みなさんこんにちは！

沖縄初オンライン専門塾の伊藤公太です！

今日はこの後予定があるので、少し早めの投稿です。

本日は

『指導力のある講師を育成するために』

というテーマでお話しさせていただきます。

まず塾というのは

『講師の質』で成功が決まると言っても過言ではありません。

体感で８０％くらいはあるような気がします。

では、どのように講師の質を上げていくのか。

これは『研修』『動機付け』『フィードバック』の３点にこだわっています。

まず１番最初の研修がめちゃくちゃ肝心です。

なぜかというと『ここで講師の基準が変わるから』です。

経営者がどこまで講師の目線を上げられるか、

一緒に頑張りたいと思ってもらえるかが重要です。

そのためには、こちらからだけの要望を言っていても刺さりません。

大切なのは『講師が何を求めているのか』です。

お金なのか、やりがいなのか、成長なのか。

ここを面接時に読み取り、先生に何を伝えれば刺さるかを考えて研修や面接をしています。

その時に伝える要素の１つが添付した資料の内容です。

これは前職の同期からアドバイスをもらった内容になります。

内容としては

『完全１対１で指導するってすごい難しいけど、本気でやれば就活や社会人になって必要なスキルが全部身につけられてるんだぜ！すごくないかい？だから俺とやろう。』

といったニュアンスです笑

今は成長欲のある学生も多いです、

時給以上の価値を身につけたい学生もいます。

うちはオンライン塾の中では時給も高いですが、

それ以上に『社会人になっても通用する力』を意識させています。

この話をすると学生も目の色が変わります。

管理レベルも上がります。

自分たちでどんどん考えて動くようになります。

今の仕事で何に注力すれば、一番いいのかを常に考え

そこに時間や資源を割くことができれば強いですね！

うちの自慢の講師たちの授業を、体験授業でぜひ受けてみてください！

移動時間もなくなりながら、良い先生を遠くから選べる。

超効率的な次世代の勉強に移行していきましょう！

夏期講習などのご相談も増えてきているので、

特典の適用希望の方はお早めにご連絡くださいね！

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