クラウドファンディング支援ありがとうございました。支援していただいた皆様にリターンに選んでいただいた書籍を順次お送りしております。支援いただいた皆様への書籍は、AMAZONでの注文品と違い、ソフトカバーがついております。限定品となりますので、AMAZONで追加で頼まれるときには、カバーのない商品が届くと思います。中身は全く一緒ですので、ご安心ください。また、今後４人の写真が載った表紙も今回が最後になりますので、ちょっと自慢していただければと思います。では、お手元に届くまで少々お待ちいただければ幸いです。

２月１３日から行ってきました。クラウドファンディングですが、本日３月３０日をもって終わりになります。皆様のご支援本当にありがとうございました。実際に色々声をかけていただき話をする中で新たな気付きやアイデアが生まれましたし、これからもっと広げていくためには大変だと思いますが、楽しみでもあります。週２正社員という考え方がすべての働く人を幸せにできるよう皆さんで一緒に考えていければとおもいます。これからもご支援、ご協力よろしくお願いいたします。

ANAでは客室乗務員が週２日勤務、イオンでは正社員とパートの待遇を同じにするという報道が大きく出ていました。週２正社員を推進する者として、大企業が同じ趣旨の制度を取り入れられていることにとても刺激を受けましたが、疑問に思ったこともあります。まず初めに、それらのフルタイム正社員以外の方が、短時間正社員としての雇用区分が就業規則上設けられ、内容が定義され、そこに属されているだろうかという点です。報道では「パート」と呼んでいたが。。。報道では、制度の名称や「パート」という表現に終始しており、もしかしたら正社員ではないかもしれないと感じました。その場合、日本型同一労働同一賃金（均等・均衡待遇）は十分考慮されていることは伝わりましたが、社会保険の加入についてはどうでしょうか。従来の４分の３基準や非正規雇用者の適用拡大の対象となる人のみの加入となっている現状であるかもしれないことが懸念されます。社会保険加入というセーフティネットを活用することは、短時間雇用の収入が労働者の生活を支える基盤、すなわちベーシックインカム的な役割を果たしえると考えられますので、所定労働時間の長短を問わず社会保険加入が可能となる短時間正社員制度を是非周知し、取り入れてもらいたいところです。出勤日以外の日の取り扱い 次に、雇用契約上の拘束時間以外の時間、すなわち所定労働日以外の休日・休暇の使い方についてはどう考えているでしょうか？それについても会社と共に考える機会を持てればいいのではないでしょうか。もちろんプライベートな時間ですから本人次第という側面はありますし、全ての時間についてそうすべきといっているわけではありません。しかし、その人の仕事人生（キャリア）を考えたときに、会社で従事している仕事と関連する活動（複業）を一緒に考えたり、リスキリングをマネジメントしたり、育児・介護をどう支援するか検討したり、その時間の使い方がその人の人生を豊かにするとともに会社の発展にもつながっていけば、労使が十分なコミュニケーションをとり、会社＝個人双方の成長という週２正社員制度の第一目標につながると思っています。出勤日以外の活動としての複業　複業を例にしますと、客室乗務員の方はセカンドキャリアとしてビジネスマナー教室などを開いておられる方もよくお見掛けいたしますが、私の知る限りでは客室乗務員を退職されあとにそのような活動に従事されているケースが多いように感じます。　そこで、２つの業務を並行して行えば双方ともに長く経験を積むことができ、今回のコロナ禍のようなことが起きても自身の生活が窮する事態に陥るリスクは軽減されるはずです。　このような短時間勤務の働き方を見つめなおすことによって、私たちにはこれから懸念されるであろう労働についての社会課題を解決又は回避できる可能性を十分秘めていると考えられます。

