採用アカデミアに新しく追加したコンテンツは、「面接評価結果整理シート」です。

採用面接では、
「印象が良かった」
「少し気になる」
「今回は見送ろう」
といった判断をすることがあります。

ただ、その判断が、
何を見て、どのように評価した結果なのか。

面接官によって、見ているポイントが違っていることもあります。
そこで作成したのが「面接評価結果整理シート」です。

面接評価結果を整理する目的は、
候補者を採点することではありません。

面接で何を見て、
どのように評価・判断しているのか。

その事実を整理することです。

整理することで、
面接官ごとの評価や判断の違いなど、
採用判断を振り返るためのポイントが見えやすくなります。

サロン内では、
・実際に入力できる整理シート
・入力例
・使い方
を公開しています。

採用アカデミアでは、シートだけではなく、
・入力例
・使い方
・考え方
を含めて公開するよう準備しています。

「何を基準に評価しているのか分からない」
という状態にならないよう、
まずは面接で行われている評価や判断を整理するところから始めます。

現在も、
採用活動を「整理・判断・改善」の流れで学べるコンテンツを順次制作しています。

次回の活動報告では、「評価基準運用整理シート」をご紹介します。