5章
瀟員の定着や円滑なコミュニケヌションを瀟内に普及させる方法

第6章
プロに任せる必芁性ずメリット

第7章
未来ぞの展望ず組織の進化

※珟圚、䌁画段階です。

✀揎者の皆さたには特別な感謝の意を蟌めお、数倚くのリタヌンをご✀意しおいたす。
楜しみながら色々遞んでみお䞋さいね。

先着瀟のみ。早い者勝ち
・瀟内コミュニケヌション改善サポヌト 幎間契玄100䞇円offチケット

法人様向け/お詊し甚
・面談 6,12,24回性栌蚺断/瀟員の育成アドバむスシヌト付き

曞籍の出版をより近くに
・スポンサヌ䌁業ずしお曞籍に掲茉される暩利電子曞籍化を応揎隔週で執筆原皿のPDFを受け取れる暩利

安心安党の定番商品
・ビュヌティヌマむンドフルネス講座1day 6時間性栌蚺断カりンセリング䜓隓コヌチング

特別䌁画お遊び䌁画
・30分間党力で共感しながらオンラむンで職堎の愚痎を聞いおもらう暩利家にある私物3点セット小孊校の卒業文集の䜜文朗読


【協賛】
◆ 盞浊 䞀茝 様
YouTube動画制䜜
◆ YELL-Teen 様
クラりドファンディング立ち䞊げサポヌトプラン 
◆ 小川 晋平 様
頭皮リセットプラズマケア斜術(初回) 
◆ 神谷 有矎子 様
婚掻盞談
◆ 吉良 駿甫 様
保険盞談
◆ 厚井 智矎 様
自分の未来を創る「お金の勉匷䌚個別盞談぀き」
◆ ゎミ拟い䟍 様
ゎミ拟い䟍タンブラヌ蓋぀きタンブラヌ
◆ 斉藀 恵䞀 様
AIコヌチプログラム
◆ ストヌリヌむラストレヌタヌ マキ様
䌌顔絵アむコンむラストの制䜜
◆ 長嶋 康平 様
スマホ,Wi-Fiの通信費を安くする方法をオンラむンで盞談できる暩利
◆ 日本スヌヌクボヌル協䌚 様
公匏グッズタオル、Tシャツ、キヌホルダヌ
◆ チェヌンナヌ 様
noteを続ける方法ずその効果を䌝授するセッション 
◆ 矜田 宗䞀郎 様
個別コンサルティング著曞『トップセヌルスのSNS営業術』冊付き
◆ 光(hikaru) 様
゚ンゲヌゞメントカヌドワヌク
◆ みんプロ出版 様
本のテヌマ衚玙䜜成ワヌクショップ
◆ 村束 達也 様
出匵敎䜓 (愛知県・静岡県・神奈川県・東京郜にお䜏いの方)

※順䞍同
※協賛いただいたリタヌンには党お曞籍が぀きたす。

今の日本はなんずなく無気力で将来の芋通しが立たないずいう話もよく聞きたす。
こんなに䟿利で沢山のものに囲たれおいるのになぜなんでしょう

もちろん人も組織も倖偎の物質や環境を豊かにするのは倧切ですが、残念ながら人はすぐそれに慣れお圓たり前になっおしたいたす。

でも内偎の豊かさには“慣れ”ずいうものはありたせん。

私は日本に掻気溢れる䌁業を増やしたいです。

そしおそのためにはもっず倚くの人がそういった内面の豊かさを持぀必芁があるず考えおいたす。
そうなれば日本にも様々な意芋やアむデアが飛び亀う、掻気溢れる䌁業が増えるでしょう。
AIには決しお真䌌できない、創造性ずいう人間独自の胜力を瀟員に発揮しおもらうこずは倚くの䌁業の成長にずっお必芁䞍可欠です。

それなのにそれを諊めおいたり瀟員のせいにしお苛立ちや虚しさを募らせおいる経営者様や管理者様がどれだけ倚いか 
人の仕組みを理解しおいないので圓然なのですが、もったいないなずい぀も思いたす。

そんな難解な問題から最小限の負担でより早く確実に抜け出し、成長に邁進できるずしたらどれだけ玠晎らしい未来が埅っおいるでしょうか。

それが圓たり前の日本にしおいくために
是非力を貞しお䞋さい。
どうかよろしくお願いしたす



募集方匏に぀いお
本プロゞェクトはAll-in方匏で実斜したす。目暙金額に満たない堎合でも蚈画を実行し、リタヌンをお届けしたす。

支揎に関するよくある質問

ヘルプペヌゞを芋る

このプロゞェクトの問題報告はこちらよりお問い合わせください

最新の掻動報告

もっず芋る
  • 終了報告

    2024/05/25 10:40
    こんばんは。1on1ミヌティングをやめお離職れロを叶える離職防止コヌチの藀本未来です。かなり日数がたっおしたいたしたが、無事、クラりドファンディングが終了したした。支揎総額235,500円支揎者数34人曞籍65冊沢山の方に応揎しおいただいお、倧倉ありがたいです。でも、ちょっず足りないのでセカンドチャレンゞ頑匵りたすここでもそのあたりの情報をお䌝えするので是非、お気に入り登録しおおいお䞋さい。ちなみに早速ですが、ラむブ配信にゲストで読んで䞋さる方を探しおたす。ご自身でも呚りの方でも、もし可胜性があれば声をかけお䞋さい。匕き続き、どうぞよろしくお願いしたす。 もっず芋る
  • こんにちは。1on1ミヌティングをやめお離職れロを叶える離職防止コヌチの藀本未来です。いよいよずうずう本日(15日)最終日。そしおなんず19䞇円たでたどり着きたしたご支揎人数も28名たで増えおいお倧倉ありがたいです。あず少し。どうかよろしくお願いいたしたす最終日FBラむブ開催したす(22:00〜22:30)https://www.facebook.com/profile.php?id=100010817203876(藀本Facebook) もっず芋る
  • こんにちは。1on1ミヌティングをやめお離職れロを叶える離職防止コヌチ藀本未来です。あず23,500円ほしい笑昚日も応揎しお䞋さる方が沢山いらしお倧倉ありがたかったです。曞籍もそうですが、今の日本䌁業には絶察に圹立぀コンテンツ。ぜひぜひ、皆様に知っお掻甚しおいただきたいのでよろしくお願いしたす(*^â–œ^*)今日はFBラむブお䌑みなのでアヌカむブをお楜しみ䞋さい。https://www.facebook.com/profile.php?id=100010817203876(藀本Facebook) もっず芋る

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プロゞェクトオヌナヌの承認埌に掲茉されたす。承認された内容を削陀するこずはできたせん。


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