LINEで送るこの夏、「働ける」を守る。
那覇市小禄を拠点に活動する、一般社団法人就労サポートSHINSEIです。私たちは、心身に障がいのある方々と一緒に、草刈り・清掃・洗濯代行など、地域の暮らしに欠かせない仕事を一つひとつ積み重ねながら、「働く場」をつくり続けてきました。
これまで歩んでこられたのは、仕事を任せてくださった地域の皆さん、声をかけ、気にかけ、応援してくださった方々のおかげです。
SHINSEIは、地域に支えられて、ここまで来ました。
このプロジェクトで守りたいのは、単なる設備ではありません。炎天下の草刈り現場で、仲間が安全に働けること。そして、「働くことが、生きがいになる」という希望を、明日へつなぐことです。
SHINSEIの合言葉は【やればできる】。最初から完璧じゃなくていい。まず一歩やってみる。その一歩が、誰かの活力になり、人生の手触りを取り戻す力になると、私たちは信じています。
福祉という枠にとらわれず、人が今日より明日に希望を持てる社会をつくりたい。そのために、来年の夏を「安全に」越える準備を、どうしても今、整えたいのです。
どうか、SHINSEIの“応援団”として力を貸してください。 
お願いしたいのは“設備”ではなく“安心”です。
今回、私たちが皆さまにお願いしたいのは、「道具を買うための支援」だけではありません。
炎天下の現場で働く仲間の命を守り、安心して現場に立てる環境を整えること。その先にある、「働けることが生きがいになる社会」を続けるための支援です。
草刈りは、地域の暮らしを守る重要な仕事です。
公園、空き地、住宅周り、道路沿い。草が伸びれば、景観だけでなく、害虫の発生、ハブ咬傷リスク、火災リスク、交通安全にも直結します。
だからこそ、依頼は年々増え続けています。
一方で、現場は年々過酷になり猛暑と機械の老朽化により、現場は限界に近づいています。事故のリスクも高まる。
支援が必要なのは、「頑張りが足りないから」ではありません。現場が安全に、無理なく、続いていくための条件が、年々厳しくなっているからです。
私たちは、仲間が誇りを持って働けるよう、応援団であり続けたい。そのために、まずは「安心」をつくる。このプロジェクトは、その守りの一歩です。
ビジョン｜「働く」が人の生きがいをつくる。
SHINSEIのビジョンは、はっきりしています。
「働く」が、人の生きがいをつくる。
福祉という枠にとらわれることなく、人が今日より明日に希望をもてる社会をつくりたい。私たちは、希望を持って働くことが、その人の活力になることを信じています。
だからこそ、障がいがあっても、年齢や経験に不安があっても、「やってみよう」と思える場を守り、増やしていきたい。
働くことは、単なる収入の手段ではありません。「自分が役に立っている」と感じること。「今日もここに来てよかった」と思えること。「明日も行こう」と思えること。
それらが積み重なって、人は少しずつ、自信と使命感を取り戻していきます。
SHINSEIは「やればできる」をテーマに、誰もが生きがいをもって働ける組織を目指しています。
そのビジョンを現場で守り抜くために、どうか皆さまの力をお貸しください。
SHINSEIについて｜2017年、那覇で生まれた“現場の応援団”
一般社団法人就労サポートSHINSEIは、2017年12月1日、代表理事・石井紀伊子と、株式会社真生倶楽部の儀間真一郎によって立ち上げられました。
「社会の中で働きたい」その想いを、安心して試せる場所をつくりたかったからです。「障がい者でも、やればできる！」という考えを大切にしてきました。
障がいがあっても、できることは必ずある。私たちはそれを、理念として掲げるだけでなく、働き方そのもので体現する組織でありたいと考えています。
現在は、草刈りに加え、介護施設の洗濯代行・清掃代行、工場や介護施設・不動産清掃などの施設外就労、さらにカフェ運営と食品加工にも取り組んでいます。
「仕事をつくること」は、「希望をつくること」。
それが、SHINSEIです。
地域の仕事｜那覇・豊見城の暮らしを、静かに支える
SHINSEIは現在、那覇市・豊見城市を中心に、約240軒のアパート管理清掃を請け負っています。
草刈りは近隣の市道など、公共性の高い作業も継続的に担当しています。
草刈りは、誰かの生活のすぐ隣にある仕事です。伸びた草は、景観を損ねるだけでなく、害虫や蛇の発生、見通しの悪化による事故、空き地の荒廃など、地域の困りごとに直結します。
だからこそ「困っているお客様」が多い。私たちは、その声に応え、地域に必要とされて、現場に立ち続けてきました。
そして、この仕事は、就労支援と非常に相性が良い仕事でもあります。
手順があり、達成が目に見え、地域から「ありがとう」が返ってくる。
働く実感が生まれやすいからこそ、人の自信や誇りにつながっていきます。
私たちは、地域の暮らしを支えながら、同時に“働くことの誇り”を育ててきました。だからこそ、この仕事を続ける価値があります。
