地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

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目標金額は1,000,000円

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地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

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あと 14

目標金額1,000,000

支援者数0

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

採用アカデミアに新しく追加したコンテンツは、「評価基準運用整理シート」です。

面接の評価基準を作っても、
「実際の面接で使われているのか」
「面接官によって確認方法が違っていないか」
「使われなくなっている項目はないか」
ということは、意外と見えにくいものです。

そこで作成したのが「評価基準運用整理シート」です。


評価基準を整理する目的は、
基準を作ることだけではありません。

実際の面接で、
・評価基準が使われているか
・面接官ごとの差はないか
・確認方法は統一されているか
・使えていない基準はないか
・改善したい内容は何か
を整理することで、評価基準の運用状況が見えやすくなります。

評価基準は、
「作ること」ではなく「運用すること」が重要です。

サロン内では、
・実際に入力できる整理シート
・入力例
・使い方
を公開しています。

採用アカデミアでは、シートだけではなく、
・入力例
・使い方
・考え方
を含めて公開するよう準備しています。

「評価基準を作ったけれど、本当に使えているのか分からない」
という状態にならないよう、
まずは現在の運用状況を整理するところから始めます。

現在も、
採用活動を「整理・判断・改善」の流れで学べるコンテンツを順次制作しています。

次回の活動報告では、「受入設計整理シート」をご紹介します。

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