活動報告 Vol.15
「構造を動かすのは、結局“ひとりの現場の痛み”なんです。」

昨日、私は大きな構造の話を書きました。
透明性、循環、そして「社会OSを書き換える」という挑戦。

でも、その裏側には─
もっと静かで、もっと個人的で、誰にも届いていない現実があります。

今日は、そのもう一つの現実を書かせてください。

先日、ある義肢装具士の若い方から
こんなメッセージをいただきました。

「求人票だけでは会社の姿が見えません。
話を聞ける人もいなくて、正直すごく不安でした。」

この一言に、すべてが詰まっています。

■【ここに“空白”があります】

医療の採用には、
学生・学校・現場をつなぐ 中間の仕組みが存在しません。

その空白が生むのは、情報不足だけではありません。

孤立です。

■【新社会人の現実は、もっと深刻です】

ある若い義肢装具士の方は、
新卒で入社してすぐにこう言っていました。

社長が平気でプライバシーを詮索してくる。
人格を否定するような言葉を投げられる。
夜中まで働くのが“当たり前”。
体力がもたない。

でも─
誰にも相談できない。
逃げ場がない。

そして最後は、業界そのものを離れてしまう。

「義肢装具士は好きだった。でも“居場所”がなかったんです。」

誰も悪くありません。
しかし、
仕組みの空白は、人を確実に傷つける。

これが49.3％という離職率の本当の姿です。

■【そして、これは“小手先では絶対に変わらない”】

AIを入れたらよくなる、
便利な仕組みをひとつ増やせば解決する、

─そんな単純な話ではありません。

孤立も、痛みも、
人生を左右する選択も、
テクノロジーだけでは救えない。

だから私は、
信頼循環OSを「理想論」ではなく「現場からの必然」として作っています。

「見えないものを、見えるようにする。」
「声なき人に、声を届ける。」
「孤立した若手が、ひとりにならない仕組みをつくる。」

これが、OSを書き換えるという挑戦の出発点です。

■【構造を動かすのは、結局 “ひとりの痛み” です】

昨日の投稿で書いた構造は、
遠い未来の話ではありません。

それは、目の前の “ひとり” のためにあります。

ひとりの学生。
ひとりの新社会人。
ひとりの現場の声。

この“ひとり”を救うために構造を変える。
構造を変えるために、私は現場に行く。

明日もまた、静かに現場に向かいます。
そこにしか、答えはないと信じているからです。