みんなのユニオンは、企業に調査と是正を要求する通知書を9月に22通送付しました。コロナに関係するものから、パワハラ、未払い残業代など人間関係、職場環境に関するものまで、お一人お一人が抱えるさまざまなお悩みが寄せられています。どのようなお悩みが寄せられているのか、送付した通知書の一部をご紹介します。【送付したお悩みの通知書】①固定残業の超過分支払わない。有給を自由に消化させない。  ②ある社員から仕事を取り上げて退職への追い込みを行い、別の社員に過重な業務を押しつける、暴行、暴言などのパワハラがあった。パワハラ報告など公益通報に対する不当な報復があった。不当な退職勧奨、退職への追い込み、不当解雇があった。  ③労働契約書を募集広告通りに書かない。正社員を契約社員の契約書にサインをさせる。実際結ぶ予定の契約とは別の募集要項をハローワークに提出している。同意を取らずに契約書にサインをさせる。何の説明も無く、賞与を昨年の２分の1に削減する。  ④ 始業時間前に毎日30〜60分の無給早出残業があり、黙認されている。一方的に無給休業にされた。 ⑤上司のパワハラにより退職者が出た。会社はパワハラの事実を隠蔽しようとしている。会社から従業員に対し、従えないならば辞めろ的な告知をされた。  ⑥コロナの影響による休業手当が支払われない。 ⑦業務中耳元で話して泣かせたり、威圧な言動をするなどパワハラがある。サービス残業をさせている。現場を無視して就業時間を一方的に変更した。 また、組合員も1100人を超え、JR東日本やSONYなど、さまざまな企業の社員が組合員になっています。職場環境にお悩みの方のお力になるため、10月も活動をしていきます！

みんなのユニオンは、企業に調査と是正を要求する通知書を8月に21通送付しました。コロナが猛威を振るい始めて半年以上が経過しますが、いまもコロナによる影響は働く方に及んでいます。コロナに関すること以外にも、さまざまな職場環境にお悩みの働く方が大勢います。職場環境に悩みのある組合員からご依頼いただき、送付した通知書の一部をご紹介します。【通知書送付の一部】①コロナ渦の影響で売り上げが減少したとの理由で不当な解雇予告をされた ②有給休暇が5日以上取得できない ③家庭内状況などを無視した、不当な人事異動を強く勧められ続けている ④ 夜勤の拘束時間が17時間だがタイムカード上では16時間となっている⑤一方的に給料を減らされた ⑥内容が全く虚偽の解雇理由証明書を出され、必要書類の交付を求めても不誠実な対応をされた⑦給料の未払い、労基に指導を依頼したが、応じない 通知書を送付することにより、職場環境が改善された！という嬉しいお声もいただいています。また、組合員も900人を超え、ますます日々の活動に力が入ります。一人でも多くの、職場環境でお悩みの方にお力添えをしたい！その思いで、9月も活動していきます！