地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

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目標金額は1,000,000円

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地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

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目標金額1,000,000

支援者数0

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

採用アカデミアで2つ目に完成したコンテンツは、「採用診断」です。

採用改善では、
・求人を改善するべきか
・面接を見直すべきか
・定着施策を優先するべきか

改善したいことはたくさんあっても、
「何から始めればいいのか分からない」
という状態になる企業は少なくありません。

そこで作成したのが「採用診断」です。

採用活動を項目ごとに整理することで、「今、自社はどこに課題があるのか」を見える化できるよう設計しました。

診断の目的は、点数を付けることではありません。

本当に大切なのは、現状を整理し、
改善する順番を明確にすることです。

サロン内では、
・採用診断
・診断結果の見方
・改善の考え方
を順番に整理しながら学べるよう構成しています。

採用を感覚ではなく、整理しながら改善できる環境を目指して、現在もコンテンツ制作を進めています。

次回の活動報告では、「採用人物像整理シート」をご紹介します。

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