注目のリターン
震災から2年半が経った今も、能登にはそう感じている障害のある方たちがいます。
能登復興・地方創生・障害者就労。この3つの社会課題を解決する仲間を集めています。
難しいことは、何もありません。
障害者雇用に携わっている方はもちろん、詳しくなくても、これまで関わったことがなくても。
たとえば、ふだんの仕事の一部をお願いする。
その小さな一歩が、能登で誰かの仕事になり、社会課題の解決へとつながっていきます。
誰もが、自分にできる形で関わることで、企業が集まり、障害がある方たちが活躍し、能登に人が来て、仕事が生まれ、町に活気が戻る。
その学びから雇用までを能登で支える仕組みを、私たちは「キサイワークス」と名づけました。
拠点となるコワーキングベース能登千里浜
2024年1月1日、能登半島を襲った大地震。その9か月後には、記録的な豪雨が奥能登を襲いました。
そして2026年8月27日。今度は羽咋市が、観測史上最大の大雨による水害に見舞われました。
災害が、くり返しこの土地を襲っています。そのたびに職場が消え、通勤手段が失われ、「働く」がまた遠のいていく。
その中に、障害のある方たちがいます。
震災後の能登では、働く意欲も可能性もある障害当事者がいても、就労の場そのものが少なく、選べる仕事の幅が限られています。
「働きたいのに、働ける場所や仕事がない」
能登地方における福祉課の方や支援機関から聞こえてくる声です。
通勤が難しい方も在宅で働けるリモートワーク。その需要は確実にある。でも、それに対応できる環境が能登には、ほぼありません。
さらに今、在宅での就労支援は大きな転換点を迎えています。
在宅支援のあり方が問われる報道が続き、行政の審査や指導も厳しくなりつつあります。
それでも。いえ、だからこそ、私たちは伝えたい。
地方では、車がなければ通所さえ難しい。ITを学べる施設が、そもそも少ない。雇用の選択肢も、限られている。
在宅で学び、リモートワークにつながる道は、地方の障害当事者にとってなくてはならない選択肢です。
必要とする人がいる限り、この道を消してはいけない。ならば、正しくやる姿を示すことが、いちばんの答えだと私たちは考えます。
厚生労働省のガイドラインに則った運営を徹底し、訓練の実態も、実案件の報酬も、就職の実績も、隠さず発信していく。
企業と一緒に良い事例をつくり、「在宅で働く障害者が、企業の戦力になる」という事実を積み重ねていく。
その事例が増えれば、在宅就労支援の必要性と信頼を社会に示すことができ、同じように誠実に運営する施設が全国に広がっていきます。
能登から始まるこの挑戦に、一緒に取り組んでくれる企業を求めています。
拠点となる能登千里浜レストハウス
私たちNextwelは、2023年10月から石川県加賀市で「在宅ワークスクール加賀」を運営しています。
北陸では初、全国的にも珍しい在宅DX特化型の就労移行支援事業所です。
地方では運営が難しいと言われる就労移行支援事業所が、加賀市では満員が続き、キャンセル待ちが1年以上発生していました。
なぜか。
障害のある方一人ひとりの特性に合わせてITスキルを教え、訓練中から実際の企業の仕事を担い、即戦力として就職に繋げているからです。
Web制作・動画編集・データサイエンス・業務自動化・SNS運用・AI活用。
スキルを身につけた利用者は、フリーランスとして、あるいは企業の戦力として、在宅で全国とつながりながら働いています。
■ 石川県知事も視察。テレビでも紹介されました
在宅ワークスクール加賀の取り組みは石川県知事の視察を受け、その様子は石川テレビでも放送されました。
行政からも、メディアからも注目いただいているこのモデルを、今度は能登へ創ります。
羽咋市のコワーキングベース能登千里浜を拠点に、行政・支援機関・企業・大学と連携した「在宅ワークスクール能登」を2026年10月に開設します。
能登在住の障害当事者が在宅でITスキルを学び、全国の企業とリモートでつながる。
場所の壁を、技術で越える。
そして訓練後は、コワーキングベース能登千里浜に入居する企業のサテライトオフィスとして障害者雇用に繋げます。
