多くの方に聞いていただき、たくさんの質問や、共感をいただきました。
ありがとうございました！

このタイトル画像にもあるように、目的は

「従業員と経営者の健全な関係を作りたい！」という一心です。

経営者

　　従業員の労働力を搾取してはいけない。

労働者

　　不当な賃金を要求してはいけない。

「短時間労働」

中小企業の従業員は、泣き寝入りしがち。

会社を訴えても、小さな会社に体力ないし、しかたなく言われた通りしておくか。

また、会社の社員教育や環境に対する投資も少なく、
長く会社にいるのに自身が成長できていない。会社の成長も期待しにくい。

中小企業の経営者は、泣き寝入りしがち。

多くの従業員も抱えられない、法律には逆らえない。

従業員が不当な賃金や要求があっても、裁判する費用もないし、それに対する人手もない。準備もない。

しかたなく言われたとおりにする。眼の前の仕事を淡々とこなすだけ。

それで、いいのですか？

お互いの立場を思いやって、慰めあって、なーなーで終わってしまう。

あなたにも会社にも、それで幸せですか？ 会社だけが幸せ？従業員だけが幸せ？

そんな事はありえません。どこかで歪みが出てきます。

従業員と経営者 ともに健全で成長する関係を作っていったほうが良くないですか？

お互い悪気なく法律を守れていないことにも気づかず、ダメージを受けても自己責任とされてしまう前に

注意：会社の成長とは、必ずしも儲かるとか、企業規模が大きくなるといったことではありません。

そんな思いでプロジェクトを行っています。