体験型を取り組むのに絶対クリアしなければならないのが、人材の確保。

九州中の農業高校に求人募集を出しています。　ハローワーク曰く、かなり厳しい争奪戦ですとのこと。　並行して１１月-６月の約半年間の期間従業員さんの募集もかけます。

体験型を通じて、消費者の声をダイレクトに聞く機会が増えることで、従業員の意識は何らかの刺激を必ず受けます。　それをすべてプラスにもっていけるかどうかが、経営者としての腕の見せ所。

１１月までに４人の期間従業員さんの確保と、４月入社の２名を何とかしたい。

組織変革のチャレンジも進んでいます。　不安や恐れがないと言えばウソになりますが、それ以上に皆さんの期待に応えていく喜びのイメージが強いです。　　人のつながりはほんとにありがたい。　皆さんとの出会いに感謝します。