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学生一人ひとりの可能性を最大限に引き出す新しい就活マッチングシステムの創造

私たちは【学生が主役となり、自分の価値を正当に評価される仕組み】をつくります。企業と対等な立場で出会い、相互理解に基づいた“納得できる就活”を実現する、新しいマッチングシステムの開発に挑戦しています。

現在の支援総額

1,000

0%

目標金額は5,000,000円

支援者数

1

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2025/06/08に募集を開始し、 1人の支援により 1,000円の資金を集め、 2025/07/31に募集を終了しました

学生一人ひとりの可能性を最大限に引き出す新しい就活マッチングシステムの創造

現在の支援総額

1,000

0%達成

終了

目標金額5,000,000

支援者数1

このプロジェクトは、2025/06/08に募集を開始し、 1人の支援により 1,000円の資金を集め、 2025/07/31に募集を終了しました

私たちは【学生が主役となり、自分の価値を正当に評価される仕組み】をつくります。企業と対等な立場で出会い、相互理解に基づいた“納得できる就活”を実現する、新しいマッチングシステムの開発に挑戦しています。

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 学生が「主役」になる就活へ 
― 本当に頑張ってきた人が報われる、新しいマッチングの仕組みを創りたい ―

このプロジェクトを進めています菅原良(すがわらりょう)です。

東京都日野市にキャンパスのある明星大学(めいせいだいがく)に勤務しています。

私は、北海道文教大学外国語学部から始まり現在に至るまで,大学で15年以上にわたり学生のキャリア教育に携わってきました。

このプロジェクトの根底にあるのは、そこでずっと感じてきたモヤモヤした違和感です。

◆ なぜこのプロジェクトを始めたのか

「企業が学生を選ぶ」――そんな就活の常識に、私たちはずっと違和感を抱いてきました。

学生一人ひとりには、これまで積み上げてきた努力、スキル、価値観があります。でも現実の就活では、学歴や表面的な印象だけで評価され、せっかくの個性や可能性が、正当に見てもらえないことが少なくありません。

その結果、多くの学生がミスマッチな企業に入社し、「こんなはずじゃなかった」と感じ、早期離職してしまう――。

私たちは、この負のループを断ち切りたい。「学生が主役になり、企業と対等に出会える“新しい就活の仕組み」を作るため、立ち上がりました。

◆ 解決したい社会課題
  • 日本では新卒の約3人に1人が3年以内に離職しています。

  • その多くは「入社前と実際のギャップ」によるもので、就活時の“選び方”に課題があります。

  • 学生が自分の強みや価値観を十分に伝えられず、企業もまた本当の魅力を発信できていない。

この状況を変えるには、学生・企業の双方が「対等な立場」で価値観・経験を伝え合えるマッチングの場が必要です。


詳しくは,厚生労働省のHPをご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html


◆ 私たちの取り組み

私たちは現在、「学生のスキル・努力・想い」を可視化し、それを基に企業とマッチングできるオンライン就活プラットフォームの開発を進めています。

特徴は以下の3つです:

  1. ✅ スキル×価値観の自己分析+可視化ツールの提供 (学生自身が自分の強み・志向を整理できる)

  2. ✅ 企業とのマッチ度をAI的にレコメンドするアルゴリズムの導入 (表面的な「志望動機」ではなく、相性ベースのマッチング)

  3. ✅ 学生主体のプレゼン・ポートフォリオ形式で自分を伝える機能 (企業に「選ばれる」のではなく、自らアピールする)



◆ このプロジェクトで実現したいこと

私たちは、これまで長年にわたり続いてきた、新卒学生に対する「会社が学生を選ぶ」という就活スタイルに対して疑問を抱いてきました。

このスタイルが続いてきた背景には、バブル経済崩壊以降30年以上もの長い間続く日本経済の停滞、社会構造の変容、製造業を主とする基幹産業の海外移転、労働力の過剰供給といった、日本が抱える根本的な社会構造的な問題が存在しています。

その結果、学生たちは4年間一生懸命に学び、大学で得た知識やスキルが正当に評価される機会を持つことができず、いつの間にか「採用してもらう」ことが当たり前の構造が形成されてしまいました。

このような状況では、学生たちがなぜ4年間も学び続けてきたのか、その本来の意義が失われてしまいます。

私たちのプロジェクトは、これまで行われてきた学生の就活スタイルを大きく転換させ、学生が学び得た知識やスキルを正当に評価することで、「学生が会社を選ぶ」ことを可能にする就活マッチングシステムの開発を目指しています。


