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コロナ⁉ブラック企業⁉働く方のお悩み解決のためにあなたのご支援をお願いします!

コロナハラスメント、いわゆるコロハラにより職場環境で不当な扱いを受けている働く方がいます。休業補償、テレワーク、コロナ対策など……職場環境にお困りの方は多いです。その方々のお悩みを解消するために「みんなのユニオン」は無料オンライン労働組合として日々活動しています!

現在の支援総額

0

0%

目標金額は10,000円

支援者数

0

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2020/08/17に募集を開始し、 2020/10/31に募集を終了しました

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支援者数0

このプロジェクトは、2020/08/17に募集を開始し、 2020/10/31に募集を終了しました

コロナハラスメント、いわゆるコロハラにより職場環境で不当な扱いを受けている働く方がいます。休業補償、テレワーク、コロナ対策など……職場環境にお困りの方は多いです。その方々のお悩みを解消するために「みんなのユニオン」は無料オンライン労働組合として日々活動しています!

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【ソーシャルディスタンスで安心のユニオン!】

こんにちは、初めまして!

私たち「みんなのユニオン」は、無料で加入できるオンライン労働組合です。

当ユニオンの特徴は、

・組合費永年無料

・47都道府県どこからでも加入可能

・加入脱退自由

・組合の手伝い義務など、あらゆる負担なし

というもので、コロナ禍真っただ中の現在、ソーシャルディスタンスが保たれて安心です。

また、主な活動としては

・組合員に代わり、会社に職場改善を要求する通知をユニオン名義で送る

・不当失職、セクハラに関する無料相談を受付中

というもので、悩める働く方のお力になりたいと思っています!

現在、組合員は780人を超えています。

日々、加入者が増えるとともに、活動に伴い解決する事案も増加しております!


【新規感染者の増加とコロナ解雇者の増加】

「みんなのユニオン」では、職場環境にお悩みの方の依頼を受け、企業に調査と是正を要求する通知書をユニオン名義で送付する活動をしています。

そのお悩みは続々と増加しており、

「休業手当を払ってくれない」

「コロナに感染や濃厚接触もしていないのに一方的に自宅待機を命じられた」

「一方的に雇い止めを言い渡された」

など、さまざまです。

これらの辛い声の裏には、現在全国的に再度広まっている新型コロナウィルスが隠れています。

7月22日、政府はGo Toキャンペーンを決行しました。直前に右往左往した政策は結局、東京都を発着とするもの以外の旅行者は対象とし、利用者も宿泊業者もよく理解できないまま、見切り発車されたと言えるでしょう。

その影響かは分かりませんが、いままで感染者0人だった岩手県でもついに感染者が発生し、大阪府や愛知県でも新規感染者数は100人を超えるようになりました。

もし、今回の影響を受け緊急事態宣言が再度発令されたら、もしくは自治体が自主的に「外出自粛」などを行なったとしたら。

緊急事態宣言下と同じように、休業、事業を閉鎖する会社が出てくる恐れがあります。

そうするとどうなるか?

2020年7月30日の時点で、コロナに関連する解雇や雇い止めは、4万人を超えました。7月1日の時点で3万人を超えたので、約1か月で1万人も増加したことになります。

収束の目途が立たないコロナ。そして、止まらない失職。

その中には、休業補償をもらえずに困る人、不当に解雇される人などが大勢いるのです。

その方たちにお力添えをさせていただくために、私たち「みんなのユニオン」は活動をしています。

「他人事とは思えない」

「同じ『働く人』として手助けしたい」

少しでも賛同された方は、ぜひ私たちにご支援、ご協力をお願いします!


【悩める働く方のお力になりたい!】

私たちの活動は、ボランティアで行なっています。

コロナによる影響は、まだまだ収束する気配を見せません。多くの働く方から、お悩みの声や通知書送付の依頼が寄せられています。

増加するご依頼にお答えし、滞りなく送付活動ができるよう、実費にあたる毎月の切手代(1通84円)をご支援いただければと思い、今回プロジェクト立ち上げ最小額にて募集を開始しました。 

実費以上のご協力をいただいた場合には、その金額を翌月の実費代から差し引いて活用させていただきます。 

継続して活動していくために、ぜひご協力をよろしくお願いします!


