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LGBT従業員ネットワークの活動で、日本中の職場を働きやすい環境に変えていきたい

職場で困っているLGBT従業員を当事者や支援者がサポートする「従業員ネットワーク」を広げることで、日本中の職場を誰にでも働きやすい場所に変えていくことが私たちの目標です。東京レインボープライドの場で、会社のLGBT施策だけでなく従業員同士でできることを知ってもらい、活動を広げていきたいです。

現在の支援総額

24,000

16%

目標金額は150,000円

支援者数

5

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2018/03/07に募集を開始し、 5人の支援により 24,000円の資金を集め、 2018/03/30に募集を終了しました

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現在の支援総額

24,000

16%達成

終了

目標金額150,000

支援者数5

このプロジェクトは、2018/03/07に募集を開始し、 5人の支援により 24,000円の資金を集め、 2018/03/30に募集を終了しました

職場で困っているLGBT従業員を当事者や支援者がサポートする「従業員ネットワーク」を広げることで、日本中の職場を誰にでも働きやすい場所に変えていくことが私たちの目標です。東京レインボープライドの場で、会社のLGBT施策だけでなく従業員同士でできることを知ってもらい、活動を広げていきたいです。

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■はじめに■

こんにちは。私たちは、「Workersネットワークfromみなとみらい」という、みなとみらい地域で働くLGBTの当事者およびアライ(支援者)のネットワークです。私たちが目指す未来と、そのための活動、そして東京レインボープライド出展の意味についてご紹介します。

■私たちが目指す未来■

LGBT当事者の求職者の中には「本当にやりたい仕事」の前に「LGBTに対する社内制度や規定の充実度」でフィルタをかけて職場探しをし、自ら職業選択の幅を狭めてしまうケースが少なくありません。また逆に、「本当にやりたい仕事」を継続するために、職場で自分自身の悩みを周囲に話せずにストレスを抱え過ぎてしまい、職場を去らなければならなくなるケースもあります。私たちは、誰しもが「本当にやりたい仕事」ができる職場を選び、そこで働き続けられるような未来を望んでいます。

このような未来の実現のためには、日本中の会社で、従業員同士で支え合う体制が築かれ、いつでも相談でき、会社に支援を求められる状態が望ましいと考えます。つまり、職場で困っているLGBT従業員と、LGBT従業員を支えたいと考えているアライや他の当事者による「従業員ネットワーク」の構築です。

私たちネットワークメンバーが勤める会社は、いずれもLGBTに関する施策を始めたばかりですが、従業員が主体となるネットワークを社内に設けて、従業員同士で支え合う体制ができつつあります。このような従業員ネットワークを他の会社にも広げることで、誰しもが本当にやりたい仕事を探すことができ、安心してやりたい仕事をし続けられる未来を作りたい、というのが私たちの思いです。

■未来のための活動■

私たちは、「会社は最初の一歩を踏み出したばかりだけど、自社でも従業員ネットワークを作りたい!」と考える人をサポートするため「Workersネットワークfromみなとみらい」の活動を2017年10月にスタートさせました。

みなとみらいの二つの会社のLGBT当事者・アライネットワークの交流会がきっかけとなり、定期的に交流会を実施し、それぞれの会社の課題認識やより良い従業員ネットワークの構築やあるべき姿について情報交換をしています。また、2018年3月半ばには、先進的な取り組みを行う企業の当事者ネットワークのリーダーを囲んだ意見交換会を実施します。今後、東京レインボープライドへのブース出展を機に、Facebookやメールマガジンによる情報発信、有識者を招いた定期的な研究会、交流会を実施していきます。

■東京レインボープライドで私たちがやりたいこと■

私たちの活動の基礎は、共通の問題意識を持っていて、「自分の会社でも何か力になりたい」と思っている仲間を増やしていくことです。ブースでの展示を通して私たちの存在を広く知ってもらい、仲間を増やす場が、東京レインボープライドです。

具体的には、ブース内で「職場では言えない本音を表現できるモノ」を作ってもらい、その本音に共感できる仲間をどんどん集め、その本音につながっている問題をどうやったらみんなで解決できるか、それを考えられる場を提供します。

