古い仕事の進め方をしている人達に、PMBOK・BABOKの素晴らしさを伝える。

「3年前と今、そして3年後も今の主力製品だけで勝負できますか?」気合と根性、経験と勘だけでは組織は変えられません。組織の仕組みをマネジメントシステムの概念で見直し、成長するための「施策」をBABOKの知識体系で設定し、PMBOKの知識体系で「施策(プロジェクト)」を効果的に実践する。

現在の支援総額

9,000

3%

目標金額は300,000円

支援者数

3

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2023/01/26に募集を開始し、 3人の支援により 9,000円の資金を集め、 2023/04/11に募集を終了しました

古い仕事の進め方をしている人達に、PMBOK・BABOKの素晴らしさを伝える。

現在の支援総額

9,000

3%達成

終了

目標金額300,000

支援者数3

このプロジェクトは、2023/01/26に募集を開始し、 3人の支援により 9,000円の資金を集め、 2023/04/11に募集を終了しました

「3年前と今、そして3年後も今の主力製品だけで勝負できますか?」気合と根性、経験と勘だけでは組織は変えられません。組織の仕組みをマネジメントシステムの概念で見直し、成長するための「施策」をBABOKの知識体系で設定し、PMBOKの知識体系で「施策(プロジェクト)」を効果的に実践する。

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「プロジェクト型業務」と「定常業務」

組織の管理者は、その組織の業務を把握し管理していくことになります。その際、「プロジェクト型業務」と「定常業務」を識別して管理していますか?

「プロジェクト型業務」と「定常業務」では、管理の仕方が異なります。

「プロジェクト型業務」であれば、管理者がプロジェクトマネジャーの場合と、そうでない場合でマネジメントの仕方が変わってきます。

管理者がプロジェクトマネジャーではないとき、管理者はプロジェクトマネジャーから計画どおりかどうか?だけを確認すれば良いのです。基本的にはプロジェクトマネジャーに権限を委譲しているため、プロジェクトマネジャーに任せればよいのです。

ただし、このときの前提はプロジェクト憲章が共有されており、スケジュールも共有されていることが前提です。

プロジェクト憲章が共有されていなければ、プロジェクトマネジャーに権限移譲は怖くてできません。

PMBOKを知らない組織の場合、プロジェクト憲章を作る習慣がないため、権限委譲ができないのです。そのため、管理者はすべてのプロジェクトに参加しなければならなくなり、管理者は常に忙しくなるのです。

常に忙しい管理者の組織では、品質も悪くなっていきます。


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