お庭の草刈り・フロア清掃・介護施設の洗濯代行
業界の課題｜仕事はあるのに、続けられない“構造”
草刈り・清掃・施設外就労といった現場系の仕事は、那覇市・豊見城市をはじめ地本島中南部、多くの地域からの需要が年々高まっています。
一方で、この業界には「仕事はあるのに、続けられない」という構造的な課題があります。
大きな理由の一つが、先にお金が出ていく仕組みです。給料、燃料費、刃や機材の消耗品、車両の維持費。現場が動くほど、事業所が先に負担する費用は増えていきます。入金が後になるほど、資金繰りは厳しくなります。
さらに、草刈りは典型的な機材産業です。草刈機は消耗が激しく、故障や損傷が続けば、「やる気があっても、現場に出られない」状況が生まれます。刃だけでも、月に1万円ほどかかることもあります。加えて近年は、暑さの激化により、ファン付き作業着などの熱中症対策が必須になりました。もはや「あると安心」ではなく、「なければ危険」な装備です。
福祉の現場は、利益を大きく貯めにくい一方で、現場仕事は継続的な設備投資が不可欠。このギャップが、現場の継続を難しくしています。
それでもここまで続けてこられたのは、地域の皆さんの理解と応援、そして「必要としてくれる人がいる」という実感があったからです。
夏を前に、安全の土台を固めたい
私たちは、夏を前に、今このタイミングで動く必要があると判断しました。
理由は明確です。夏は草が最も伸び、依頼が増え、現場の稼働が最大になる季節。同時に、熱中症や体調不良のリスクも最大になります。
現在、ファン付き作業着は1着約15,000円。職員も含めると、約20着ほど必要です。しかし、十分に揃えることができていません。
草刈機は3台ありますが、1台は寄付でいただいたもの。残る2台も、損傷が激しく、「いつ止まってもおかしくない」状態です。
刃の交換だけでも、月に1万円ほどかかることがあります。さらに、作業車のクーラーが故障しています。移動や待機の時間も含め、暑さから体調を守ることは、現場の生命線です。
それでも、「地域に迷惑をかけたくない」「仕事を止めたくない」その思いで、我慢しながら現場を回しているのが現状です。
「誰かが倒れてから」では遅い。“やればできる”を守るには、無理で回すのではなく、安全で回す土台が必要です。
草刈・アパート清掃
解決できること｜守れるのは命と生きがい、まちの景色
このプロジェクトが実現すると、具体的に守れるものがあります。
まずは、働く仲間の命と安全です。
ファン付き作業着、草刈機、車両の整備。これらは快適さのためではなく、事故や体調不良を防ぐための、命を守る投資です。
次に、働くことの誇りと生きがいです。「今日も働けた」「誰かの役に立てた」その積み重ねが、人の活力になります。
安全が担保されることで、挑戦を続けることができ、成長する実感を持ち続けることができます。
そして、地域の暮らしと景色です。草刈りが滞れば、道路沿いの安全、景観、防災面にも影響が出ます。
私たちが現場を回し続けることは、地域の困りごとを減らし、「当たり前の日常」を守ることにつながります。
笑顔になるのは、利用者さんだけではありません。職員も、家族も、地域の住民も、自治体も。“続く現場”があることで、地域全体の安心が増えていきます。
草刈メンバーさん 顔出しNGだそうです。
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資金使途｜目標300万円（内訳）
今回の目標金額は、300万円です。皆さまからのご支援は、この現場を安全に、そして継続的に回すために大切に使わせていただきます。
① 作業環境の安全対策（約120万円）・ファン付き作業着（約15,000円 × 約20着）・草刈機の修理・更新・草刈刃や消耗品の確保（数か月分）
② 作業車両の修理・維持（約40万円）・作業車エアコン修理・最低限の点検・整備
③ 人件費・運転資金の確保（約80万円）・給与等の先出し負担の緩和・燃料費・現場運営費・資金ショートを防ぐ運転資金
④ 事業継続・多様な働き方づくり（約60万円）・カフェ／加工品事業の基盤整備・継続的な仕事づくりの準備
これは設備投資であると同時に、「働くが生きがいになる社会」を続けるための投資です。
暑くなる前に準備してあげたい空調機付き作業着
・草刈機・車両の全体写真
いつもフル回転な草刈り機
メンバーさんを現場まで運ぶ車両
挑戦の広がり｜働く選択肢を増やす
草刈りに欠かせない軽トラック
SHINSEIは、草刈りだけをしている団体ではありません。仕事を増やすことは、働く選択肢を増やすことだと考えています。
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カフェ運営は、接客や調理補助、仕込みなど、一人ひとりの得意を活かせる仕事を生み出します。
島らっきょを使ったスパイスソルトや魚ジャーキーなどの商品開発は、製造・梱包・販売・PRと、多様な役割をつくり出します。
