このプロジェクトは、働けない、働いても稼げない女性である当時者が、働き方の課題を社会に届けるためのプロジェクトです。会社勤めだけでなく、フリーランスや個人事業主も応援しています。また、男性も一緒に女性の労働問題を考えて欲しいと思っています。

はじめまして。本プロジェクトを立ち上げました水野和奏と申します。

クラウドファンディングも残すところわずかとなりました。そんな活動をやっても意味がないという厳しい声が聞こえてくる一方で、賛同して支援して下さる沢山の声も聞こえています。わたしはそれこそがこの国の今の姿だと思うのです。トライ＆エラーを許さない社会では変化は望めません。誰かが現状を変えようとしなければ新しい未来など拓けません。だからこそ稼げない女性の当事者が声をあげる必要があると思っています。

一人前に稼げなければ、人は声をあげることも、道を切り拓くことも、家族をつくることも、子どもを産むことも、離婚することもままならないのです。これが真実です。不平等は多くの人を苦しめます。

この活動にこれほど沢山の方のご支援が集まりましたことを深く感謝しております。ご要望をいただき、追加のリターンをご用意させて頂きました。引き続きよろしくお願い致します。

あなたは【女性の活躍】という言葉に、ご自分が入っていると思われますか？

わたしは、この国が変わろうとする時、いつもその対象に自分は含まれていないと感じてきました。

社会から忘れられた存在、それがわたしでした。

日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中125位（2023世界経済フォーラム）ですが、最も深刻なのは労働参加率の男女格差と賃金格差だと思っています。

日本の有業者数は５年前に比べると85万人増えた（令和4年就業構造基本調査結果の要約）といわれますが、それでも性別の賃金格差はなくなっていません。

男性の賃金は50代に向かって上昇しますが、女性は何年働いても上がりません。

①正社員と非正規社員間に、②正社員間に、③非正規社員間に、男女の男女の賃金格差があることがわかります。

そして女性の半数以上が非正規として働いています。

どんなに女性が働くようになっても、2人に1人以上が非正規です。

ただ、今では多くの男性も働きにくい社会で暮らしています。稼げない優秀な女性が大勢いるこの国では、男性もまたその稼げない世界へ引きずり込まれます。

今世界は、大急ぎで新しい時代に向かって動いていますが、国や企業がみている女性は活躍している一部の女性です。

誰かが変えてくれるのを待っていても、変革の場に大多数の女性は入っていません。

だからこそ、わたしたちは当事者が自分たちの働き方を変えようと声をあげる活動をはじめました。

どうぞ、よろしくお願いします。

わたしは以前、「女性の労働」について書いた文章を某出版社の企画会議にかけて頂いたのですが通りませんでした。その時「企画が通らなかったのは会議に女性がいないから」という印象深い言葉を頂きました。真相はわかりませんが、確かに社会のトップが男性ばかりなら、女性の困りごとは些末なことと処理されかねません。

その後、活動をSNS上へ移し発信をはじめると、SNSには働き方が問題だと思っている女性が沢山いました。

そうした女性たちと手が繋ぎたいと思いました。

けれど、それは容易なことではありませんでした。

なぜなら「働き方を変えるだなんて理想に過ぎない！」という声があがるのです。

それは男性ではなく、女性の声です。

やがてそれこそがこの国の女性の生きにくさを表す声だということに気付いたのです。

それは絶望の声です。

社会が変わることなどないと諦めた女性が大勢います。

けれど、それは女性のせいではありません。

繰り返し扉が閉ざされる経験を重ねると、人はそれが当たり前だと思うようになり、徐々にそうした現状を受け入れていきます。

わたし自身がそうでした。わたしは年々自分の価値が下がっていく経験を繰り返し、二度と扉は開かないと思っていました。

現在、わたしは在宅介護をしています。家を空けることが難しい日々です。そんな女性が周りにたくさんいます。

女性の多くが、家事・育児で、そして介護で動きにくくなります。そして、自由に動けなくなると、多くの女性が社会から切り離されてしまったと感じ、自分の価値がなくなったと感じます。

けれどそうではありません。

わたしたちには、他の先進諸国にあって無いものがあるのです。それは、

◆選択する自由と

◆平等な選択肢のある社会で暮らすことです。

自分の人生を選んだようでも、そもそも男性と平等に働ける選択肢が用意されていない社会でわたしたちは暮らしています。

専業主婦を批判する声も聞かれますが、一度専業主婦になると、そこから抜け出せなくなる仕組みがあります。同じ仕事をしていても身分差別のような扱いをされることもあります。

