皆さま、あけましておめでとうございます♪皆さまのご支援、ご協力のおかげで目標金額を達成することができました！！本当に感謝です。ありがとうございます！！おせちを食べて、初詣に行ってきます。大吉出るまでおみくじします笑

皆さん、こんばんは。プロジェクト終了が残り5時間となりました。https://camp-fire.jp/projects/view/714743最後まで応援、ご支援いただけると嬉しいです。今日は自宅、帰省先でゆっくりされているんでしょうか？もしくは羽をのばして、海外でしょうか？本プロジェクトのリターンにあるコーチング実施日ですが、当初は2月から予定をしておりましたが日程を前倒して1月から実施をさせていただきます！ぜひ、2024年スタートダッシュのきっかけにしてください。支援いただいた方には別途スケジュール調整のご案内をさせていただきます。ぜひ、楽しみにお待ちください！！100％達成するためぜひ皆さんのSNS等でシェアいただけますと嬉しいです。

皆さん、こんにちは。クラファン終了まで10時間を切りました。https://camp-fire.jp/projects/view/714743皆様からの応援、ご支援をいただき本当に感謝しております。100％達成するためぜひ皆さんのSNS等でシェアいただけますと嬉しいです。年末、最後の夕食は何を食べますか？先日、大型スーパーに買い物に行きましたがとても多くの人で大混雑でした。ここ数年はコロナ禍もあり、年末年始でも閑散としていた時期もあったのですが先日は人が多くて圧倒されました。他の人の買い物かごに何が入っているのか見るのが結構楽しいし、参考になったりしますよね。ちなみに我が家の2023年の最後の夕食は手巻き寿司です。（カウントダウンに向けて年越しそばや晩酌したりするので食べる量を制限しやすいように）レポートに対する受け止め方を少しお話しをします。ストレングス・ファインダーのテストを受けると「資質」が1位から34位として順位付けされます。自分のなかに上位にあると思っていた「資質」、下位に順位付けされている「資質」にフォーカスしてしまいがちです。ストレングス・ファインダーは人に力を与え、成長するために効果的なツールです。あくまで上位にある「資質」にフォーカスしていくことがとても大切です。「やっぱりこれが苦手なんだー。」と受け止めずに、「自分はやっぱりこれが得意だし、自然にできるんだー。」とポジティブに捉えてください。年末年始、忙しいとは思いますが最後まで本プロジェクトの応援、ご支援をいただけると嬉しいです。

皆さん、おはようございます。12月31日、大みそかですね。2023年ももうすぐ終わります。そして本プロジェクトも本日で終了です。日付が変わるまでなので、あと15時間です。皆さんの応援、ご支援最後までお付き合いください！2023年は皆さんにとってどんな年でしたか？年を重ねるにつれて、1年経つのはあっという間です。この1年が早く感じることを「ジャネーの法則」といいます。この法則は「人生のある時期に感じる時間の長さは年齢の逆数に比例する」というものです。解りやすくいうと、歳を取るにつれて自分の人生における「1年」の比率が小さくなるため、体感として1年が短く、時間が早く過ぎると感じるということです。1歳の時に感じた1年を1/1とすると、2歳の時の1年は1/2となり1歳の時の2倍速く感じるようになるということです。ちなみに、30歳のときの1年の体感時間は11日程度、45歳は8日程度になります。私の1年の体感時間は8日程度です。あっという間に1年終わるわけですね。この体感時間の1日を濃密にするために、1日1日大切に過ごしたいですね。

皆さん、おはようございます！コーチとしての質、スキル、知識を向上させるためキャリアコンサルタントの資格を取得するため通信教育で学習中です。こちらは2024年に取得見込みです。今日は、コーチとコンサルタント・カウンセラー・メンターとの違いを紹介します。コンサルタント：課題に対して”専門家として”解決策を提示する（答えはコンサルタントが持つ） カウンセラー：課題に対して”共感して癒す”（実際の問題に対する解決策を提示しない）メンター：課題に対して”過去の経験から”解決策を提示する（すでに同じ経験をしている先人がアドバイスする）  コーチ：課題に対して”答えを見つけるサポート”をする（答えはコーチングを受けるクライアントの中にあるため、ゴールやアジェンダは受ける本人が決める） そんな中、ストレングスコーチはコンサルタントとコーチのいいとこどりのポジションに位置します。コンサルタント的な部分として、ストレングス・ファインダーの結果をもとに資質の説明を行い（専門知識の提供） 、気づいたことは共有し、必ず最後は活用につなげます（課題解決）。コーチの部分としてはセッションは話を聞くのをメインとし、問題ではなくひとにアプローチします（目的達成のための手段を提供するのではなく、頑張れるための資質を見極めます）。どれがいい悪いではなく、目的に応じて使い分けることが大事です。