労働者のストレス低減法として、認知行動療法に基づくストレスマネジメントが最も有効であると研究結果から明らかとなっております。一方で，認知行動療法に基づくストレスマネジメントが効かない事例も確認されていることから，労働者の方々の特徴に応じた最適な支援を提供できる新たなストレスマネジメントを開発します。