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＜初日で目標達成、さらなる採用変革へ。ネクストゴールは500万円！＞
プロジェクト開始初日に目標の100万円を達成し、
現在220万円を超えるご支援をいただいています。
みなさん、本当にありがとうございます。
当初の目標は『採用大全』を世に送り出すための第一歩でした。
しかし、これだけ多くの方々が
日本の採用を変えたいと思ってくださっていることを実感し、
より大きな目標を掲げる決意をしました。
ネクストゴールは500万円です。
一人でも多くの経営者・人事担当者に
『採用大全』を届け、
日本の採用を根本から変えるために、
最後まで全力で走り抜けます。
「また今月も採用がうまくいかなかった…」
もしあなたが今、このような状況に頭を抱えているなら、
それは決してあなたや会社の責任ではありません。
日本は今、生産年齢人口（15～64歳）の減少により、
労働力の不足、国内需要の減少による経済規模の縮小など、
様々な社会的・経済的課題の深刻化に直面しています。
このような構造的変化の中で、
従来の採用手法では全く通用しない時代になっているのです。
深刻化する生産年齢事項の未来予想
しかし、多くの経営者や人事担当者がこの現実を受け入れられず、
「もっと頑張れば」「予算を増やせば」なんとかなると信じて、
同じ失敗を繰り返しています。
実は、私もそんな一人でした。
申し遅れました。
RECRUIT BOOSTER株式会社
代表取締役 内藤貴皓(ないとう たかひろ)です。
普段はYouTube や X で発信活動をしております。
たくさんのプロジェクトより
こちらのページを見ていただきありがとうございます。
私はもともと大学在学中、
20歳のときから大手教育企業で働き
個人向けの営業職としてキャリアをスタートしました。
大学卒業後は、出版社で営業として働き、
社内の売上高ギネス記録を更新するほどの成果を出していました。
その後、人事戦略部に異動し、
新卒採用を担当することになったのですが、
これが驚くほど順調だったのです。
リクナビ・マイナビに掲載すれば入社意欲を持った学生から応募がくる。
説明会を開けば、会場は埋まる。
内定を出せば、ほとんどの学生が喜んで承諾してくれる。
営業で培った行動量と広告知識を活かして、
サマーインターンの設計を見直し、
掲載媒体を拡大し、大学主催の説明会に足を運ぶだけ。
合同説明会で会社紹介をしている写真
あっという間に営業でNo.1の成果を出し、
採用でも思い通りの結果を出せた26歳の私は、
完全に慢心していました。
「自分にはセンスがある」
「何をやってもうまくいく」
「気合いと根性で道は開ける」
そんな思い込みが、私を大きな挫折へと導いたのです。
「もっと難しい採用課題に挑戦したい」
「優秀な人材が集まる会社で、自分の力をもっと試したい」
そんな思いから、26年間生まれ育った静岡を離れ、
東京のヘルステックベンチャー「FiNC」に転職することを決めました。
ライターさん・カメラマンさん含め、多くの方に恵まれた会社でした。
FiNCという会社は、
格闘技イベント「BreakingDown」や
経営エンターテイメント番組「REAL VALUE」の
運営で有名な溝口勇児さんが創業した会社です。
当時の社員数は50名程度。
私は人事戦略部に配属され、
会社の急成長に向けて採用を加速させる役割を担うことになりました。
取り壊されてしまった「新有楽町ビル」にオフィスがありました。
そこで直面したのは、「中途採用の地獄」でした。
「200通のスカウトを送っても返信はたったの4件。
そのうちの1件は辞退の連絡…」
「求人媒体に半年で100万円投資しても応募数12名。
そのうち書類通過はわずか3名…」
「ようやく内定をお出しできる方と出会えたと思ったら、
なんと3名連続で内定辞退…」
新卒採用では通用した手法が、
中途採用では全く効果を発揮しません。
採用がうまくいかない度に、
上司からは「なぜ採用できないのか」と詰められ、
現場からは「人が足りない」と責められる。
夜中まで求人原稿を書き直し、
休日も採用セミナーに参加しても、
結果は変わりませんでした。
これまで営業でも新卒採用でも結果を出してきた私にとって、
これほど屈辱的な体験はありませんでした。
行動力と根性で目標達成はできても、
なぜうまくいかないのか、どこに問題があるのか、
どうすれば改善できるのか、全く分からない状態が続きました。
候補者との向き合い方に悩み、
現場との温度差に苦しみ、
今にも逃げ出したい気持ちに必死で抗いながら戦う毎日。
「一体何が悪いのか？」
「なぜ同じことを繰り返してしまうのか？」
私はどうしても諦めきれず、
ひたすら採用の本質を追求し続けました。
そんな日々を打開してくださったのは
経営陣が人事・組織強化のために招聘した
ある役員の方との出会いでした。
「この4つの掛け算。
どれかがゼロなら、何かをかけても答えは必ずゼロになる。」
役員の方から頂いたこの言葉がきっかけで、
私はようやく気づいたのです。
