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【介護業界を変える挑戦】中堅・ベテラン会社員キャリアを持つ人を必要としています。

辛く苦しい仕事ではなく、これまで培ったスキル・経験を存分に発揮し、かつ社会貢献できるセカンドキャリアがここにあります。会社のために人生を歩んだ40代50代が「社会」のために必要とされる場があります。約5年介護管理職育成に携わった中で辿り着いた、介護業界を変えるための新たなステージを全国へ発信します。

現在の支援総額

325,000

108%

目標金額は300,000円

支援者数

28

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2023/05/26に募集を開始し、 28人の支援により 325,000円の資金を集め、 2023/06/30に募集を終了しました

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【介護業界を変える挑戦】中堅・ベテラン会社員キャリアを持つ人を必要としています。

現在の支援総額

325,000

108%達成

終了

目標金額300,000

支援者数28

このプロジェクトは、2023/05/26に募集を開始し、 28人の支援により 325,000円の資金を集め、 2023/06/30に募集を終了しました

辛く苦しい仕事ではなく、これまで培ったスキル・経験を存分に発揮し、かつ社会貢献できるセカンドキャリアがここにあります。会社のために人生を歩んだ40代50代が「社会」のために必要とされる場があります。約5年介護管理職育成に携わった中で辿り着いた、介護業界を変えるための新たなステージを全国へ発信します。

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ケアリングの基本概念:

 人間対人間の関係性を主軸に、ケアする人とケアされる人の相互関係によって、双方が成長していくという関係性のこと

                       ミルトン・メイヤロフ(米国哲学者)

                       ケアの本質-生きることの意味-


 医療・介護領域では、「患者(ご利用者)-医療・介護従事者」の関係性を最も端的に表現する概念であり、今回の「ケアリング&キャリアプロジェクト」の根幹を成す概念で、

「あなただけでなく、私も成長します(したいです)」

を表現したかったという想いがあります。


一方で、組織中の構成メンバー間における「ケアリング」はどうなのか?


 この疑問は、私が常々考え、そして答えを導き出そうとしていることです。これを、この「ケアリング&キャリアプロジェクト」を通じて実践したいと思うようになりました。


 医療・介護のみならず、多くの人たちに「ケアリング」の概念を知っていただき、より良い社会作りの参考にしていただきたいと思います。

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