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年々激化するカスハラから身を守る、従業員を守る方法を知ってほしい!

カスタマーハラスメントを放置すれば最悪、企業・組織が潰れる。約20年にわたりクレーム対応研修を実施し、現場の声に耳を傾けてきた私の実感です。カスハラ対策はクレーム対応とは異なります。年々激化するカスハラから従業員を守ることが急務だと危機感を抱き、本を出版します。まずはカスハラの知識を得てください!

現在の支援総額

1,373,000

137%

目標金額は1,000,000円

支援者数

131

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2024/06/01に募集を開始し、 131人の支援により 1,373,000円の資金を集め、 2024/06/30に募集を終了しました

エンタメ領域特化型クラファン

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現在の支援総額

1,373,000

137%達成

終了

目標金額1,000,000

支援者数131

このプロジェクトは、2024/06/01に募集を開始し、 131人の支援により 1,373,000円の資金を集め、 2024/06/30に募集を終了しました

カスタマーハラスメントを放置すれば最悪、企業・組織が潰れる。約20年にわたりクレーム対応研修を実施し、現場の声に耳を傾けてきた私の実感です。カスハラ対策はクレーム対応とは異なります。年々激化するカスハラから従業員を守ることが急務だと危機感を抱き、本を出版します。まずはカスハラの知識を得てください!

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クラファンの目玉リターンのひとつ『出版記念パーティー』のゲストは、知る人ぞ知る有名人、小室友里さんです。

小室さんは1990年代を代表するAV女優のひとりであり、現在はモラルハラスメントやセクシャルハラスメントの問題に取り組んでおられます。

『出版記念パーティー』ではその小室友里さんとハラスメントをテーマに対談いたします。


皆さまの中には、何でもかんでもハラスメントということに戸惑う人もいらっしゃるのではないでしょうか?

ただ、はっきりと認識しなければいけないのは、時代は変わったということです。

アメリカではグーグルもアマゾンも幹部社員がセクハラで退職しています。

組織にとっても個人にとっても「ハラスメント意識のアップデート」は「従業員を守る」上でも、リスクマネジメント上でも欠かせないものになっています。


ハラスメントは『人権問題』であり、職場の生産性、リスクマネジメント、人材獲得に関わる重要問題です。

時代は変わりました。

労働という枠に人間を当てはめる「仕事中心」のマネジメントから、個々の存在をありのままに大切にする「人間中心」のマネジメントへ。


ハラスメントがテーマの対談というと、ネガティブな印象をお受けになるかと思いますが、そんなことはありません。きっとポジティブな対談になると思います。ご参加いただく方は楽しみにしていてください。

『出版記念パーティー』、まだ枠はございます。

皆さま。

よろしければ是非『出版記念パーティー』にご参加ください。

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