こんにちは、にじいろおうちえん園長の不破です。

今日は保育士を採用する際に気をつけるべきことについて、今回は後編です。

前編はこちら
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③友人や紹介の人でも経験や求めるスキルが本当にあるかどうかはよく見る。

これも非常に大事です。ではどうやってスキルを見るか、です。

実際の現場に入ってもらい、期待している役割の仕事ができているかどうかを、現場のスタッフから評価をもらうこと、また実習レポートのような記録を作成してもらうことで概ね、その人の頭の中が見えてきます。

特にリーダーや主任、園長などのリーダーシップが必要な役職の場合は、人の話を聞いたり、自分の考えを伝えたりする機会が増えるので、一定の時間内に考えを言語化できるかどうかのスキルは必要です。

そして何より周囲の人とのコミュニケーションの取りやすさ、つまり人に安心感や信頼感を与えられる人かどうか、はかなり重要です。

人柄やコミュニケーションに関しては、ダイバーシティ工房でも、焼肉やもんじゃなど、共同作業が必要な食事に一緒にいくことを選考プロセスに入れています。

食事の時間を面接で取れなければ最低限、オフィスではない場所でお茶をしながら話すなどのプロセスを取り入れてきました。

 

ただ、そんな試行錯誤を取り入れつつも、人の第一印象で感じた雰囲気や直感ってかなり優れているなと思っています。

第一印象で一緒に働いているイメージが明確にできる人は、その後も一緒に働けることが多いです。

それが想像できなかったり、何か嫌だな、と感じてしまったりする人は、やはりどんなにスキルや経験があってもその後の印象もあまり変わらないことが多いです。

なので、結局のところ、直感はかなり大事にしていて、ダイバーシティ工房では迷ったら不採用、というルールをつくっています。

 

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