今の仕事観では何も生み出さない、と。
すぐに自身の採用活動を見直したところ、
認識・戦略・実行・定着の4つすべてが致命的に弱く、
まさに掛け算でゼロに近い成果しか出ていない状態だとわかりました。
そこから3ヶ月間。
採用体制を強化し、アシスタント2名を補強。
エージェント20社以上を新規開拓し、予算を前期比3倍に増額。
求人票を全面改定し、月2回のエージェント向け説明会を開催。
内定者一人ひとりにカスタマイズしたクロージングストーリーを設計し、
入社後のオンボーディングプログラムまで構築しました。
4つのすべてを改善する計画を立て、
一つずつ確実に実行していった結果、
わずか3ヶ月で30名の内定承諾を実現できたのです。
この一連のプロセスこそが、
役員から教わった採用の本質であり、
私が見出した勝ちパターンでした。
この勝ちパターンを横展開した結果、
年間100名を超える採用計画を達成できる仕組みの構築に成功。
入社時50名程度だった社員数は4年間で400名に拡大し、
18ヵ国にわたる国籍の幅広い職種・人種が集まる
成長企業の組織戦略を担わせてもらうことができました。
社員数がわずか4年で50→400名規模に成長する過程を経験できました。
FiNCでの学びを経て、独立志向が強くなった私は、
その後、ベンチャー支援・ファンド運営を行う
WEINグループに創業メンバーとして参画。
スタートアップの管理部門をゼロから構築する
経験をさせていただきました。
労務、総務、経理といった管理部門全体を
俯瞰的に設計できたことで、
「採用がどれだけ組織全体に影響を与えるのか」
体感としてより深く理解できるようになったと感じています。
そうして、2020年10月に独立。
2021年1月にCHEMI株式会社を設立しました。
過去の実績を評価いただき、ありがたいことに
起業当初から紹介で多数の案件に携わらせていただき、
■ 3ヶ月で応募数を3倍にし営業職を21名採用
■ 年間300名以上の採用を3年連続で実現
■ 早期退職やカルチャーが合わない人材が90%削減
といった実績を安定して出せるようになり、
50社以上の企業の採用を成功に導くことができました。
しかし、私が独立して最も衝撃を受けたのは、
多くの企業が既に何らかの採用支援サービスを利用しているにも関わらず、
全く成果が出ていないという現実でした。
そして私は確信したのです。
多くの企業が採用で苦戦しているのは、
・求人を出しても反応がない
・応募があっても書類選考で落としすぎる
・面接の対応が悪くて辞退される
・内定を出しても他社に取られる
・入社してもすぐに辞めてしまう
これらすべてが「穴開きバケツで水を汲んでいる」状態だからです。
どんなに水を注いでも、穴が開いていれば水は溜まりません。
水がたまらない穴が空いたバケツ
でも、この現実を変えられるのは、今しかありません。
なぜなら、人口減少はこれからさらに加速し、
採用競争はより激化するからです。
今、正しい採用の仕組みを作れなければ、
5年後、10年後には取り返しのつかない差がついてしまいます。
だからこそ私は、
10年間で蓄積した採用ノウハウのすべてを430ページに濃縮した
採用の赤本『採用大全』の出版を決意しました。
さらに、この想いを形にするため、
これまでのCHEMI株式会社から
RECRUIT BOOSTER株式会社へと社名を変更。
これは単なる出版ではなく、
日本の採用を根本から変えていくという私たちの本気の決意表明です。
この書籍には、
採用に悩むすべての経営者・人事担当者が
「穴開きバケツ」から脱出するための、
具体的で実践的な解決策を138の事例とともに収録しています。
この採用の赤本『採用大全』は、
単なる理論書ではありません。
10年間の現場経験で直面した
リアルな失敗と成功の記録であり、
50社以上の企業で実証された
再現性のある採用メソッドの集大成です。
本書では、採用プロセスに潜む20の「穴」を体系的に解説し、
それぞれの穴を埋めるための具体的な手法を
138の実践事例とともに詳しく紹介しています。
「認識×戦略×実行×定着」の4つの要素を軸に、
あなたの会社が抱える採用課題を根本から解決し、
持続可能な採用システムを構築するための
完全ガイドブックとして作り上げました。
しかし、ただ本を出版するだけでは、
日本の採用は変わりません。
書籍をお届けするだけでなく、
私と直接お話しできる交流会や個別相談、
オフライン・オンライン両方でのセミナー開催、
さらには採用ブランディング動画の制作まで、
様々な形で皆様の採用成功をサポートする
特別なリターンをご用意しました。
【書籍発送プラン】
1冊のみ・3冊プラン・10冊プランの3種類をご用意。
【交流・会食の場をご提供するプラン】
交流会食パーティ（10-15名）・少人数会食（4-6名）・サシ飲み（1対1深堀りセッション）の3種類をご用意。
【スポンサープラン】
シルバー・ゴールド・プラチナの3種類。
各プラン詳細はリターン欄をご確認ください。
【プロモーションプラン】
YouTube出演や採用ブランディング動画の制作を承ります。
