地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

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目標金額は1,000,000円

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地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

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求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

採用アカデミアに新しいコンテンツとして、
「応募経路整理シート」を公開しました。

求人を出している。
応募も来ている。

しかし、
「どこから応募が来ているのか。」
「どの応募経路が採用につながっているのか。」
そこまで整理できている企業は意外と多くありません。

Indeed、求人サイト、自社採用ページ、折込チラシ、紹介など、
様々な応募経路を利用していても、
応募経路ごとに整理できていなければ、
どこを改善すれば良いのか判断することはできません。

採用改善で大切なのは、
勘や経験だけで判断することではありません。

まずは、
現在利用している応募経路を整理し、
採用活動全体を把握することです。

そこで今回公開したのが、
「応募経路整理シート」です。

応募経路整理シートでは、
・どの職種で
・どの勤務地で
・どの応募経路を利用しているのか
を整理することができます。

さらに、
職種ごとに応募経路を見比べることで、
応募経路の偏りや、改善できそうなポイントも見つけやすくなります。

もちろん、
このシートは、評価や採点を行うためのものではありません。

目的は、事実を整理し、

採用活動の全体像を見える化することです。

整理することで、
次に改善すべきポイントが自然と見えてきます。

採用アカデミアでは、シートだけではなく、
・入力例
・使い方
・改善へつなげる考え方
も公開しています。

「何を書けばいいのか分からない。」
という状態にならないよう、

実際に活用できるところまで詳しく解説しています。

現在も、
採用改善を「整理・判断・改善」の流れで学べるコンテンツを順次制作しています。

次回の活動報告では、
「面接プロセス整理シート」をご紹介します。

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