◆ 就活マッチングシステムのポイント

他の就活マッチングシステムとは、AI(人工知能)の本格的な活用による新しいシステムであるという点で差別化できます。

1、AIによる学生情報の分析と潜在的個人特性の抽出 
  分析結果を元に、学生へ客観的なフィードバックを提供します。

2、AIを活用した学生と企業のマッチング
  最適な組み合わせを実現することを目指します。  


AIを活用することで、自分では気付きにくい、あるいは気付けない潜在的能力や成長性を客観的に分析・評価することが可能になります。

また、学生と企業の間で最適なマッチングを実現する仕組みを提供します。

将来的にはシステムの開発を進め、バージョンアップを通じて様々な機能を追加していく予定です。

現在開発中の就活マッチングシステムのポイントは以下の通りです。


ー 企業のメリット ー

このシステムを利用する企業様の主なメリットは次のような点です。

(1)どのような知識や技術を持った学生を採用したいのかを事前に登録しておくことにより、学生のニーズ(どのような知識や技術を評価して欲しいのかなど)とのマッチングを本システムのために開発した人工知能(AI)を使って行うことにより、採用後のミスマッチを回避することができます。

(2)本システムでは、登録基準を満たす知識と能力を持った学生のみを登録します。能力の高い学生を採用するツールとしてご活用いただけます。

(3)登録した学生には、希望者に対して徹底的なビジネスマナーの訓練を行います。

※企業様の登録は有料となります。”システム登録料無料/求人掲載料無料(1年間)”のリターンをご用意していますのでご支援いただけるとお得です。


ー 学生のメリット ー

このシステムを利用する学生の主なメリットは次のような点です。

(1)大学時代に取得した資格や技術、活動、頑張りなどを正しく評価して採用を希望する企業からのコンタクトが期待できます。

(2)自分の持つ資格や技術、活動、頑張りなどを正しく評価してもらうことにより、一般的な就職活動よりも効率的に、自分の希望する仕事に就職することができます。

(3)人工知能(AI)を使って、あなたの潜在能力・潜在特性を推定させることにより、これまでは気がつかなかった自己の強みや弱みを把握することができるようになります。

(4)希望者は私たちが主催するビジネスマナーセミナーに参加することができます(有料)。

   ※セミナーの開催については、別途ご案内させていただきます。

(5)本システムでは、高度な人工知能(AI)によりマッチングを行いますが、学生は無料で使うことができます。


◆ 支援金の使い道

今回ご支援いただいた資金は、以下のように活用させていただきます:

  • プロトタイプ開発費(UI/UX設計、システム開発):約250万円

  • テスト運用費(大学生へのモニター導入・アンケート分析):約100万円

  • 広報・運営費(SNSやイベント、告知用素材制作):約150万円

※目標金額を超えた場合は、さらなる機能追加や提携大学の拡大に活用します。


◆今後の展開

今回のプロジェクトメンバーを中心に、株式会社の設立を予定しています。

設立後の会社では、就職マッチングシステムの運用,改善,新しいサービスの追加などを継続的に行う計画です。

この会社は、大学生の就職活動を全力でサポートすることを目的とした企業です。

独自開発の就職マッチングシステムを活用し、学生と企業を最適に結びつける支援を行います。

さらに、就職セミナーの開催を通じて学生のキャリア形成を支援し、社会人生活をスムーズにスタートできる環境の提供を目指します。


ー プロジェクトのメンバー紹介 ー


多くの仲間がこのプロジェクトに賛同し、一緒にプロジェクトを推進しております。

以下にプロジェクトの中心メンバーを紹介します。

菅原良(明星大学明星教育センター特任教授)

大学生のキャリア教育に携わって15年の経験を持つ研究者です。
これまでの経験を通じて一貫して感じてきたのは、なぜ「会社が学生を選ぶ」形の就職活動が当たり前とされているのかという疑問です。本来なら「学生が会社を選ぶ」形の就活であるべきではないでしょうか。私は、長い間続いてきた「会社が学生を選ぶ」スタイルを大きく転換させたいと考えています。皆さまのご支援を得て「学生が会社を選ぶ」新しい発想の就活マッチングシステムを開発し、学生の就活スタイルに大きな変革をもたらしたいと考えています。

