地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

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目標金額は1,000,000円

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地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

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目標金額1,000,000

支援者数0

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

採用アカデミアで最初に公開したコンテンツは、「採用構造図」です。

採用活動では、
・応募が来ない
・辞退される
・定着しない
といった問題が起こると、その現象だけを改善しようとしてしまうケースが少なくありません。

しかし、本当の原因は、その前の工程にあることも多くあります。

例えば、
応募が来ない原因は求人だけではありません。

応募数が増えない背景には、
導線や訴求、採用設計など、複数の要素が関係しています。

採用構造図は、そうした採用全体の流れを整理し、
「今、自社はどこに課題があるのか」
を見える化するために作成しました。

構造図を見るだけでは改善につながりません。
採用アカデミアでは、
・実際に入力できる整理シート
・入力例
・各シートの使い方
まで用意しています。

「理解する」だけでなく、
実際に手を動かしながら、自社の採用を整理・改善できるよう設計しています。

サロンでは、この採用構造図をもとに、
・各項目の考え方
・改善の順番
・具体的な改善方法
まで、動画やテンプレートを交えながら解説しています。

次回の活動報告では、「採用診断」コンテンツをご紹介します。

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