この場で増えた仲間が、それぞれの職場で従業員ネットワークを立ち上げ、職場を働きやすく変えていく…このプロジェクトはまさに、未来を創る第一歩です。

■いただいた資金について■

いただいた資金は、ブース出展およびブース展示の作成、ブースで配布するチラシやグッズの作成に使います。
ブース出展費:54,000円

チラシ・グッズ作成費:96,000円(内訳:チラシ3,000円、グッズ※作成 50,000円、ブース配布菓子 40,000円、輸送費 3,000円)

余った額は、東京レインボープライドへの寄付金とします。

※グッズについて、現時点では、チラシ入りポケットティッシュ、オリジナルデザイン文房具または缶バッジなどを予定しています。いずれも、会社で使ったりカバンにつけたりして、ネットワークの存在を周囲に広めていくグッズです。作成するグッズが確定しましたら、本ページにて情報を更新いたします。

■お礼(リターン)について■

本プロジェクトは既にブース出展が決定していますので、目標額達成の有無を問わず、リターンは必ずお送りいたします。

スタンダードコース(3,000円)
私たちから”お礼のメール”と、”東京レインボープライド出展レポート”をお送りし、希望者には今後”メールマガジンによる定期的なレポート”をお送りいたします。

カラフルコース(5,000円)
スタンダードコースのリターンに加えて、東京レインボープライド出展時のノベルティをお送りいたします。

レインボーコース(10,000円)
カラフルコースのリターンに加えて、感謝会または2018年内の交流会※にご招待いたします。

プレミアムコース(30,000円)
カラフルコースのリターンに加えて、感謝会および2018年内の交流会※の両方にご招待いたします。

※感謝会は、PRIDE月間である6月の週末に実施します。交流会は、3カ月に1度程度の頻度での開催を予定しています。いずれもレインボーコースにてご支援いただいた方に、詳細が決まり次第ご連絡を差し上げます。

■みらいを、一緒に■

私たちの活動は、LGBT当事者と支援者によるネットワークの構築を、日本中に根付かせていくことです。
日本の会社も少しずつ前に進んでいますが、この動きを加速するには、会社で働く人達による活動が重要です。
ぜひご支援をお願いします!

一緒に、日本中の職場を、誰にでも働きやすい場所に変えていきましょう!

Workersネットワークfromみなとみらい 代表 竹藤和弘

最新の活動報告

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  • 3月17日に、LGBTへの取り組みで最先端を行くIBMで、LGBT社内ネットワークの活動をリードされている川田さんをお招きして、社内ネットワークの立ち上げの経緯や、乗り越えてきた困難、これからの活動についてお話を伺いました。 川田さんから伺った内容について簡単にまとめましたので、ぜひご一読ください。 何となくネットワークになっていった IBMでは、人事や会社主導でネットワークを立ち上げたのではなく、まずは当事者で集まったのが、なんとなくネットワークになっていき、「LGBTのことをきちんと知ってもらいたい」という思いで活動がスタートしたとのことでした。 相手の心を開くには、自分から心を開くこと 活動を進めていくと問題も生じたようですが、直接会話することを大切にして、乗り越えてきたとのことです。そして、「困ってないよ」という当事者にも、実はニーズがあるもののそれを意識できていないこともあるので、当事者への啓発も大事にしてきたそうです。 多数決のカルチャーを変える 日本では小さいころから多数決の意識が根付いているため、誰でも会社に入った瞬間に、無言の圧力を感じて多数側に合わせようとしてしまう。そういったカルチャーを変えて、個が活躍できる職場にしていくことも、ネットワーク活動の方向の一つとのことでした。 定期的ではなく、必要なときに集まる 色々な部門があったり、拠点が多くあるような会社ではなかなか定期的に集まれないこともあるので、コアメンバーのみ定期的にランチ会をして、何かイベントをする時など人数が必要な時のみ、集まるようにすることでネットワークを継続できているそうです。   他にもいろいろなお話を伺いました。 私たちの「日本中の職場に従業員ネットワークを張り巡らせる」という目標に対して、とても大きなヒントをいただけた会になりました。 東京レインボープライドで、多くの働く当事者、これから働き始める当事者にとって、役に立つ展示にできるよう、学んだことをきちんと織り込んでいきたいと思います。 もっと見る

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