週２正社員のきっかけを頂いた共感資本社会をテーマに学びと繋がりの場であるユーモアカデミーです。そのユーモアカデミーディレクターの岩波直樹さんから応援メッセージをいただきました。岩波 直樹さんからの応援メッセージ何を大切にして生きているのか。生きる上での価値観の多様化が進む中で、働き方の多様化も必須だと感じています。また人生のステージによっても大切にしたことは変わってくる場合もありますよね。わたし自身も（週2正社員ではないですが）まさに副業ではなく複業をしています。この「週２正社員」という発想は企業にとっても働く人にとっても、素晴らしい仕組みだなと感じています。“幸せに働く“ことを探求していくと、こんな選択肢が生まれてくるんだなと！こういう働き方が可能だということを知らない企業や働く人にどんどん知ってほしいと思っています。自分が本当に大切にしたいことを大切にして生きている社会の創造に繋がるこのような活動を応援してます！株式会社 eumo　https://eumo.co.jp/ユーモアカデミー　https://eumoacademy.com/岩波直樹さんプロフィール　https://www.facebook.com/naoki.iwanami/株式会社 eumo ユーモアカデミーディレクター 株式会社 ワークハピネス Co-Founder 一般社団法人 ユーダイモニア研究所 理事 大学卒業後、富士銀行（現みずほ銀行）に入行。法人営業および外国為替業務を担当。 様々な企業経営者と向き合う中で、経営において「人と組織のもつ潜在能力をどう引き出すか」という命題にたどり着き、自ら実践者となるべく2002年ワークハピネスの立ち上げに参画。経営において社員やステークホルダーのハピネスが創造的価値を生むということの実証に取り組む。 ユーダイモニア研究所では、共感資本社会の到来を促進すべく人や組織の“目に見えない資産”の“見える化”の研究や、自律分散型社会など新たな社会システムの研究活動を行っている。また株式会社eumoでは、次の社会を担う認識の拡がった（OSチェンジ）人材創出と、自律分散型共感ネットワーク構築のための教育と場を提供するユーモアカデミーを立ち上げディレクターを務める。週２正社員の管理者からの返事週２正社員を考えるきっかけを頂いた岩波さん。応援メッセージありがとうございます。共感資本社会に触れ、いろいろな講師の方のお話を聞き、幸せに働くを突き詰めたら、週２正社員にいきつきました。本当に自分が大切にしたいことを仕事に活動に活かせる世の中になればと思います。まだまだ、始まったばかりのプロジェクトですので、これからも応援をよろしくお願いいたします。

自然経営の著者　社会活動家/社会システムデザイナー 武井浩三さんから応援メッセージをいただきました。武井浩三さんからの応援メッセージ「自由な働き方が何故いけないのか！？」そんな問いに、僕自身も10年以上向き合ってまいりました。結局のところ旧態依然とした法整備というものが、現代社会の実態から乖離してしまっているのが根本的問題なのだと思うのですが、だからと言って制度を批判したところで建設的ではないわけで。僕は、そんな問いと葛藤の狭間をずっとグルグルしていたのですが、ついにこの度、「週2正社員のススメ」という、良いとこ取りを実現した人事制度設計の本が出ました！嬉しい限りです^ ^この考え方や柔軟な人事制度が、沢山の企業に広がっていく事を楽しみにしています！自然経営の著者　社会活動家/社会システムデザイナー 武井浩三さん　https://kozotakei.eth.limo地球をお金のいらない世界へとアップデートするために様々な営利非営利活動中。著書社長も投票で決める会社をやってみた（WAVE出版） https://amzn.to/3JEejpH管理なしで組織を育てる（大和書房） https://amzn.to/3lF7oEL自然経営（内外出版）https://amzn.to/3lxEzdpTwitter : https://twitter.com/kozotakei/週２正社員の管理者からの返事応援メッセージありがとうございます。また、今回のプロジェクトにいつもご理解をいただきありがとうございます。武井さんの自然経営やDXO(ディクソー)などにも、勝手に通じると思っております。法的にも、会社的にも、従業員的にも、最適な方法で、より関わる人が幸せになってくれることを祈っております。そのお手伝いを週２正社員というプロジェクトから一緒に歩ませていただければと思います。今後とも宜しくお願いします。