みなさん、こんにちは。

前回からリターンとしてご用意しているものの中からいくつかの詳細を順にご紹介させていただいておりきます。

２回目の今回は「外国人材採用顧問」サービスです。

弊社にて外国人材の採用のご支援や紹介をさせていただく場合の料金のご請求の方法は大きく２パターンあります。

• 1.完全成功報酬型
• 2.初期費用+成功報酬分割型

１は一般的な人材紹介スキームと同じで、紹介した候補者の中から採用が確定した段階で紹介料をご請求させていただくものです。

採用が決まるまでは費用は発生しません。

一方２は、特に新卒採用などで複数人数を採用される場合が多いのですが、まず初期費をいただき、募集、書類選考、筆記試験（お客様がご用意される場合）、面接アレンジ、選考助言、合格者へのオファーまでを行います。

そして合格者が採用された段階で紹介料をご請求させていただくという2段階システムです。

採用の有無に限らず初期費が発生する一方で、複数人数を採用される場合には１より単価は低く抑えられることが多くなります。

とはいえ、弊社にて候補者を確保・選定し、ご紹介するというスキームでは予算的に厳しい、ということで断念されるお客様もしばしばいらっしゃいます。

そこで今回ご用意したのがこの「外国人材採用顧問」サービスです。

これは、候補者の紹介を委託されるのではなく、自社にてイチから採用活動をやっていただくための後方支援をさせていただく、というものです。

*採用したいポジションに対して、どういった人材をどういった在留資格で雇えるのかの検討。

*どこの国籍の方が適当か、その場合現地の送り出し機関は必要か、必要であれば信頼できるところはどこなのかの選定。

*どうやって募集をかければいいのか？

*面接では何を聞けばいいのか？　そしてそれをどう評価すればいいのか？

*雇用条件はどのように決めればいいのか？

*合格者へのオファーはどうやればいいのか？

*在留資格など、雇用するために何をしなければいけないのか？

*採用後、定着を促すためには何が必要か？

*日本語研修はどのようにアレンジすべきか？

などなど。

採用担当を1人増員するよりも低い経費で、弊社の持つ長い経験とノウハウで外国人採用・雇用について後方支援させていただきます。

今回のリターンは、そのお試しとして1ヶ月と3ケ月を通常よりも割り引いた料金でご活用いただけるこのとなっております。

外国人を採用してみたいけどなかなかやり方がわからない、でも人材紹介会社を活用するには予算オーバーだ、とう事情などで二の足を踏まれている会社様にはピッタリなサービスではないかと思っております。

この機会にぜひともご活用いただきますと大変嬉しいです。