学ぶ場所と、働く場所を、同じ羽咋市につくる。それがこのプロジェクトの全体像です。
私たちが能登でつくるのは、単なる訓練施設ではありません。
一人ひとりの才能を見出し、在宅でITスキルを鍛え、企業の実務に接続し、就職後も伴走する。この4つの段階を一社で担う、障害者就労のインフラ。
その名を「キサイワークス」といいます。
奇才・起才・輝才・鬼才。
障害のある方の中に眠る突出した才能が、起き上がり、輝く。その確信を、名前に込めました。
ステージ1｜受入・才能発掘
支援は「できないことを補う」ことから始まりがちです。私たちは逆から始めます。一人ひとりの適性と強みを見出すこと。デザインに没頭できる集中力、細部を見逃さない観察眼、コードを書き続けられる持久力。障害の裏側には、しばしば才能が隠れています。
ステージ2｜在宅IT訓練
Webデザイン、動画編集、プログラミング、AI活用、DX支援。通勤という壁に阻まれてきた方々が、自宅から専門スキルを身につけます。訓練拠点は北陸（加賀・能登）。働き手のネットワークは全国に広がっています。
ステージ3｜企業接続・BPO受託
ここがキサイワークスの心臓部です。
訓練生は「練習課題」ではなく、企業から受託した実際の業務に、私たちのディレクションのもとで取り組みます。一般的に工賃が発生しない就労移行支援でありながら、実案件の報酬により月10万円以上を稼ぐ訓練生もいます。
そして企業は、実務を通じて働きぶりを見た人材を、紹介料ゼロで雇用できます。面接ではなく、仕事で出会う。だから雇用のミスマッチが起きにくい。
ステージ4｜就労後の定着支援
障害者雇用の本当の課題は、採用ではなく定着です。就職はゴールではなくスタート。私たちは就職後も本人と企業の間に立ち続け、長く働き続けられる環境を守ります。
この仕組みは、すでに動いています
キサイワークスは構想ではありません。石川県加賀市で先に開校した「在宅ワークスクール加賀」と、運営会社Nextwelの事業を通じて、すでに実証されてきた仕組みです。
就職率73.3%
職場定着率80%（就職後6ヶ月時点）
BPO受託実績：累計100件以上、現在も30社と継続取引中
（Nextwel全体・業種は健康、飲食、不動産、教育、農業など多岐）全国3,000名以上の障害者ネットワーク
このプロジェクトは、Nextwel単独で進めるものではありません。
【行政】
羽咋市で初のサテライトオフィス支援企業に選出され、行政と連携しながら能登の雇用創出と復興支援に取り組みます。
羽咋市の市長・副市長をはじめ、関係者の皆さまの前で、サテライトオフィス進出を表明
【大学】
金城大学・平子先生との産学官連携により、学生の学びの場を生むとともに、地域の福祉・IT人材の育成と雇用創出につなげます。
【就労支援機関】
能登の支援機関・ハローワークと連携し、地域の障害当事者がこのプロジェクトに参加できる導線をつくります。
【企業】
障害者雇用のインフラカンパニーである株式会社D&Iと連携し、リモートワーク求人の紹介に加え、サテライトオフィスへの企業誘致とマネジメントを担います。全国の企業の障害者雇用を、羽咋市から支えます。
また、能登の地域企業からは、土地に根ざした資源とつながりをお寄せいただいています。
【場所】
コワーキングベース能登千里浜が訓練・雇用の拠点として機能します。千里浜という能登を代表するロケーションで、障害者雇用の新しい景色をつくります。
2026年7月、民間企業の法定雇用率が2.7%に引き上げられました。しかし、法定雇用率2.5%だった時点でさえ、達成できていた企業は46.0%。（※出典：厚生労働省「障害者雇用状況の集計結果」）
半数以上の企業が、「雇いたいのに、どう雇えばいいかわからない」という壁の前に立っています。
障害者雇用のノウハウは、本にも、単発のセミナーにも載っていません。「何の業務を切り出せばいいのか」「採用した後、どう定着させるのか」。その答えは、同じ課題に取り組む企業同士の、生きた実例の中にあります。
