プロジェクトの実行者について

長年、人材業界での経験を積んできました。私自身、様々な背景を持つ方々と接する中で、多様なニーズに応えるための人材紹介会社を立ち上げることを決意しました。

私たちのチームは、

・障害をお持ちの方

・60歳以上の方

・主婦の方

・外国籍の方

・コロナの後遺症を持つ方

が安心して働ける環境を提供することを目標にしています。

このプロジェクトで実現したいこと

このプロジェクトを通じて、障害をお持ちの方、60歳以上の方、主婦の方、外国籍の方、コロナ後遺症をお持ちの方々に適した仕事を紹介する人材紹介会社を設立します。

私たちの目指すのは、多様な背景を持つ方々が自身のスキルや経験を活かし、社会で活躍できる場を提供することです。皆さまの支援を受けて、より多くの方々に適した仕事を見つけるお手伝いをしたいと考えています。

プロジェクト立ち上げの背景

　現代社会では、多様な背景を持つ方々が働く機会や環境を見つけることが難しい現実があります。私自身、多くの方々と接する中で、彼らの困難や挑戦を目の当たりにしてきました。障害を持つ方々や60歳以上の方々、主婦の方々、そして外国籍の方々が、自身の力を発揮できる場を提供することが急務であると感じました。このプロジェクトを通じて、彼らの可能性を広げ、社会全体の包容力を高めることを目指しています。

今、業界で何が起きているのか。転職市場は都心部、地方都市に35歳以下の方が、BPOと言われる無期雇用派遣の正社員求人がひきしめあってます。

労働格差は広がる一方でしょう。誰が幸せになるのでしょう。

また、問題なのは人材紹介会社が提示する理論年収手数料の30パーセント。

これは人材紹介会社が内定先企業に請求する金額です。年収が300万円であれば手数料は90万円です。これが、企業にとって、法人税の隠れ蓑となり、紹介会社の懐に入ります。

これは、採用コストの名目なわけですが、実際は大手無料広告媒体へ掲載するのみ、なんです。

ここで、雇用促進が安定されるのでしょうか？

エージェントと言われる人材紹介会社を介さない転職活動をしない方は、企業の直接採用求人にて応募をします。

でも果たして、求職者のみなさんは、自身の条件を求めて、希望の仕事にありつけるのでしょうか。

そうではないと考えております。

安定した仕事にありつけない方は、日々紹介のバイトや派遣登録に流れます。

外国籍の方の現実は、どうでしょうか？

今まで、自国で高い仲介ブローカーに親戚中からかき集めたお金を握らせて、日本に来て、就労制限をかいくぐり、労働環境の中、必死に働いて、生活するのがやっとな現状を目の当たりにしてきました。

では、障害をお持ちの方は？

採用人数が定められてるが故に、軽度な障害をお持ちの優秀な人材が人気なわけです。もちろん紹介会社は聞く耳を持ちません。

では、60歳以上の方は？

早期退職をしたら、元の会社で嘱託社員として、最低賃金で働くか、警備や清掃のアルバイトを繋ぐかしかないんです。もちろんエージェントは応募時に除外されてしまいます。

では、主婦の方は？

子供の預け先と、保育所との時間との戦いなんです。当たり前のように熱を出し、呼び出されて、日々クタクタなんです。履歴書に子供がいるためと書こうものなら、エージェントに削除されてしまいます。

優先されるのは、キャリアを積んできた方なんでしょうか？若手層なんでしょうか？

雇用促進を世のためにしているつもりで、自分は労働格差を広げているだけではないだろうかと疑問を抱きました。

子供が未来を作り、その母親が、社会から疎外されるのはおかしいと思うんです。

今あるのは先輩方が道をきりひらいたからではないのでしょうか？年取ったら仕事はないよっておかしいですよね。

グローバル化が進み、観光では外国人の方がいないと潤わない現実があるのに、国内では言葉の壁を言い訳に優秀な方を最低賃金で働かせるのでしょうか

じゃぁどうする？

まず、手数料を下げます。

ここは人材業界の闇とブラックスボックスです。ここを改善しない限り、労働格差は埋まりません。

採用コスト？そんなものありゃしません。

求人コストです。0円で充分です。

人件費、面談と段取り時間ですよね、5時間あれば充分です。

つまり、一人あたり5000円で充分です。

これは企業に請求金額です。

年収の300万円なので、30パーセント手数料の場合90万円なので、180名分に相当します。

180名分の人間がいたら、なんでも出来ますよね。

仮に1名採用しても、辞めたらおしまいなんですから。

具体的な施策

障害者の方について

まず、無期雇用します。雇用の安定が最重要だからです。これは全国規模です。

仕事は取ってきます。求人の数だけ、仕事があります。莫大の手数料を払い、採用したいのです。

具体的には就労支援事業許可を取り、出向や内職の業務委託持ち帰り作業やリモートによる仕事を獲得していきます。

具体的には、工場作業の請負から倉庫内作業の検品、棚卸し作業のアウトソーシング、事務作業やインフラエンジニアの企業システムの見守り作業になります。

合わせて企業に紹介業務もしていきます。こちらは助成金のご提案もしていきます。

一人あたり120万円の助成金が出ます。企業は必ず採用しなくてはいけないのです。

60歳以上の方について

一人一人、キャリアの棚卸しをし、ご提案を進めてまいります。こちらも助成金とご案内してまいります。

5000円の手数料と助成金と合わせて60万円にてご案内してまいります。

また無期雇用をし、リクルーティングアドバイザーとし、リモートにて採用させていただきます。

企業開拓をし、より条件の良いお仕事を受託するためです。

主婦層について

紹介事業と無期雇用の双方で支援してまいります。

また無期雇用をし、リモートにてキャリアアドバイザーとして採用させていただきます。企業主導型保育園の契約を一人一人の地域で全国で交わしていきます。

外国籍の方について

まず、無期雇用します。雇用の安定が最重要だからです。こちらも全国です。

紹介事業と無期雇用の双方で支援してまいります。

リターンについて

2000円

支援バッチ横幅2cm高さ３ｃｍのバッチに出来たらと思います。

ご支援いただいた方には、チェスのルークをモチーフにしたオリジナルバッジをお送りします。ルークは、力強さと多様な動きを象徴するシンボルであり、当社の目指す姿を表しています。

スケジュール

9月上旬 登記＆創立
11月紹介認可
12月法整備と始動

最後に

このプロジェクトは、私たち一人一人が多様な背景を持つ方々の力を信じ、共に支え合う社会を築くための第一歩です。皆さまのご支援があれば、多くの方々に新たなチャンスを提供することができます。どうか、このプロジェクトにご賛同いただき、共に未来を創り出す力となっていただければ幸いです。