特に注目していただきたいのは、
1対1の「壁打ち・コンサルティング」と
6ヶ月間の「伴走支援」です。
壁打ち・コンサルティングでは、
採用戦略・採用施策から採用広報・人事制度、
さらには転職・キャリア相談まで、
あなたの会社が抱える具体的な課題に対して
RECRUIT BOOSTER代表の内藤が直接アドバイス。
書籍では伝えきれない実践的なテクニックを
オンラインで集中的にお伝えします。
【壁打ち・コンサル・研修等（人事・採用・転職）】
1時間・3時間・5時間の3種類をご用意。
【伴走支援】
これらのリターンは、
クラウドファンディング支援者限定の特別価格。
同じ内容を通常料金で受けようとすれば、
数十万円から数百万円の投資が必要になります。
■目標金額：100万円
皆様から応援いただいた資金は、
『採用大全』を全国に広め、
採用に悩む一人でも多くの方に届けるための
活動資金として大切に活用させていただきます。
＜主な用途＞
・プロモーション活動費用：25万円
・出版記念イベント開催費用：20万円
・特設サイト制作・運営：20万円
・リターン履行費用：15万円
・プラットフォーム手数料：20万円
プロモーション活動では、
全国の経営者・人事担当者に『採用大全』の価値を届けるため、
メディア露出、SNS発信、業界イベントでの講演などを積極的に展開します。
＜スケジュール＞
・2025年10月10日(金) 『採用大全』出版！全国の書店で販売開始
・2025年10月10日(金) クラウドファンディング開始
・2025年10月中旬以降 各種リターンを順次実施
・2025年10月25日(土) 『出版記念セミナー@渋谷』開催予定
・2025年10月下旬以降 少人数会食の調整を順次実施
・2025年11月1日(土) 『出版記念セミナー@オンライン』開催予定
・2025年11月28日(金) 『出版記念パーティー@東京』開催予定
・2025年11月30日(日) クラウドファンディング終了
・2025年12月上旬以降 『採用大全』解説動画配布予定
なぜ私が、会社の財産である採用ノウハウを
これほどまでに余すところなく公開するのか。
それは、私たちのミッションとビジョンにあります。
RECRUIT BOOSTER株式会社のVision・Mission
採用は「経営資産」であり、「組織の血液」そのものです。
私たちは、この考えを日本中に広め、
採用に悩む企業が本来の事業に集中できる社会を作りたい。
しかし、そんな世界を実現するためには、
私たちRECRUITBOOSTERだけでは到底力が足りません。
だからこその出版。
そして、このクラウドファンディングプロジェクトの立ち上げです。
『採用大全』の出版は、あくまでもスタートライン。
この書籍を通じて、私たちはムーブメントを起こしたい。
日本の採用をともに変えていく仲間を作っていきたい。
そして、全国の採用担当者に
「採用に本気で向き合えば、必ず道は開ける」
ということを伝えていきたいのです。
さあ、ここから挑戦が始まります。
私たち、RECRUIT BOOSTERと
日本の採用の常識を一緒に変えていきませんか？
RECRUIT BOOSTER株式会社 代表 内藤貴皓より
＜募集方式について＞
本プロジェクトはAll-in方式で実施します。
目標金額に満たない場合も、計画を実行し、リターンをお届けします。
設定したゴール以上支援額が集まった場合、
次のストレッチゴール（目標金額）を設定させていただく予定です。
最新の活動報告
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【プロジェクト達成のお礼】RECRUIT BOOSTER株式会社 代表・内藤より
2025/12/03 21:09この度はクラウドファンディングへのご支援ありがとうございました。おかげさまで277%の達成率でプロジェクトを終えることができました。当初は達成できるかどうか不安もありましたが、皆様の温かいご支援のおかげで目標を大きく上回る結果となりました。心より感謝申し上げます。「採用の課題を全国の企業からなくしたい」という想いで始めたこのプロジェクト。10年間の採用現場で得たノウハウを430ページに凝縮した本書が、皆様のご支援によって世に送り出せることを大変嬉しく思います。採用プロセスには多くの「穴」があり、そこに気づかないまま苦しんでいる企業が少なくありません。本書では138の採用事例を通じて、その穴を塞ぐための具体的な方法をまとめました。日本の採用常識をアップデートし、採用で苦しむ企業を一社でも減らす。そんな想いを込めた一冊です。本書が皆様の採用活動の一助となれば幸いです。また、周囲で採用に課題を感じている方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介いただけますと嬉しく思います。引き続きよろしくお願いいたします。RECRUIT BOOSTER株式会社代表取締役社長内藤 貴皓 拝 もっと見る
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