本日、発売しました！『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』Amazon Kindleにて販売開始です。採用しても辞める。研修をしても変わらない。不調者が出てから対応する。そんな「後追いのメンタル対策」から、測定する→ケアする→仕組み化するという組織設計へ。経営者、人事・採用担当者、管理職の方にぜひ読んでいただきたい一冊です。Kindle版 1,280円▼Amazonはこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY#Kindle出版 #離職防止 #人事 #採用 #組織開発 #メンタルヘルス

いよいよ明日です。『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』9月1日、Kindleで発売します。この本を書いた目的は、本を売ることだけではありません。社員が辞めてから慌てる会社を、少しでも減らしたい。「メンタルは個人の問題」ではなく、会社として設計できる経営課題なんだということを伝えたい。そんな思いで書きました。明日、発売します。▼予約・購入はこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

「もっと早く気づいていれば」社員が辞めたあと、そう思ったことのある経営者や管理職は少なくないと思います。でも、その「気づく」を上司の勘や経験だけに任せるのは難しい。だから、気づける仕組みを会社側につくる。人の優しさだけに頼らない。仕組みとして人を守る。それが、この本の考え方です。発売まであと2日。▼予約・購入はこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

発売まで、あと3日。この本で一番伝えたいのは、「離職をゼロにしよう」ではありません。人が辞めること自体がすべて悪いわけではないからです。でも、防げたはずの退職。誰にも相談できずに辞める退職。会社も本人も望んでいなかった退職。これは減らせると思っています。そのために会社ができることを書きました。▼予約・購入はこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

私は20年以上IT業界にいて、その後、企業向けのメンタル研修やマインドフルネスに関わってきました。ITとメンタル。一見まったく違う世界ですが、私の中ではかなり似ています。問題が起きるたびに対処するのではなく、そもそも問題が起きにくい仕組みをつくる。システムも組織も、そこは同じです。だから今回、「メンタルを設計する」という本を書きました。▼予約・購入はこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY