“Do u think it’s for the dogs?”──それは犬のためになるか？

GoodRun!は、日本全国の空き地や廃校などをドッグランとして再活用するサービスを開発・運営する会社です。そんなGoodRun!が経営の根幹に据えているのが、“Do u think it’s for the dogs?”（それは犬のためになるか？）という理念。この一言は、あらゆる意思決定の指針となる合言葉であり、「それが本当に犬のためになるのか」を常に自問する姿勢を表しています。犬のためになること、その視点を軸に事業を展開し、社会に貢献していきたいと考えています。

飼い主である従業員をまず幸せにすること

この理念を体現させるには、まず一番身近な愛犬を幸せにすること、そして愛犬を幸せにするためには、飼い主（＝従業員）が、心身ともに充実して働けてこそ、その先にいる犬たちに尽くすことができると考えます。社員一人ひとりが自分の愛犬とともに豊かな生活を送り、仕事に誇りと喜びを感じられる、そんな状態を作り出すことが、結果的に多くの犬の幸せにもつながります。

犬と一緒に働ける職場づくり

具体的に私が取ろうとしている方針は、従業員が犬と暮らすことを大いに歓迎し、福利厚生や家賃補助でサポートしていきたいという点。たとえば都内では、ペット飼育可物件の家賃相場はどうしても高くなりますが、家賃を理由に犬と暮らすことを諦めないでほしい。また中でも、特に「犬とともに働けるオフィス環境」と「在宅ワーク」の両立性を整えることに力を入れていこうと思っております。オフィスでは愛犬と一緒に通勤したりオフィスで過ごしたりできる職場づくりを目指し、在宅ワークでの業務も取り入れます。これは犬最大のストレスである、お留守番を解消したいためです。朝、社員が愛犬を連れて出社し、同僚たちに迎えられる光景は、私が理想とする日常で、オフィスには室内ドッグラン、屋外ドッグランをも完備し、愛犬家にとっても働きやすく温かい環境づくりに励みます。またこれらは同時に自社のドッグラン開発へとつながります。犬関連事業だからこそ犬中心の働き方を受け入れた組織文化の方が、強い基盤を持つ会社になると考えております。

カフェで学んだマネジメント

私は、GoodRun!を起業する以前に、愛犬と通えるカフェを運営した経験があります。15名の仲間と働くことの喜びを初めて実感した貴重な体験でした。カフェでもGoodRun!の理念に似たスタンスを取り、お客様を笑顔にするにはどうすれば？という疑問から、第一義スタッフが心身ともに充実していないと、お客様を幸せにできない(特に対面の接客業だからこそ)というに考えに至りました。具体的には、スウェーデン人の労働生産性と幸福度が世界と比べても極めて高いことに着目し、個々人の権利を尊重したスウェーデンの働き方を採用しました。するとお店は自然と全体が明るくなり、何よりお客様のリピート率は40％オーバーの数値になりました。もちろんお店のコンセプト、提供する商品の強みもありましたが、個人的には、従業員の接客あってこそだと考えております。この経験は、「まず従業員を笑顔にしたい」という想いとして深く心に刻まれ、今の経営にも生きています。GoodRun!でも同じように、まずは共に働く仲間が笑顔でいられることを何より大切にします。

未来の仲間へのメッセージ

最後に、もしこの活動報告を読んでくださっている方の中に、「いつかこのチームに入りたい」と感じてくれる未来の仲間がいるなら、是非お伝えしたいことがあります。私たちGoodRun!は、犬を愛し、犬の幸せを本気で考える人にとって、心からやりがいを感じられる場所を目指しています。理想と現実の間で悩むことも多いかもしれません。それでも、温かく誠実な仲間と共に、小さくても確実な一歩を積み重ねていけば、必ずや大きな変化を生み出せると信じています。GoodRun!は、新しい仲間を迎える準備を整えてまいます。犬と人の笑顔あふれるインフラを一緒に作っていきましょう。日本をドッグラン先進国に！

GoodRun!代表 古川