【活動実績紹介】

みんなのユニオンは、2020年3月中旬から活動を開始しています。

7月には、12通の通知書を会社に送付しました。

通知書サンプル

組合員から寄せられた悩みの実例を一部挙げさせていただきます。

実例①「労災隠しをしている 」 

実例②「急な派遣切りをされた 」 

実例③「パワハラを認めようとしない」 

実例④「コロナに感染も、濃厚接触もしていないのに自宅待機を命じられた 」 

実例⑤「休業補償を払ってもらえない」 

ご覧の通り、私たちにはコロナに関するもの以外にも、さまざまな職場環境のお悩みが寄せられています。

私たちは、通知書送付活動のほかに、YouTubeでも活動をしています。
YouTubeでの活動では、執行委員の岡野が働く方のためになる法律を分かりやすく解説しています。

動画①契約社員の方は必見!法律違反の雇い止め3つのパターンを弁護士がわかりやすく解説します


動画②「従業員」の職場の不満を「経営陣」に届ける方法ベスト1

 

動画③会社から欠勤や休業を命じられたシングルマザー、共働きの方へ

 

【ご支援は切手代に使わせていただきます!】

ご支援いただきました資金は、通知書を送る切手代に充てさせていただきます。

今回ご支援いただきたいのは7月分に実施した通知書の切手代です。

実費を超えた部分につきましては、今月以降の通知に使う切手代として利用させていただきます。

悩める働く人を一人でも多くお助けするため、これからも私たちは活動をしていきます。

なお、当ユニオンはボランティアで行なっているため、こちらでのご支援を人件費・施設利用費・光熱費等、切手代以外のものに充てることはございません。


【約6300人へあなたをご紹介!】

約6300人のフォロワーがいる、みんなのユニオン公式Twitterで【希望者のお名前】等を紹介させていただきます!

ご支援額により以下のリターンとなります。

[500円]
・約6300人のフォロワーがいるTwitterで名前を掲載(1ツイート中に1行)

[1000円]
・約6300人のフォロワーがいるTwitterで名前とHP等のURLなどお好きな内容を掲載
(お1人につき1ツイート)


【働く方みんなが笑顔で働けるように!】

「休業手当を支払ってもらえない」

「身に覚えのない理由で突然解雇された」

「有休が存在しない」

お悩みの声は、日々増加しています。

明日、職場に行くのが辛い方や、解雇され明日からの生活に不安を抱える方が大勢います。

その方たちの不安を取り除き、明るい気持ちで働くことができるように……

ぜひご支援、ご協力をよろしくお願いします!


※本プロジェクトはAll-in方式で実施します。目標金額に満たない場合も、計画を実行し、リターンをお届けします。

※掲載画像は全て当ユニオンに権利があるものを使用しています。

最新の活動報告

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  • みんなのユニオンは、企業に調査と是正を要求する通知書を9月に22通送付しました。コロナに関係するものから、パワハラ、未払い残業代など人間関係、職場環境に関するものまで、お一人お一人が抱えるさまざまなお悩みが寄せられています。どのようなお悩みが寄せられているのか、送付した通知書の一部をご紹介します。【送付したお悩みの通知書】①固定残業の超過分支払わない。有給を自由に消化させない。  ②ある社員から仕事を取り上げて退職への追い込みを行い、別の社員に過重な業務を押しつける、暴行、暴言などのパワハラがあった。パワハラ報告など公益通報に対する不当な報復があった。不当な退職勧奨、退職への追い込み、不当解雇があった。  ③労働契約書を募集広告通りに書かない。正社員を契約社員の契約書にサインをさせる。実際結ぶ予定の契約とは別の募集要項をハローワークに提出している。同意を取らずに契約書にサインをさせる。何の説明も無く、賞与を昨年の2分の1に削減する。  ④ 始業時間前に毎日30〜60分の無給早出残業があり、黙認されている。一方的に無給休業にされた。 ⑤上司のパワハラにより退職者が出た。会社はパワハラの事実を隠蔽しようとしている。会社から従業員に対し、従えないならば辞めろ的な告知をされた。  ⑥コロナの影響による休業手当が支払われない。 ⑦業務中耳元で話して泣かせたり、威圧な言動をするなどパワハラがある。サービス残業をさせている。現場を無視して就業時間を一方的に変更した。 また、組合員も1100人を超え、JR東日本やSONYなど、さまざまな企業の社員が組合員になっています。職場環境にお悩みの方のお力になるため、10月も活動をしていきます! もっと見る

  • みんなのユニオンは、企業に調査と是正を要求する通知書を8月に21通送付しました。コロナが猛威を振るい始めて半年以上が経過しますが、いまもコロナによる影響は働く方に及んでいます。コロナに関すること以外にも、さまざまな職場環境にお悩みの働く方が大勢います。職場環境に悩みのある組合員からご依頼いただき、送付した通知書の一部をご紹介します。【通知書送付の一部】①コロナ渦の影響で売り上げが減少したとの理由で不当な解雇予告をされた ②有給休暇が5日以上取得できない ③家庭内状況などを無視した、不当な人事異動を強く勧められ続けている ④ 夜勤の拘束時間が17時間だがタイムカード上では16時間となっている⑤一方的に給料を減らされた ⑥内容が全く虚偽の解雇理由証明書を出され、必要書類の交付を求めても不誠実な対応をされた⑦給料の未払い、労基に指導を依頼したが、応じない 通知書を送付することにより、職場環境が改善された!という嬉しいお声もいただいています。また、組合員も900人を超え、ますます日々の活動に力が入ります。一人でも多くの、職場環境でお悩みの方にお力添えをしたい!その思いで、9月も活動していきます! もっと見る

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