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【介護業界を変える挑戦】中堅・ベテラン会社員キャリアを持つ人を必要としています。

辛く苦しい仕事ではなく、これまで培ったスキル・経験を存分に発揮し、かつ社会貢献できるセカンドキャリアがここにあります。会社のために人生を歩んだ40代50代が「社会」のために必要とされる場があります。約5年介護管理職育成に携わった中で辿り着いた、介護業界を変えるための新たなステージを全国へ発信します。

現在の支援総額

325,000

108%

目標金額は300,000円

支援者数

28

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2023/05/26に募集を開始し、 28人の支援により 325,000円の資金を集め、 2023/06/30に募集を終了しました

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【介護業界を変える挑戦】中堅・ベテラン会社員キャリアを持つ人を必要としています。

現在の支援総額

325,000

108%達成

終了

目標金額300,000

支援者数28

このプロジェクトは、2023/05/26に募集を開始し、 28人の支援により 325,000円の資金を集め、 2023/06/30に募集を終了しました

辛く苦しい仕事ではなく、これまで培ったスキル・経験を存分に発揮し、かつ社会貢献できるセカンドキャリアがここにあります。会社のために人生を歩んだ40代50代が「社会」のために必要とされる場があります。約5年介護管理職育成に携わった中で辿り着いた、介護業界を変えるための新たなステージを全国へ発信します。

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本クラファンも残り2日となりました。もう少しで50%到達です。最後のお願い。ご支援よろしくお願い致します。

表題の本質のお話ですが、ずばり「介護業界の資金を他業界に流出させないこと」、「介護業界の資金は、介護業界に関わる人たちが適切に使う」ということ。

さらに砕いて言うなら、「人事に関わる経費を抑えるために必要なプロジェクト」ということです。

この問題を別の角度から見ると、

「介護業界の離職率が上がることを、喜ぶ人たちがいる」ということです。

物事には全てにおいて「表」と「裏」があります。本プロジェクトの「行間」を読み取って下さい。

私は「精神論」を語るつもりはありません。
本プロジェクトは、介護を職業とする人たちを「守ること」
それが、介護を職業とする人たちの「収入」を確保し、
結果として、介護業界を「持続可能」なものにすること。

これが、私の想いです。

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