だから私たちは、コワーキングベース能登千里浜に、障害者雇用に取り組む企業が集まるコミュニティをつくります。
ここには、3つの知見が集まります。
1つ目は、Nextwelの現場知。訓練から就職、定着支援までを一気通貫で担う私たちが、業務切り出し・業務指示・定着面談・体調管理まで、雇用の実務を伴走支援します。
2つ目は、株式会社D&Iの専門知。障害者雇用のインフラカンパニーとして全国の企業を支援してきたD&Iが連携パートナーとして参画。全国リモートワーク求人サービス「DIエージェント」との接続により、雇用の選択肢が全国に広がります。
3つ目は、企業同士の横の学び。勉強会（リアル・オンラインのハイブリッド）、フィールドワーク、オンラインコミュニティ。法定雇用率の達成方法も、定着マネジメントの失敗談も、ここでは隠さず共有されます。
「ここに入れば、障害者雇用がうまくいく」。そう言われる場所を、震災を乗り越える能登の地につくる。それは企業にとっての実利であると同時に、能登復興への確かな参画です。
創設メンバーとして、この場を一緒に立ち上げてくださる企業を、限定10社募集します。
コワーキングベース能登千里浜のオープンスペース
総事業費は1,250万円。このクラウドファンディングで募らせていただきます。
【ファーストゴール：500万円】
開校の日を、完全な状態で迎えるために
■ 在宅で学べる「教室」をつくる｜学習システム開発費 100万円
能登の障害当事者が、自宅からITスキルを学ぶためのAI活用と学習基盤。地方と都市の学習格差を、ここで埋めます。
■ 20名分の、仕事の道具を届ける｜環境整備 300万円
在宅で学ぶ人の教室であり、仕事場であり、社会との接点となる環境を構築。利用者20名を想定した訓練ツールと環境整備を、一人ひとりに行き渡らせます。
■ 才能と企業をつなぐ仕組みを組み上げる｜キサイワークス構築費 150万円
才能発掘ツール（50万円）、企業連携の体制（50万円）、定着支援の仕組みづくり（50万円）。
「学んで終わり」にしないための、心臓部への投資です。
■ この挑戦を、能登全域に届ける｜広報費 100万円
LP制作（30万円）、資料制作（20万円）、周知活動（50万円）。
支援を必要とする人に「ここに道がある」と知ってもらうことも、私たちの仕事です。
■ 拠点を動かし続ける｜運営費 100万円
施設利用料・通信環境整備・能登全域への周知。
日々の運営を支える土台です。
【セカンドゴール：1,000万円】
弊社だけでなく、より多くの事業所が使えるインフラに育てるために
追加500万円は、キサイワークスを「全国どこからでも使える就労インフラ」へ進化させるために使います。
■ 企業と才能の出会いを加速する｜企業マッチングシステム 100万円
全国の企業と能登の人材を、リモートでつなぐ基盤。
■ 実案件を安心して任せられる基盤｜仕事管理システム 100万円
訓練中の実務案件を、品質高く回すための管理システム。
■ より多くの人を受け入れる｜訓練環境の拡充 50万円
■ 開所直後の体制を、厚く支える｜運営・定着支援体制 250万円
支援員・講師の人件費と、就職後の定着支援に充当します。
最初の報酬入金までの空白期間も、支援の質を一切落とさないための備えです。
支援の輪が広がるほど、能登の障害当事者に届けられるものが増えます。
■ あなたに合った、応援のかたち
このプロジェクトには、たくさんの応援のかたちをご用意しています。
「どれを選べばいいか分からない」とならないよう、タイプ別にご紹介します。
◆ まずは気軽に応援したい方へ
【全力応援コース】3,000円〜
いただいた支援はすべて、能登の障害当事者が働ける環境づくりに使わせていただきます。お礼のメールと活動報告をお届けします。
【食べて、能登を耕す｜羽咋のトキめく能登の羽 5kg】8,000円
トキが安心して舞い降りられる田んぼを。 JAはくいはその想いで、化学肥料・化学合成農薬を当地比5割以上減らした特別栽培米「トキめく能登の羽」のコシヒカリを育てています。
