こんにちは、Nextwelの日野です。プロジェクト公開から2週間、ご支援・シェアをいただいた皆さま、本当にありがとうございます。今日は、企業の人事・経営者の皆さまに向けて書きます。このプロジェクトの中で、一番「中身が見えにくい」と言われるリターン。障害者雇用コミュニティについて、入会したら何が起きるのかを、できる限り具体的にお伝えします。2026年7月、法定雇用率は2.7%になりました法定雇用率が2.5%だった時点でさえ、達成できていた企業は46.0%（厚生労働省「障害者雇用状況の集計結果」令和7年）。半数以上の企業が未達成のまま、さらに基準が上がりました。私は加賀市で就労移行支援を運営しながら、全国たくさんの企業の人事の方とお話ししてきました。そこで気づいたのは、皆さん「雇いたくない」のではなく「雇い方がわからない」ということです。「何の業務を任せればいいのか」「採用した後、現場でどう教え、どう支えればいいのか」「せっかく採用しても、定着しなかったらどうしよう」この3つの壁は、単発の採用支援では越えられません。そして答えは、本にもセミナーにも載っていません。同じ壁に向き合った企業の、生きた実例の中にあります。だから、企業同士が学び合う場をつくります障害者雇用コミュニティは、障害者雇用に取り組む企業、これから始めたい企業が集まる場です。拠点は羽咋市のコワーキングベース能登千里浜。でも、参加はオンラインで全国どこからでもできます。すでに、いくつかの企業様と連携・参画を進めております。障害者雇用の先進企業と、これから始める企業が、同じテーブルにつきます。入会後に起きることは、3つです。障害者雇用コミュニティの特徴① オンラインコミュニティ（常時）情報共有と事例交換の場「こういう業務を切り出したら上手くいった」「この面談のやり方で離職を防げた」。日常的に交わされるのは、そういう実務の話です。② オンライン勉強会（月1回）他社の事例、制度の最新動向を学ぶ場。第1回は2026年12月を予定しています。③ フィールドワーク（能登・現地開催）実際に能登の拠点へ足を運び、訓練生と会い、参画企業同士で顔を合わせる場。オンラインでは得られない関係が、ここで生まれます。私たちは「雇用の代行」をしませんはっきり書いておきます。私たちがつくるのは、企業の代わりに障害者を雇う仕組みではありません。企業が、自分の力で雇えるようになるための場です。業務は御社の実業務、指揮命令と評価は御社が持つ。私たちは学びの場と伴走を提供します。だからこそ、このコミュニティで得たノウハウは、御社の資産として残ります。企業向けリターン：2つのプランコミュニティ会員 スタンダード｜100,000円／年・オンラインコミュニティ・オンライン勉強会・フィールドワークへの参加通常価格 年間120,000円+税（132,000円税込）のところ、CAMPFIRE限定価格です。コミュニティ会員 プレミアム｜300,000円／年スタンダードの全てに加えて、・専門家による個別相談・勉強会での事例発表の優先登壇枠・企業ロゴの掲載・福祉情報メディア「ウェルサーチ」による取材記事の掲載通常価格 年間360,000円+税（396,000円税込）のところ、CAMPFIRE限定価格です。いずれも提供開始は2027年4月（第1回勉強会）から1年間です。プレ期間中は、無料で参加できます。サテライトオフィスへの入居を伴う創設メンバー・創設スポンサー枠については、次回の活動報告で詳しくご案内します。障害者雇用コミュニティのリターンは、下記からお申しが可能です。障害者雇用コミュニティに申し込む事前相談も承っておりますまた、詳しく話を聞きたいという方は、30分の無料相談も承っております。「うちの規模でも参加できるのか」「どのプランが合うのか」リターンを購入する前に、疑問があって当然です。30分のオンライン相談をご用意しました。売り込みはしません。御社の状況を伺い、このコミュニティが役に立つかどうかを一緒に考える時間です。→30分オンライン相談引き続き、よろしくお願いいたします。