「働く」を、単なる作業にしない。表現や物語も含めて、社会とつながる場をつくっていきたい。
カフェではタコライスラバーズのみらいチケットの活動にも参加しています。
この挑戦は、福祉だからやるのではありません。事業として続け、希望を続けるための挑戦です。
リターン｜あなたもSHINSEIの「応援団」へ
このプロジェクトは、支援して終わりではなく、「仲間になって一緒に歩む」ことを大切にしています。
SHINSEIのバリューには「応援団」があります。主役は、あなたです。
ご支援いただいた方には、活動報告や現場の変化が伝わる形で、「支援がどう現場につながったか」をお届けします。
加工品やカフェに関する返礼、応援団としての“証”になるようなリターンも準備予定です。
あなたの応援は、現場の安心に直結します。そして、誰かの「明日も働きたい」を支えます。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～返礼品一覧
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最後に｜「やればできる」を、明日も現場で証明したい
炎天下の現場で、刃がすり減り、機械が悲鳴を上げても、私たちが今日も現場に立つのは、ここが誰かの生きがいにつながっている場所だからです。
これまでSHINSEIは、地域の皆さんに支えられ、仕事をいただき、声をかけていただきながら、一歩ずつ歩んできました。
本当に、ありがとうございます。
「やればできる」その言葉を、理念ではなく、明日も現場で証明し続けたい。
福祉という枠にとらわれず、人が今日より明日に希望を持てる社会をつくるために。
どうか、皆さまのお力をお貸しください。
夏を安全に越え、希望を持って働ける場を、地域とともに守り続けていきたいと思います。
ご支援、心よりお願い申し上げます。
最新の活動報告
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身内に意見を仰いでみた。
2026/02/16 18:50兄から率直に意見を言われました。事業の中で整備する問題だろう！！そうなんですよ。わかっているんです。事業所で自力で整備すべき問題であるということも福祉サービスを真面目に取り組んで充実したお仕事を準備しようとすると職員が多くなる。チーム連携が取れているかというと縦割りの感覚が強い方がいると連携が取れない。現在は最小限に抑え事業をしているとギリギリの状態です。そういう中去年6月に職員の業務災害事故が起きました。原因は暑い中の作業での落下事故、その職員は4か月労災適用でお休みしましたが、体が痛いのは完全回復していません。そういう思いは二度とさせてならないし、誰もそういうことにならないようにしなければならない。そのことを思うと心が痛く、事業だけの力では不自由分なことを痛感している毎日です。国の税金で賄っているから十分だろうと思うかもしれません。単価をあげればいいだろう。仕事を増やせばいいだろう。と思うかもしれません。障がい者のお仕事を適正価格といっても高単価にできない事情もあります。付加価値を付けたお仕事、スキルを上げること、あきらめたわけではありません。ですが、一度病んでしまった方々は元のようになるわけではありません。そこに寄添い「働いて」もらっています。支援する職員、「働く」メンバーさんのために皆様のお力をお貸しください。なにとぞ、宜しくお願いいたします。 もっと見る
就労支援にかかわりのある相談事業所各所へ文書を送付
2026/02/12 13:41キャンプファイヤーでの挑戦を少しでも理解してほしい願いでフライヤーを制作計画相談事業所 南部地域８０か所へ案内を郵送しました。計画相談事業所というのは利用者さんが就労で働く際に必ず「相談員」をつけて目標計画の策定をしていただく機関です。障害認定を受ける方が年々増えるなか、事業所自体が少なく相談員さんが多忙な事業所さんも多々あります。でも同じ”人”を支える仲間だと私は認識しているので何かあれば”情報共有”ということで利用者さんの相談をさせていただいています。日頃よりお世話になっている相談事業所さんですが、今回は協力依頼をさせていただきました。少しでも多くの支援を”利用者さんの明日の未来をつなぐため”私は動き続けます。 もっと見る創業当時からお仕事をいただいている㈲高蔵住宅の高良社長へインタビューしてきました。
