2018/08/23 08:37

効率良く仕事を進めてきちんと結果を出している従業員を高く評価することで、組織全体で生産性を高めていこうという雰囲気が生まれてきます。
そのようなことでもしていかないと、Time is Moneyの意識は生まれてきません。
それぞれの仕事に応じて生産性を数値化することで、評価は可能になります。
このことの詳しい解説を、「仕事で一杯一杯な状態から抜け出す方法に関するノウハウをまとめた資料(PDFファイル)」の中で行っています。

現在の支援総額
0円
目標金額は300,000円
支援者数
0人
募集終了まで残り
終了
このプロジェクトは、2018/07/19に募集を開始し、 2018/08/23に募集を終了しました

現在の支援総額
0円
0%達成
目標金額300,000円
支援者数0人
このプロジェクトは、2018/07/19に募集を開始し、 2018/08/23に募集を終了しました

効率良く仕事を進めてきちんと結果を出している従業員を高く評価することで、組織全体で生産性を高めていこうという雰囲気が生まれてきます。
そのようなことでもしていかないと、Time is Moneyの意識は生まれてきません。
それぞれの仕事に応じて生産性を数値化することで、評価は可能になります。
このことの詳しい解説を、「仕事で一杯一杯な状態から抜け出す方法に関するノウハウをまとめた資料(PDFファイル)」の中で行っています。