白米・玄米が選べます。食べることが、そのまま能登の応援になります。
【各種オンラインセミナー】1,000円〜
在宅就労、親御さん向け、資産形成、障害者雇用の実践知まで。
各分野の専門家から学べるセミナーを多数ご用意しています（2026年11月開催）。
◆ 能登に会いに来たい方へ
【開設記念オンラインイベントご招待】5,000円
企画から開校まで、全部話します！
キサイワークスの立ち上げに至るまでの道は、まっすぐではありませんでした。
この報告会では、企画の出発点から、途中でぶつかった壁、判断を誤りかけた場面まで、時系列で包み隠さずお話しします。開校後の状況も、数字を含めてそのままご報告します。
【スペシャルトークショー】5,000円〜
羽咋のまちおこしを牽引してきた高野誠鮮氏をはじめ、民間宇宙飛行士の山崎大地氏、自然栽培の栗木政明氏、農福連携の藤島健一氏ら豪華登壇者が集う特別企画（2027年3月6日開催）。
オンライン視聴、会場参加（限定30名）、最前線で視聴し、一緒に晩餐を堪能するVIPコースからお選びいただけます。
詳細は、下記の記事があります。
→UFOのまち・羽咋に、規格外の4人が集結します
◆ 企業の皆さまへ（個人事業の方も）
【キサイ・ワークチケット】30,000円〜300,000円
バナー制作や動画制作からHP制作・システム開発まで、貴社の業務をキサイワークスのチームに発注できるチケットです。
発注がそのまま障害がある方たちの就労支援にもなり、貴社は成果物と障害者雇用の一歩を同時に得られます。（弊社ディレクター陣が監修しているので質も担保いたします）
「まず試したい」なら3万円のワークチケットから。
詳細は、下記の記事があります。
仕事を頼むだけで、能登の誰かの仕事になる。ワークチケット完全ガイド
【障害者雇用コミュニティ】100,000円／年〜
障害者雇用に取り組む企業が集まり、実例とノウハウを共有し合うコミュニティ。
オンライン勉強会・フィールドワークを通じて、「どう雇えばいいか」の答えがここに集まります。
詳細は、下記の記事があります。
→障害者雇用の先進事例を学び・企業同士が繋がれる場所を能登につくります｜障害者雇用コミュニティのご案内
【創設メンバー】600,000円（限定10社）
コワーキングベース能登千里浜への入居権付き。
能登・羽咋を障害者雇用の「聖地」にする挑戦を、立ち上げから共につくる10社を募集します。
【創設スポンサー】1,000,000円（限定3社）
創設メンバーの全特典に加え、事前のスキル教育と就職後のマネジメント支援（2名分）まで含んだ最上位プラン。貴社の障害者雇用を、能登からまるごと立ち上げるパッケージです。
詳細は、下記の記事があります。
→能登に御社の障害者雇用の拠点を。創設メンバー・創設スポンサーのご案内
◆ 迷ったら
個人の方は「羽咋のお米」か「全力応援10,000円」を。
企業の方は「キサイ・ワークチケット30,000円」からお試しいただくのがおすすめです。
すべてのリターンは、ページ右側の一覧からお選びいただけます。
株式会社Nextwel 代表取締役。神奈川県出身。「障害があってもなくても、誰もが才能を発揮できる世の中を」という想いから、障害福祉とITをかけ合わせた事業を立ち上げる。2023年、縁あって石川県加賀市に移住し、在宅就労支援「在宅ワークスクール加賀」を開設。現在は能登での新たな挑戦に向き合っている。
全国3,000名以上の障害のある方たちと仕事をしてきました。
引きこもりになっている人。
昼夜逆転している人。
通勤だけで疲れ切ってしまう人。
でも、その同じ人たちが環境さえ整えば、とんでもない能力を発揮する。
コミュニケーションが苦手で面接のたびに落とされ続けた方が、オンラインのチャットとビデオ通話という環境でエンジニアとして活躍している。
「ゲームばかりして」と家族に言われ続けた方が、ゲーム会社のデバッグ作業を担い、バグを見つけることが快感だと言って誰よりも戦力になっている。
障害特性にピッタリはまる環境をつくるだけでいい。それだけで、ずば抜けた能力が引き出される。その瞬間を、何度も見てきました。