ですから、刷り込まれた常識にとらわれてはいけないと思っています。

◆もう社会人としての価値は無い

◆一人前に稼ぐ価値は自分にはない

◆若くはないから仕方ない

そんな考えを自分自身に言い聞かせることは危険です。

わたしたちには沢山の刷り込みがあります。その刷り込みを変えていかなければ、妹たちや、娘たちもまた同じ社会を歩いていくことになります。

ですから、この国の常識を変えたいのです。刷り込まれた思いは新しい刷り込みで塗り替えることが出来ます。

わたしは大人になって学びなおし、知ることの重要性を自覚しました。知ったことで自分が変わり、周りも変わりました。そして、疑問に思うことを言葉にして発信することが出来るようになりました。

わたしは働けないことに悩み続けてきた当事者です。ですから、この問題はわたしが解決すると誓いました。

わたしの「女性の労働」との関わりは14年程ですが、働き方に疑問を持ったのは1980年代に働いていた頃です。その頃から、「そろそろとらばーゆしようかな」という言葉が普通に使われるようになりました。ただ、転職では男性の求人が多く、女性の転職といえば主に『とらばーゆ』で、求人の中心は20代半ば迄の若い女性でしたし、仕事内容はほぼ補助職でした。だからこそ、

◆どうして日本企業では女性の転職には年齢制限があるのだろう

◆どうして女性というだけで男性と同じような仕事をさせてもらえないのだろう

と疑問を抱いていました。

その疑問を抱えたまま、実生活では恐ろしく働けなくなりました。

夫の海外駐在に帯同し、子どもを連れて帰国して以降、正社員はおろか、派遣でも働けなくなり、残された道はパートだけとなりました。そのパートは、若い頃に働いたキャリアが全く考慮されない酷い世界でした。

その耐えがたい環境に膨らむ疑問を、研究という形で問い始めました。そのはじまりが49歳で入った大学です。

そこから、

◆なぜこの国に専業主婦がこれほど沢山いるのか

◆なぜ自分は専業主婦から抜け出せないのか

◆なぜ専業主婦は社会から疎まれているのか

ということを考え「専業主婦」の研究をはじめました。

その後、大学院へ進学し、働く女性をターゲットにした女性雑誌『日経WOMAN』の読者投稿欄25年の分析をし「基幹職で働く女性」について研究を進めました。

こうして、わたしは自分が上手く社会の波に乗れなかったのは自分だけのせいではないということを知ったのです。

けれど、一体だれがそのことを教えてくれたでしょう？

先生も親も先輩も、だれも知らなかったのです。

誰もが、そんなものだというばかりでした。

そこから、働けないことについて誰かと話しても、より大きな社会の枠組みから意見が返ってくることに悩み、法律（労働法や会社法）・コンプライアンス・東証のコーポレートガバナンスコード・歴史についても調べました。

たとえば、「これほど長く働いているのに手取りが増えない」と苦しむ女性に、人は「なぜ転職しないの？」、「ネットで探せば会社はあるでしょう」、「それはあなたの問題だよね」と言います。

けれど、女性たちが訴えたいことはそんなことではないのです。

どこで働いても結局は同じ、そんな経験を重ねて、転職できる年齢ではなくなる、そのことに絶望しているのです。

米国で誕生し欧州に波及した「男女雇用機会均等法」が、日本にも1980年代に入ってきましたが、日本では雇用システムを変えることなく形ばかりの法律が取り込まれました。

男女が平等に働く機会を得るために必要なことが整えられなかったのです。

その中で一番の問題だったのは労働市場への入り方でした。

現在「ジョブ型」を導入する企業が増えていますが、「ジョブ型」とは労働市場全体で整えるべきものです。職務や職種・標準的報酬・勤務地限定・時間外労働なしというルールが一般化されてはじめて「ジョブ型」社会といえます。

けれど今、ジョブ型で採用された人に異動命令が出る、女性のための勤務地限定がある等、日本版ジョブ型雇用が増えています。労働市場のベースである雇用システムは変わっていません。1980年代にこの国の女性が変われなかったのもこの変わらない日本型の労働市場の形が原因でした。

この形が変わらない限り、一般の女性は労働市場でまともに働けません。

この国では長時間労働が有名ですが、欧米にも残業をする人ならいます。それは、仕事の範囲が広い上級ホワイトカラーです。つまり、日本ではサラリーマン全てが欧米の上級ホワイトカラーのような働き方をしています。

