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障害者雇用定着プロジェクトチームをつくりたい!

なかなか定着しない障害者雇用。 障害者側には社会的スキルを! 企業側には障害者雇用のノウハウを提供できるプロジェクトチームをつくりたいです! そしてチームリーダーは障害当事者です!

現在の支援総額

150,000

10%

目標金額は1,500,000円

支援者数

8

募集終了まで残り

終了

このプロジェクトは、2018/07/21に募集を開始し、 8人の支援により 150,000円の資金を集め、 2018/09/06に募集を終了しました

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障害者雇用定着プロジェクトチームをつくりたい!

現在の支援総額

150,000

10%達成

終了

目標金額1,500,000

支援者数8

このプロジェクトは、2018/07/21に募集を開始し、 8人の支援により 150,000円の資金を集め、 2018/09/06に募集を終了しました

なかなか定着しない障害者雇用。 障害者側には社会的スキルを! 企業側には障害者雇用のノウハウを提供できるプロジェクトチームをつくりたいです! そしてチームリーダーは障害当事者です!

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最終日!
2018/09/06 08:48

いよいよプロジェクト最終日になりました。 UnBalanceでは本日もライフスキル教室です。 単発でご参加いただく方もいらっしゃいます。 ご自身の困りごとに改めて気づかれる方もおられます。 嬉しいことに少しづつ私たちの取り組みに関心を持ってくださる方も増えてきました。 残り少なくなりましたが、最後までどうぞよろしくお願いします!    


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昨日のWSも、ホント楽しくかなり勉強になりました! 私たち発達障害特性を持つ者が スケジュール管理の何につまづくのか、どこをどうすれば 特性に合わせた スケジュール管理が出来るのか。 とことん掘り下げて勉強できました。 やはり一般的なセミナーでは 我々発達障害当事者には ピンとこない部分や 「それが出来へんから困っとんねん!」てな場面も出てきます。 こうして特性に合ったプログラムは私自身にもホントに有効。 いっぱいヒントをいただきました。 来月9月は 「自分の身体と向き合おう」月間。 いろんなタイトルで 特性に合ったWSを展開していきます。 お楽しみに!


「障害者雇用」というワードが今、毎日のようにニュースで取り上げられるよつになっています。 このような事態は実は 私たち障害当事者の中では想定内でありました。 これまで他人事であったような言葉が今、社会問題となってきています。 なぜこのようなことが起こるのか。 原因はひとつではありません。 政府が悪い、企業が悪いのひとことで片付けられる問題ではないのです。 「障害者を雇用する」というのは 実はとてもシンプルなことで まずは「障害者を知る」ことの前に「個人を知る」ことから始めなけなければ上手くいきません。 そして私たち障害者も「社会の仕組みを知る」機会と方法が必要なのです。 障害者雇用の場合、雇用する側とされる側の間には丁寧に橋渡しするものが必要な場合があります。 その橋渡し役が今回の私たちのプロジェクトそのものなのです! 誰かを批判するのは簡単なことです。 「どうすれば継続して障害者雇用が出来るのか」「どうすれば 私たち障害者が勤続出来るのか」 そこから再スタートしなければ この問題は解決しないと考えます。 私たちは 上手く障害者雇用するためのプランを持っています。 どうか、残り数日となりました私たちのプロジェクトにご支援をよろしくお願いいたします。  


残り10日
2018/08/28 16:28
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残り10日となりました。 私共UnBalanceで開催している主に当事者向けのライフスキル教室もスタートしてもうすぐ二か月目となります。 ライフスキルの大切さの記事でも書かせていただきましたが、今、専門家の間ではSSTよりもLST(ライフスキルトレーニング)が課題になっているそうです。でも当事者自身がご自分で「ここに困ってる!」と具体的にご自身の弱い部分や苦手を分かっておられない方が多いです。 「どうしよう」の繰り返しで 何に困っているのか、どこをどうしたいのか ご自分で気づかれていないのです。 その部分をライフスキル教室で明確にしていき、学習していただいています。   実は6月に企業の人事課の方々を中心に集まるセミナーで少しだけお話させていただく機会がありました。 その前に「発達障害とは」のセミナーがあり そして当事者として私が皆さんの前に立ったわけです。 参加されていた企業さんは どちらも誰もが知るような大手企業さんばかり。 そして熱心にセミナーに聞き入り、企業での障害者雇用を上手くいかせるよう努力されていることがよく分かりました。 わかりましたが。 やはり ぶっちゃけ障害者雇用で就労するのには いろいろな課題が我々当事者側にもあると痛感しました。 会社に何を求められているのか、どこまで頑張ればよいのか、何を頑張れば良いのか、わからないままでは絶対にうまくいかないのです!!!! 私たちハッタツは 大きなトラブルで会社を辞める、というより日常の小さなモヤモヤの積み重ねが辛くなって辞めるパターンが大きいと思います。 この日常の小さなモヤモヤ。 誰に話す? どこに相談する? そう!ないんですっっっ!!!! 企業内では モヤモヤ解消は無理ですもん! 業務や作業ははっきり言って 何でも出来る当事者さんが多いのです。 でもモヤモヤはなかなか解決できない! 話は戻り。 そのセミナーで会社の方に相談されました。 「発達障害の診断を受けて、ようやく!と思ったら 本人のやる気が出ないんです。 どうしたらいいですか?」 ここでもきっと誤解が。。。 「やる気が出ない」ように見えるだけなんです!!! 限られた時間の中で限られた情報を元にしかお答えできませんでしたが、企業と当事者の間に、やはり通訳は必要。 プロジェクトのリターンにもありますが、わたくし、元村祐子、喜んで企業様でお話させていただきます。 残り少なくなりましたが、企業様からのご支援もお待ちしております。どうぞよろしくお願いいたします。


ライフスキル教室
2018/08/27 09:52
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〜スケジュール管理〜 発達障害の特性上、スケジュール管理が苦手な方って多いですよね。 発達障害でなくても なかなか上手く仕事やプライベートのスケジュール管理が難しい方もいらっしゃいます。 そこで 8月30日のライフスキル教室はズバリ!「スケジュール管理」 まずはなぜスケジュール管理やタスク管理が出来ないのかを分析して それに対する対策を学びましょう。 ライフスキル教室にご興味のある方は単発の受講もOKです。 (今回のワークショップにご参加の方は普段お使いのスケジュール帳をご持参ください) お問い合わせはinfo@unbalance.main.jpまで。 皆様のご参加をお待ちしております!