IT領域であれば、無数の仕事を創れます。障害特性に合わせた仕事を設計できます。在宅という環境がその可能性を最大化します。
だからこそ、在宅支援は絶対に必要なんです。私は、この事実を企業の皆さんと一緒に社会に、そして国に証明したい。
「障害のある方が在宅でも活躍できる」
そんな事例を能登から積み重ねていけば、同じ挑戦をする施設が全国に増えていく。
その第一歩が、今回のプロジェクトです。
3年後、コワーキングベース能登千里浜に全国の企業が集まり、障害者雇用の先進拠点として能登が全国から注目される。
その景色を、一緒に見てくれる仲間を待っています。
お金だけでなく、想いで繋がる仲間として、ぜひこのプロジェクトに参加してください。
株式会社Nextwel 代表取締役 日野信輔
【雇用関係に関するご注意】
本プロジェクトを利用して、プロジェクトオーナーと第三者（支援者を含む）との間の雇用関係を成立させることはございません。
また、プロジェクトオーナー以外の第三者（支援者を含む）が当事者となる雇用関係の成立をあっせんすることもございません。このことは、本プロジェクトのリターンについても同様です。
最新の活動報告
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【残り3日】能登の支援機関の皆さんと、前向きな話ができました
2026/09/27 17:27こんにちは、日野です。クラウドファンディングも、いよいよ残り3日となりました。まず、改めてお礼をお伝えさせてください。スタートから今日までに93名の方からご支援をいただいています。ご支援だけでなく、シェアやご紹介、「読んだよ」「応援してる」の一言も、ひとつひとつが本当に力になっています。本当にありがとうございます。■能登で、前向きな話ができました在宅ワークスクール能登のオープン準備は、いま佳境を迎えています。一方で最近、障害福祉の世界では、在宅支援の不正利用や、障害者雇用代行、いわゆる「障害者ビジネス」と呼ばれるようなニュースなど、悪い話題が続いています。下記の動画でも発信をさせていただきました。同じ業界にいる者として、正直、悔しい気持ちになります。そんな中で先日、能登の支援機関の皆さんと膝を突き合わせて話をしました。「だからこそ、この能登で『好事例』を一緒に作っていこう」「在宅だからこそ救われる人がいる。在宅だからこそ活躍できる人がいる。それを能登から発信していこう」すごく前向きな話し合いができました。2年半前の冬、能登半島地震で立ち上げ直後の加賀の施設が潰れかけたとき、見ず知らずの全国の皆様が手を差し伸べてくださいました。今度は能登の中に、一緒に手を差し伸べてくれる仲間が、地元にもいてくれる。そう思えた日でした。だからこそ、こうして繋がってくださっている皆様とも力を合わせて、みんなで一緒にカタチにしていけたら、嬉しい限りです。■最後に残り3日。もし「いいね」と思っていただけたら、・ご支援・シェア・ご紹介どれか一つでも、力を貸していただけたら嬉しいです。期間：9月30日（水）23:59までご都合が合わなくても、まったく問題ありません。ここまで読んでくださったことが、もう十分に力になっています。全国からいただいた温かさを、今度は能登の方へ。最後の3日間、一緒にカタチにさせてください。日野 信輔株式会社Nextwel／在宅ワークスクール能登 もっと見る
【残り5日】民間宇宙飛行士・山崎大地さんとの対談で、私の「常識」が壊れました