北海道文教大学、秋田大学を経て、2015年より明星大学で教員。北海道文教大学勤務時代から同大学の渡部淳先生とともに、学生のインターンシップ先の開拓に走り回ったときの違和感がこのプロジェクトに繋がっています。このプロジェクトがたくさんの皆さんに共感していただき、一歩前に進むことができたらいいなぁと思っています。

(プロフィール)https://researchmap.jp/sugawara

丑田俊輔(プラットフォームサービス株式会社代表取締役)

2004年、大学在学中に千代田区の公民連携まちづくり拠点「ちよだプラットフォームスクウェア」の創業に参画。 日本IBMを経て、2010年、国内外を舞台に教育事業を展開する「ハバタク」を創業。 2014年より秋田県五城目町在住。茅葺古民家の交流施設「シェアビレッジ町村」、商店街の遊休不動産を活用した「ただのあそび場」、住民参加型の公立小学校建設、住民出資による温泉再生、森林とデジタル技術でつくる集合住宅「森山ビレッジ」など、地域資源とコミュニティの共助を活かした様々なプロジェクトを手掛けています。


現在、鹿児島で新たな小学校づくりを進めています。秋田県五城目町と東京の二地域居住。
草創期から地域創生に取り組み、その経験と行動力から紡ぎ出すアイディアは計り知れない。
2024年には、明星大学でキャリア教育の授業において講演を行うなど活動の範囲は極めて広い。
学生の就活の大転換を目指すこのプロジェクトに対する期待は大きいです。

<丑田氏の活動紹介>
https://lumiarch.ntt-east.co.jp/articles/202504_moriyama-village/
https://www.potluck-yaesu.com/magazine/20231227/1564/

佐藤元紀(合同会社Two rails代表)

累計50以上の新規事業開発を手掛けてきた新規事業のスペシャリスト。起業家や経営者をはじめ、情熱・志を持ち頑張る人ほど、「孤独」になりやすい現実を課題に感じて独立。中小企業向けに、新規事業を通じた経営人財の育成プログラムや、コミュニティの立ち上げ・プロデュースなどを提供し、常時10件以上のプロジェクト支援を同時に務めている。 


(プロフィール)https://ceo-sherpa.com/company_profile.pdf

奥原俊(三重大学大学院工学研究科講師)

名古屋工業大学、京都大学で人工知能(AI)・コンピュータシステム開発を研究してきたスペシャリスト。
今回のプロジェクトでは、AIを活用したシステム開発が不可欠であり、奥原はこれまで世に出ていない革新的な就活マッチングシステムの開発を先導します。
たいへん困難な課題を克服する技術力と能力を備えた奥原を支え、この新たな就活スタイルを形にするシステムの実現をぜひ応援してください。
 


(プロフィール)https://researchmap.jp/okuhara_shun

渡部淳(北海道文教大学国際学部教授)

イギリスを皮切りに欧州で国際政治経済学の研鑽を積み、毎週のように海外の報道機関から国際情勢に関する意見を求められる、幅広い視野を持つ専門家です。
ドイツ時代から注目しているテーマのひとつは、グローバルな労働移民の移動がもたらす、社会的多様性における変化と安定性です。近年は、高度外国人財の有効活用が及ぼす社会経済的な効用に着目しています。



英国 ウォーリック大学、北海道大学を経て、2008年より北海道文教大学で教員。菅原良先生(現 明星大学)とともに、学生・留学生のキャリア形成支援に奔走する。2009年に北海道開発協会の補助を得て研究を始めたことからこのプロジェクトを進めることを決意!たくさんの皆さんに共感していただけましたら嬉しいです。

(プロフィール)https://www.do-bunkyodai.ac.jp/fis/teacher/16/

学生サポーター

込戸大智(明星大学経済学部1年)

このプロジェクトに参加した理由は、自分が思い描いていた仕事と現実のギャップを少しでも減らせたらいいなと考えたためです。
近年、退職代行サービスの利用が増加している背景には、仕事と理想のギャップがあると考えられます。このプロジェクトを通じて、そのギャップを減らし、自分に向いた仕事を見つけることができる世の中にしたいです。

島村晃生(明星大学経済学部1年)
起業を目指してクラウドファンディングや経営学を学んでいます。このプロジェクトの経験を通じて、将来的には社会に役立つ会社を作りたいと考えています。
このプロジェクトでは、現役学生ということを活かして、今の学生が本当に求めている就活システムの開発にチャレンジしていきたいです。

