研修担当者は、一所懸命に研修会社とコンタクトし、コンテンツを選んでいるでしょう。しかし、研修会社が持っているコンテンツは、そのほとんどが古くからの焼き直しです。

またカスタム研修を行う研修会社もありますが、カスタムと称して、その企業のコンサルを行うのが一般的です。コンサルで入り込むことは、研修会社にとって「美味しい」のです。まさに抜けられない事実を作るのです。

私は研修を選ぶ立場で、このコンサルに疑問を感じていました。それは、いくらコンサルを行なっても、その企業の本当の心まではわからないからです。

そこでコンサルは言います。人材育成は未来投資です、と。この言葉らマジックワードです。こう言われて、否定できる研修担当者いません。まさに、このコンサルスタイルに、多くの企業が魅了してしまうのです。

また続きを書きます。