2026/09/25 18:08いつも応援ありがとうございます。クラウドファンディングも、いよいよ残り5日となりました。ここまで支えてくださった皆さま、シェアしてくださった皆さまに、心から感謝しています。今日は、先日開催したオンライン対談「もう、誰でも宇宙に行ける時代」のご報告です。ゲストは、20年以上民間宇宙企業を経営し、来年ご自身も宇宙へ飛ぶ予定の民間宇宙飛行士・山崎大地さん。正直に言います。この1時間で、私の中の「常識」が音を立てて壊れました。■ 宇宙に行った人たちの顔ぶれ山崎さんが見せてくれたのは、実際に宇宙へ行った民間人の写真の数々でした。18歳の若者と82歳の女性が、同じ宇宙船に乗った。その3か月後には、90歳の方が飛んだ。パーキンソン病を抱えた80歳の元オリンピック選手も、宇宙へ行った。そして去年の12月、事故で脊髄を損傷し車いすで生活するドイツ人エンジニアの女性が、宇宙へ行った。宇宙船側は、何も改造していなかったそうです。変えたのは、地上で乗り降りするための台だけ。宇宙に行くのに、障害の有無は関係なかった。山崎さんはこう言いました。「宇宙は誰にとっても初めての場所。健常者と障害者の差はそこにはない」と。■ 「できない」を決めていたのは、誰か対談を終えて、私はずっと考えていました。宇宙ですら行けるのに、なぜ地上では「障害があるから働けない」がまだ常識なのか。答えは単純でした。地上のルールは、健常者が健常者のために作ってきたものだからです。だから、そこに合わない人が「できない人」にされてしまう。本人の能力の問題ではなく、環境の設計の問題なのだと。山崎さんは、火星への往復には宇宙船の中で9か月以上を過ごす必要があり、活発で社交的な人ほどストレスを抱える一方で、一人の時間が得意な人、引きこもりや自閉症の方のほうがむしろ適しているかもしれない、とも話していました。条件が変われば、強みは反転する。これは、私が現場で見てきたことと同じです。通勤が難しくても、在宅なら集中して高い成果を出す人がいる。面接は苦手でも、パソコンの前では誰よりも正確な人がいる。「できない」は、その人の中にあるのではなく、環境の側にある。■ だから、能登に「環境」をつくりたい私たちが能登に在宅ワークスクールをつくろうとしている理由は、まさにここにあります。震災で人が減り、仕事が減った土地に、「場所に縛られない働き方」の拠点をつくる。障害のある方が、在宅でITスキルを身につけ、全国の企業とつながり、実際の仕事で稼ぎ、雇用へつながっていく。それが能登の復興の一つの形にもなる。山崎さんの言葉を借りれば、「まだ誰もいない場所を先に取りに行く」挑戦です。宇宙が健常者だけの場所になる前に障害のある人が飛び出したように、新しい働き方の場所も、「できない」とされてきた人たちが先に切り開いていい。■ 3月6日、山崎さんが羽咋に来ますこの対談の続きは、リアルの場で。2027年3月6日、羽咋市の民宿はるこで開催するトークショー「羽咋の物語」に、山崎さんが登壇します。UFOのまち・羽咋で、宇宙規模の視点から地方創生と障害者の可能性を語っていただきます。高野誠鮮さんをはじめ、この土地を耕してきた方々との対話も予定しています。トークショーは本プロジェクトのリターンとしてご用意しています。会場の定員には限りがありますので、気になる方はぜひリターン一覧をご覧ください。詳細は、下記の記事でも記載しております。UFOのまち・羽咋に、規格外の4人が集結します■ 残り5日、最後まで駆け抜けますご支援はもちろん、この記事をシェアしていただくだけでも、本当に大きな力になります。「障害があっても、能登からでも、働ける」。その常識を、皆さんと一緒につくらせてください。残り5日、最後まで走り切ります。引き続き、応援をよろしくお願いいたします。 もっと見る
【企業の皆さまへ】能登に御社の障害者雇用の拠点を。創設メンバー・創設スポンサーのご案内
2026/09/13 14:19こんにちは、Nextwelの日野です。前回の活動報告では、企業同士が学び合う「障害者雇用コミュニティ」をご紹介しました。今回はその一歩先。能登に御社の拠点を置き、訓練生と出会い、雇用し、定着まで伴走を受けられる「創設メンバー」「創設スポンサー」の2つの枠について、中身をすべてお伝えします。「学ぶ」の先にある、「雇う」の場所コミュニティで他社の実例を学ぶことは、大きな一歩です。でも、多くの企業がその次で止まります。「学んだ。で、誰を、どこで、どうやって雇えばいいのか」。この問いに、場所で答えるのがサテライトオフィスです。拠点は羽咋市のコワーキングベース能登千里浜。