地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

現在の支援総額

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目標金額は1,000,000円

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地方企業・中小企業に採用の判断基準を届けるプロジェクト

現在の支援総額

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あと 13

目標金額1,000,000

支援者数0

求人を出している。面接もしている。改善もしている。それでも採用は変わらない。その原因は、努力不足ではなく、判断基準の不足でした。採用アカデミアを立ち上げ、地方企業・中小企業に、採用を自社で判断し改善するための基準を届けます。

採用アカデミアに新しく追加したコンテンツは、「受入設計整理シート」です。

採用できた後、
「入社後の受入れは現場に任せている」
「誰が何を担当するのか決まっていない」
という状態になっていることがあります。

そこで作成したのが「受入設計整理シート」です。

このシートでは、
・入社後のタイミングごとの受入内容
・主に対応している担当者
・気になることや不足している内容
を整理していきます。

受入れの流れや担当者を見える化することで、
抜け漏れや改善したい点に気付きやすくなります。

受入れを整理する目的は、
受入内容を増やすことではありません。

「何を行っているのか」
「誰が対応しているのか」
「どこに抜け漏れがあるのか」

まず現在の受入状況を整理することです。

整理することで、
追加したい受入内容や改善につながる気付きが見えてきます。

サロン内では、
・Excel版
・PDF版
・入力例PDF
を用意しています。

書き方が確認しやすいよう入力例も一緒にしながら、
自社の状況に合わせて自由に利用できます。

採用アカデミアでは、シートだけではなく、
・入力例
・使い方
・各シートの使い方
も公開しています。

「何を受け入れているのか分からない」
という状態にならないよう、実際に活用できるところまで詳しく解説しています。

現在も、
採用活動を「整理・判断・改善」の流れで学べるコンテンツを順次制作しています。

次回の活動報告では、「早期離職整理シート」をご紹介します。

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