2026/02/10 00:31有限会社高蔵住宅にて高良歩美社長に就労サポートSHINSEIとのお仕事についてインタビューさせていただきました。創業当時からの繋がりでアパートの定期清掃を請け負わさせていただいております。石井：就労サポートSHINSEIにお仕事を委託されて率直な感想をお聞かせ願えますでしょうか。高良社長：今お願いしてる物件が20件も超えてます。毎月定期的に物件を回り丁寧に清掃していただき、その物件に合わせて、対応しているので。 いろんな物件があって、大きな物件から小規模の物件からやってもらってます。それを毎月確実に2回、しかも写真撮って、報告書まで作ってくれる。それを毎月オーナーさんに送る作業ができているのは、SHINSEIさんのおかげです。石井：今はシステムを使って全部載せているので基本この報告をするという一連の流れが職員は定着して報告するまでが自分たちの仕事ととして認識して動いています。そのベースの提案があったのが三年、四年前に高良社長が大家さんに報告書が欲しいというところからご提案いただいて、このフォーマットで作ってくれないかというご依頼に写真を撮って、清掃箇所ポイントを写真撮影して報告書用に取りまとめてベースとして作りました。未だに使ってます。そこから大手の不動産会社さんへ「報告書のベース」をアピールして高評価を得て今件数が増えています。ありがたいです。高良社長：：最初、マニュアルから作ってもらいましたね。物件ずつ、ポイントがここで、こういう形でとマニュアルをSHINSEIさんに作ってもらって。それに基づいて物件を回ってもらい、まず物件をまず知ってもらうところから始めてもらいました。植栽も対応してもらって、月に2回では大きな物件はいろいろ調整して、ここには人手を。 一気にやる。とか、そういうのを調整しても、だいぶイレギュラーになるなと思いながらそこに対応してくださった。もう本当にありがたいです。石井：就労というと、お仕事を準備するのがなかなか難しい業態というところで、定期的にお仕事をいただけるので、毎日皆さん出かけられるお仕事があるっていうのは励みになります。高蔵社長：結構ハードですもんね。石井：そうですね。夏はきついです。環境に左右されるお仕事になるので、その整備は事業所の責務だと思い、今回クラウドファンディングさせていただいてるんですけど。高良社長：対策も必要ですよね。去年から熱中症対策も義務化になって。沖縄は毎日が熱中症アラートじゃないですか。本当は外部に出ちゃいけないぐらいのレベルの。 就労事業だったらですよ。そんな中で作業をしてもらっているので、ありがたいですよね。外回りも本当に大変。 そう思います。 自分でやってみてわかることですけど。 数年前と急激に暑さが違いますもんね。石井：その対策を事業所でもやるんですが、今のところ資金に限界があるので。、それでもできるだけのことはやっていきたいっていう思いで今回挑戦させていただいております。ところで、大家さんオーナーさんからの評判とかはどうですか？高良社長：毎月毎回報告書が届く、離れた場所にいらっしゃるオーナーさん、一部一緒の物件もありますが、ほとんど外部にいるので、報告書が一番喜ばれてます。石井：障がい者のお仕事としてさせていただいていますが入居者さんからの評判も私はちょっと気になっていて、嫌がる方とかいらっしゃったりするのかなという。高良社長：何人かがお掃除に来てました。一人ではなくて、複数名できているから多分わかるんじゃないですか。 指導する人がいて、何人かを連れて一緒に来てたよ。っていう声は聞きますね。 だから安心しているんじゃないでしょうかね。ちゃんとスタッフもいて、しかも人数もいてみたいな。石井：ありがとうございます。車に乗るキャパっていうのがあるので、4人1組が必須なんですけども、その一人は職員で回らせていただいてますね。高良社長：スタッフ一人つけるってのも大変じゃないですか。３人に対して１人石井：そうなんですよ、なので件数こなさないといけないので。高良社長：A型ですもんね。低賃金払わないといけないから。石井：2、 3件回ってきて終わりますでは困りますよっていう流れで、効率よく動くように皆さん努力してねっていうところですね。高良社長：みんな結構生き生きとして働かれてますもんね。スタッフさんもそうですけど、石井：不思議とうちのスタッフもそうなんですけども、利用者さんも休まないんですよ。出勤率が。 88％から95％とかに行くんですね。高良社長：すごいですね。そこの充実感かな、いつも生き生きと、もう一生懸命働く姿をいつも目撃しています。本当に喜んで働く儀間さんのモットーでしたよね石井：喜んで働くんですよ。ありがとうございます。高良社長：就労継続A型さんなので、お願いはしやすいですね。植栽があるところや丁寧に対応してくれるので安心してお願いできます。石井：ありがとうございます。もうそれも職員の器量というかお互いにやっぱり働く仲間という意識で職員と利用者さんが動いてくださっているので本当ありがたいですね高良社長：SHINSEIさんから卒業したスタッフも頑張っていますよ。石井：うちから雇用していただいた方ですか。高良社長：しかもやる内容がレベルアップして、今も頑張ってるから。うん。 ベースはSHINSEIさんで。 作られたんじゃないですか。一生懸命だから。石井：彼は高蔵ラブなので。高良社長：高蔵ラブですごいで、すごい頑張ってます。 もっと見る
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