沖縄の長い夏、草刈り現場で働く就労施設の仲間を守りたい。

那覇市小禄を拠点に、障がいのある仲間と草刈りや清掃など地域の仕事を続ける就労サポートSHINSEI。猛暑と老朽化した機材により現場は限界に近づいています。本プロジェクトでは作業着・草刈機・車両整備を行い、仲間の命と「働く生きがい」を守ります。あなたの応援で、安心して働ける夏をつくってください。

現在の支援総額

175,000

5%

目標金額は3,000,000円

支援者数

21

募集終了まで残り

21

沖縄の長い夏、草刈り現場で働く就労施設の仲間を守りたい。

現在の支援総額

175,000

5%達成

あと 21

目標金額3,000,000

支援者数21

那覇市小禄を拠点に、障がいのある仲間と草刈りや清掃など地域の仕事を続ける就労サポートSHINSEI。猛暑と老朽化した機材により現場は限界に近づいています。本プロジェクトでは作業着・草刈機・車両整備を行い、仲間の命と「働く生きがい」を守ります。あなたの応援で、安心して働ける夏をつくってください。

有限会社高蔵住宅にて高良歩美社長に就労サポートSHINSEIとのお仕事についてインタビューさせていただきました。創業当時からの繋がりでアパートの定期清掃を請け負わさせていただいております。

石井:就労サポートSHINSEIにお仕事を委託されて率直な感想をお聞かせ願えますでしょうか。

高良社長:今お願いしてる物件が20件も超えてます。毎月定期的に物件を回り丁寧に清掃していただき、その物件に合わせて、対応しているので。 いろんな物件があって、大きな物件から小規模の物件からやってもらってます。それを毎月確実に2回、しかも写真撮って、報告書まで作ってくれる。それを毎月オーナーさんに送る作業ができているのは、SHINSEIさんのおかげです。

石井:今はシステムを使って全部載せているので基本この報告をするという一連の流れが職員は定着して報告するまでが自分たちの仕事ととして認識して動いています。そのベースの提案があったのが三年、四年前に高良社長が大家さんに報告書が欲しいというところからご提案いただいて、このフォーマットで作ってくれないかというご依頼に写真を撮って、清掃箇所ポイントを写真撮影して報告書用に取りまとめてベースとして作りました。未だに使ってます。そこから大手の不動産会社さんへ「報告書のベース」をアピールして高評価を得て今件数が増えています。ありがたいです。

高良社長::最初、マニュアルから作ってもらいましたね。物件ずつ、ポイントがここで、こういう形でとマニュアルをSHINSEIさんに作ってもらって。それに基づいて物件を回ってもらい、まず物件をまず知ってもらうところから始めてもらいました。植栽も対応してもらって、月に2回では大きな物件はいろいろ調整して、ここには人手を。 一気にやる。とか、そういうのを調整しても、だいぶイレギュラーになるなと思いながらそこに対応してくださった。もう本当にありがたいです。

石井:就労というと、お仕事を準備するのがなかなか難しい業態というところで、定期的にお仕事をいただけるので、毎日皆さん出かけられるお仕事があるっていうのは励みになります。

高蔵社長:結構ハードですもんね。

石井:そうですね。夏はきついです。環境に左右されるお仕事になるので、その整備は事業所の責務だと思い、今回クラウドファンディングさせていただいてるんですけど。

高良社長:対策も必要ですよね。去年から熱中症対策も義務化になって。沖縄は毎日が熱中症アラートじゃないですか。本当は外部に出ちゃいけないぐらいのレベルの。 就労事業だったらですよ。そんな中で作業をしてもらっているので、ありがたいですよね。外回りも本当に大変。 そう思います。 自分でやってみてわかることですけど。 数年前と急激に暑さが違いますもんね。

石井:その対策を事業所でもやるんですが、今のところ資金に限界があるので。、それでもできるだけのことはやっていきたいっていう思いで今回挑戦させていただいております。ところで、大家さんオーナーさんからの評判とかはどうですか?

高良社長:毎月毎回報告書が届く、離れた場所にいらっしゃるオーナーさん、一部一緒の物件もありますが、ほとんど外部にいるので、報告書が一番喜ばれてます。

石井:障がい者のお仕事としてさせていただいていますが入居者さんからの評判も私はちょっと気になっていて、嫌がる方とかいらっしゃったりするのかなという。

高良社長:何人かがお掃除に来てました。一人ではなくて、複数名できているから多分わかるんじゃないですか。 指導する人がいて、何人かを連れて一緒に来てたよ。っていう声は聞きますね。 だから安心しているんじゃないでしょうかね。ちゃんとスタッフもいて、しかも人数もいてみたいな。

石井:ありがとうございます。車に乗るキャパっていうのがあるので、4人1組が必須なんですけども、その一人は職員で回らせていただいてますね。

高良社長:スタッフ一人つけるってのも大変じゃないですか。3人に対して1人

石井:そうなんですよ、なので件数こなさないといけないので。

高良社長:A型ですもんね。低賃金払わないといけないから。

石井:2、 3件回ってきて終わりますでは困りますよっていう流れで、効率よく動くように皆さん努力してねっていうところですね。

高良社長:みんな結構生き生きとして働かれてますもんね。スタッフさんもそうですけど、石井:不思議とうちのスタッフもそうなんですけども、利用者さんも休まないんですよ。

出勤率が。 88%から95%とかに行くんですね。

高良社長:すごいですね。そこの充実感かな、いつも生き生きと、もう一生懸命働く姿をいつも目撃しています。本当に喜んで働く儀間さんのモットーでしたよね

石井:喜んで働くんですよ。ありがとうございます。

高良社長:就労継続A型さんなので、お願いはしやすいですね。植栽があるところや丁寧に対応してくれるので安心してお願いできます。

石井:ありがとうございます。もうそれも職員の器量というかお互いにやっぱり働く仲間という意識で職員と利用者さんが動いてくださっているので本当ありがたいですね

高良社長:SHINSEIさんから卒業したスタッフも頑張っていますよ。

石井:うちから雇用していただいた方ですか。

高良社長:しかもやる内容がレベルアップして、今も頑張ってるから。うん。 ベースはSHINSEIさんで。 作られたんじゃないですか。一生懸命だから。

石井:彼は高蔵ラブなので。

高良社長:高蔵ラブですごいで、すごい頑張ってます。

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