千里浜の海を望むこの場所に、2026年10月、就労移行支援「在宅ワークスクール能登」が開所します。訓練生は、Webデザイン・動画・プログラミング・AI活用といったDXスキルを、企業のニーズに合わせて身につけていきます。入居企業は、この訓練生と「同じ場所」にいます。採用前から顔が見え、訓練の様子が見え、どんな業務なら任せられるかが見える。人材紹介の書類選考では絶対に得られない情報が、日常の中にあります。入居から雇用まで、こう進みます① 業務の切り出し御社の実業務の中から、任せられる仕事を一緒に見つけます。「障害者向けの仕事」を新たに作るのではなく、今ある業務を分解し、設計し直す作業です。② 事前のスキル教育（創設スポンサー枠）切り出した業務に合わせて、訓練生が事前にスキルを身につけます。採用した日から戦力になるための準備期間です。③ 出会いと採用訓練の様子を見ながら、御社に合う方と出会っていただきます。採用の判断は、もちろん御社が行います。④ 立ち上げ期の橋渡し（創設スポンサー枠）採用直後は、私たちが現場で業務指示の橋渡しをします。ただし、これは御社への移管を前提とした立ち上げ支援です。指揮命令と評価は、最初から御社のものです。⑤ 定着へ（創設スポンサー枠）定着面談、体調管理、職業能力開発のサポートを継続します。テレワーク中心の勤務で、拠点は月1回の通所先としても活用できます。私たちは「雇用の代行」をしません。御社の代わりに雇うのではなく、御社が雇えるようになるまで伴走する。この一線は、どの枠でも変わりません。2つの枠の違いは、「雇用支援が付くかどうか」です創設メンバー｜600,000円（限定10社）・サテライトオフィス入居権（1年間）・コワーキングベース能登千里浜の使用権・コミュニティ プレミアムの全特典・メディア取材時のご紹介・創設メンバーとしての社名掲載（CFページ・公式LP・説明資料）この枠はCAMPFIRE限定です。通常販売は行いません。※雇用支援（事前スキル教育・就職後マネジメント）は含まれません。まず拠点を持ち、コミュニティで学びながら、自社のペースで進めたい企業向けの枠です。→創設スポンサー｜1,000,000円（限定3社）創設メンバーの全内容に加えて、・ロゴ最大掲載・御社に合わせた事前のスキル教育・就職後マネジメント（2名分まで込み）通常価格 年間1,200,000円+税（1,320,000円税込）相当のフルパッケージを、CAMPFIRE限定価格でご提供します。※3人目以降の就職後マネジメントは、1人あたり月額20,000円+税で承ります。施設利用の登録人数や利用条件の詳細は、個別契約にて確定します。「創設メンバー」という言葉に込めた意味これから募集をかけていくので、現時点ではまだ入居企業はゼロです。正直に書きます。だからこそ、最初に入ってくださる企業には、単なる利用者ではなくこの場所を一緒につくる側になっていただきたいと考えています。どんな業務が切り出せるのか、どんな支援が本当に必要なのか。その答えを、最初の10社・3社と一緒に見つけていく。その過程そのものが、後に続く企業への道になります。社名を「創設メンバー」として掲載するのは、特典ではなく、その事実の記録です。能登・羽咋が「障害者雇用の聖地」と呼ばれる日が来たとき、最初にここを信じた企業の名前が、そこにある。それが、この枠の本当の価値だと私は思っています。創設メンバーのリターンは、下記からお申しが可能です。→創設メンバーに申し込む事前相談も承っておりますまずは、30分だけお話しさせてください入居は、企業にとって小さくない判断です。「うちの業務で切り出せるものがあるのか」「地方の拠点で本当に回るのか」。疑問があって当然です。30分のオンライン相談をご用意しています。御社の業務の状況を伺い、サテライト雇用が現実的かどうかを一緒に考える時間です。合わないと判断すれば、正直にそうお伝えします。→30分オンライン相談引き続き、よろしくお願いいたします。 もっと見る
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