横田悠真(明星大学情報学部2年)
大学では情報(データサイエンス)を学んでおり、留学経験を通じて一歩踏み出すことや多様な人々と関わることの重要性、視野の広がりを実感してきました。
今回のプロジェクトでは、就活生という立場から多くの人と関わり、視野を広げながら、就活生と会社のすれ違いを減らす仕組みづくりに貢献したいと考えています。

大岡湊(札幌市立藻岩高等学校3年)
札幌で数個の子ども食堂の運営に携わる他、日本中の社会活動を行っている学生を巻き込んだ1000人規模のオンラインコミュニティをマネジメントすています。他にも学童保育でのボランティア活動や札幌市の起業家育成プログラムへの参加、国際交流イベントの運営等様々な分野で活動した経験があります。多くの学生の「生の声」を意識し、新しい就活システムの構築に寄与したいと思っています。


クラウドファンディングサポート

couleurweb(クルールウェブ

今回、ページ作成、リターン作成など、クラウドファンディング全般に関わる部分をサポートさせていただきました。
クラファンをやってみたいけど「何から始めればいいか分からない」「一人じゃ不安」そんなあなた。
企画の整理・文章・画像・SNS活用など幅広く対応いたします。
無料サポート(※条件あり)も実施中。
お気軽にご相談ください。

(プロフィール)https://crowdfunding.couleurweb.net/


ー スケジュール ー

本プロジェクトは、

<2025年>

6月 学生のみかた株式会社設立

7月 クラウドファンディング終了

8月 システム開発開始

9月 システムβ版完成 

10月 システム完成 

11月 学生登録開始、企業登録開始

12月 サービス開始(北海道で先行運用)

<2026年>

3月 サービス運用開始(全国展開)


ー 最後に ー

私たちは、「努力してきた学生が報われる社会」を本気で目指しています。その第一歩として、このマッチングシステムを、実現可能なかたちで世の中に届けたいのです。

もしこの想いに共感していただけたなら、どうかご支援・シェアを通じて、私たちの挑戦に力を貸してください。

一人でも多くの学生が、自分に納得して未来を選べる社会へ。あなたの支援が、未来のキャリアに繋がります。

どうぞよろしくお願いいたします!


支援金の使い道

集まった支援金は以下に使用する予定です。

  • 設備費

  • 人件費

  • 広報/宣伝費

  • リターン仕入れ費

  • システム設計・開発費、システム運用費など

※目標金額を超えた場合はプロジェクトの運営費に充てさせていただきます。

支援に関するよくある質問

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コメント

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  1. 2025/06/17 01:57

    わぁ、あなたのプロジェクトは本当に素晴らしいですね!正直に言うと、あなたのアイデアにとても興味を持ちましたし、それには大きな可能性があると感じています。もっとあなたのプロジェクトについて詳しく知りたいです!集めた資金はプロジェクトの重要なステップに使われる予定だと読みましたが、このプロジェクトが完全に実現された場合、どのような変化が人々の生活に訪れると思いますか?詳細をお話しできることを楽しみにしています!もしよろしければ、私のプロフィールに記載されているメールアドレスか、メッセージでご連絡いただけるとありがたいです。もしかしたら、追加のサポートとして金銭的な支援ができるかもしれません。

    1. kanene708さま 私たちのプロジェクトに興味をもっていただき、ありがとうございます。 私たちが目指すのは、就職や転職をするときに、採用する企業などに「私を採用してください」とお願いする現在の就職・転職のやり方を変えたいと思っています。 現在のままだと、大学生にしろすでに社会で活躍している社会人にしろ、採用する側が優位なポジションであるため、永遠に採用条件が良くなることはありません。 つまり、採用される側の給料などの待遇が良くなることはありません。 そこで、私たちが目指すのは就職する側の能力(皆さん様々な経験に裏打ちされた素晴らしい能力をお持ちのはずです)を企業は正しく評価し、その能力を正当な金額で購入(採用)する、いわゆる当たり前の就職・転職市場を作りたいと思っています。 そのためには、これまで長い間頭の中に叩き込まれてきた採用される側の「採用していただく」という意識を取り除きたいと考えています。 人には、それぞれ自身では認識していない潜在能力があります。それを、AIを使って引き出し、その潜在能力を含めたその人の能力を正当な価格(給料)で買ってもらう、という就職・転職市場を世界基準の市場に転換したい思っております。 こんな強い思いがあるのですが、なかなか支援には結びついていないというのが現在の状況です。 こんな私たちの思いにご賛同いただけましたら嬉しいです。


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