欧米の上級ホワイトカラーは一部のエリート層で、それ以外の人たちは職務別にジョブディスクリプションで契約を交わし働きます。それがジョブ型社会です。それであれば、夫婦で子育てが出来ますし、介護だってできます。

けれど、日本では男性サラリーマンと一部の女性が欧米の上級ホワイトカラーのように長時間働き、残りの女性には補助職が与えられます。

今、主婦の優遇制度が問題視されていますが、これは一連の社会問題の一部です。ですから、この制度をなくすのであれば、同時に社会の形を変える必要があります。

日本では女性を保護するという考えの元、労働法が作られ、男が長時間働き、女がそれを支える暮らしが成り立っています。

◆新卒一括で基幹職に就く女性の割合が低いことも

◆転職に女性の年齢制限があることも

◆社内に女性の一般職・総合職の格差が歴然とあることも

根っこには、女性は保護される社会という考え方があります。その中で、今突出して目に見えているのが主婦の優遇制度問題ですが、見える部分のみを変えていくのは危険だと思っています。

わたしはこれまで得た知見を広めようと4年前からnoteで文章を書きはじめました。

さらに、2021年4月27日からnoteで「小さくて大きな一人企画」をたちあげ、女性に関する様々な問題を発信してきました。テーマは様々です。社会全体で見なければ、女性の働き方について語ることは難しいのです。

その企画の内容は「音声配信をプラスして、女性の目線で働き方と生き方を考えていく」というページにまとめました。

この活動は「男が悪い！」という活動ではありません。noteでもスタエフでも男性に応援も頂いています。

また、応援して下さっている方々の属性も様々です。

専業主婦、パートで働く女性、派遣社員、契約社員、正社員、フリーランス、個人事業主、農業従事者、医師、会社経営者と様々です。

音声配信Stand.fmでは「小さな引っかかりについて考えるラジオ」という番組名で、女性の働き方に関する内容を交えながらお話しをしています。

この番組では、国内外の多くの方とコラボでお話しをさせて頂き、働き方についての意見交換や、その方のご経験などを聞かせて頂いています。

オンライン上での座談会も開催してまいりました。

そうして集まって下さった仲間が今回のクラファンを支えて下さっている皆様です。

女性は働かなければならないという言葉で社会から取りこぼされる人がいます。けれど、わたしたちに本当に必要なのは、どんな生き方をしてもOKという言葉です。そのためにも

◆自由に選択ができること

◆平等に生きていくための選択肢が社会にあること

が重要だと思っています。

これまで、オンラインやスタエフのコラボでイギリス・アメリカ・カナダ・ドイツ・オーストラリア・シンガポール・ベルギー在住の方々と働き方に関する情報交換をしてきています。

◆いったい他国とこの国の働き方のどこが違うのか

◆なぜこうも日本は特殊なのか

ということを具体的に語り合ってきました。

最も大切なことは女性の働き方を日本の中だけで考えないということです。

そうすることで、他の国では放置されないようなことが、長年慣習としてこの国に根付いてしまっていることが分かります。

わたし自身、夫の駐在に帯同し香港で4年暮らした中で、日本の働き方には大きな偏りがあるということを実感しています。

不平等な労働市場では、上の層にいると思っている人が、下の層へ引っ張られるという自然な流れがおこりますので、女性の働き方が変わると、男性の働き方も変わります。

女性は安く使っていいという社会は、いつしか男性まで安く使われる社会になります。

その流れが、今、日本で起こっています。

ですから、今わたしたちに必要なのは、女性が男性と対等に働ける社会構造を作ることです。

世の中に不当に安く使われる人がいてはいけないと思っています。

この苦しみがわかるのは当事者だけです。その当事者が声をあげない限り女性の苦しみなど無いことになっていきます。ですので、このクラファンでは、満を持して立ち上がった一般女性が社会を変える活動をはじめたことを多くの人に知って欲しいのです。

わたしはパートで働いた資金を大学の学費にあてましたが、大学院進学時には夫に借金をし、その後働いて返済しています。この国の女性の賃金は低いですが、なかでも主婦のパートの賃金は驚くほど低いため、主婦が資金を集めることは至難の業です。しかも、担保社会であるこの国では、土地や家を持たない女性が融資を受けることは出来ません。

資金が集まるのを待って活動を始めようと考えていては、急激に変化するこの時代に置いていかれると考えました。

この2つの目的のために、今回初めて、わたしはクラウドファンディングに挑戦することに致しました。この活動の資金のためのご支援、どうぞよろしくお願い致します。