こんにちは、Nextwelの日野です。
前回の活動報告では、企業同士が学び合う「障害者雇用コミュニティ」をご紹介しました。今回はその一歩先。
能登に御社の拠点を置き、訓練生と出会い、雇用し、定着まで伴走を受けられる「創設メンバー」「創設スポンサー」の2つの枠について、中身をすべてお伝えします。
「学ぶ」の先にある、「雇う」の場所
コミュニティで他社の実例を学ぶことは、大きな一歩です。でも、多くの企業がその次で止まります。「学んだ。で、誰を、どこで、どうやって雇えばいいのか」。
この問いに、場所で答えるのがサテライトオフィスです。拠点は羽咋市のコワーキングベース能登千里浜。
千里浜の海を望むこの場所に、2026年10月、就労移行支援「在宅ワークスクール能登」が開所します。訓練生は、Webデザイン・動画・プログラミング・AI活用といったDXスキルを、企業のニーズに合わせて身につけていきます。
入居企業は、この訓練生と「同じ場所」にいます。採用前から顔が見え、訓練の様子が見え、どんな業務なら任せられるかが見える。人材紹介の書類選考では絶対に得られない情報が、日常の中にあります。
入居から雇用まで、こう進みます
① 業務の切り出し御社の実業務の中から、任せられる仕事を一緒に見つけます。
「障害者向けの仕事」を新たに作るのではなく、今ある業務を分解し、設計し直す作業です。
② 事前のスキル教育（創設スポンサー枠）切り出した業務に合わせて、訓練生が事前にスキルを身につけます。
採用した日から戦力になるための準備期間です。
③ 出会いと採用訓練の様子を見ながら、御社に合う方と出会っていただきます。
採用の判断は、もちろん御社が行います。
④ 立ち上げ期の橋渡し（創設スポンサー枠）採用直後は、私たちが現場で業務指示の橋渡しをします。
ただし、これは御社への移管を前提とした立ち上げ支援です。指揮命令と評価は、最初から御社のものです。
⑤ 定着へ（創設スポンサー枠）定着面談、体調管理、職業能力開発のサポートを継続します。
テレワーク中心の勤務で、拠点は月1回の通所先としても活用できます。
私たちは「雇用の代行」をしません。御社の代わりに雇うのではなく、御社が雇えるようになるまで伴走する。この一線は、どの枠でも変わりません。
2つの枠の違いは、「雇用支援が付くかどうか」です
創設メンバー｜600,000円（限定10社）
・サテライトオフィス入居権（1年間）
・コワーキングベース能登千里浜の使用権
・コミュニティ プレミアムの全特典
・メディア取材時のご紹介
・創設メンバーとしての社名掲載（CFページ・公式LP・説明資料）
この枠はCAMPFIRE限定です。通常販売は行いません。
※雇用支援（事前スキル教育・就職後マネジメント）は含まれません。
まず拠点を持ち、コミュニティで学びながら、自社のペースで進めたい企業向けの枠です。→
創設スポンサー｜1,000,000円（限定3社）
創設メンバーの全内容に加えて、
・ロゴ最大掲載
・御社に合わせた事前のスキル教育
・就職後マネジメント（2名分まで込み）
通常価格 年間1,200,000円+税（1,320,000円税込）相当のフルパッケージを、CAMPFIRE限定価格でご提供します。
※3人目以降の就職後マネジメントは、1人あたり月額20,000円+税で承ります。
施設利用の登録人数や利用条件の詳細は、個別契約にて確定します。
「創設メンバー」という言葉に込めた意味
これから募集をかけていくので、現時点ではまだ入居企業はゼロです。正直に書きます。
だからこそ、最初に入ってくださる企業には、単なる利用者ではなくこの場所を一緒につくる側になっていただきたいと考えています。どんな業務が切り出せるのか、どんな支援が本当に必要なのか。
その答えを、最初の10社・3社と一緒に見つけていく。その過程そのものが、後に続く企業への道になります。
社名を「創設メンバー」として掲載するのは、特典ではなく、その事実の記録です。能登・羽咋が「障害者雇用の聖地」と呼ばれる日が来たとき、最初にここを信じた企業の名前が、そこにある。
それが、この枠の本当の価値だと私は思っています。
創設メンバーのリターンは、下記からお申しが可能です。
→創設メンバーに申し込む
事前相談も承っております
まずは、30分だけお話しさせてください
入居は、企業にとって小さくない判断です。「うちの業務で切り出せるものがあるのか」「地方の拠点で本当に回るのか」。疑問があって当然です。
30分のオンライン相談をご用意しています。
御社の業務の状況を伺い、サテライト雇用が現実的かどうかを一緒に考える時間です。合わないと判断すれば、正直にそうお伝えします。
引き続き、よろしくお願いいたします。
