採用アカデミアで3つ目に完成したコンテンツは、「採用人物像整理シート」です。そこで作成したのが「採用人物整理シート」です。採用したい人物像を整理・言語化することで、「どのような人を採用したいのか」だけではなく、求人や面接で確認する内容まで整理できるよう設計しました。採用したい人物像を整理・言語化することで、「どのような人を採用したいのか」を社内で共有できるよう設計しました。人物像を整理する目的は、理想論を書くことではありません。求人内容や面接で確認するポイントを整理し、採用基準をそろえることです。サロン内では、・実際に入力できる整理シート・入力例・各シートの使い方を順番に整理しながら学べるよう構成しています。採用を感覚ではなく、整理しながら改善できる環境を目指して、現在もコンテンツ制作を進めています。次回の活動報告では、「応募経路整理シート」をご紹介します。

採用アカデミアで2つ目に完成したコンテンツは、「採用診断」です。採用改善では、・求人を改善するべきか・面接を見直すべきか・定着施策を優先するべきか改善したいことはたくさんあっても、「何から始めればいいのか分からない」という状態になる企業は少なくありません。そこで作成したのが「採用診断」です。採用活動を項目ごとに整理することで、「今、自社はどこに課題があるのか」を見える化できるよう設計しました。診断の目的は、点数を付けることではありません。本当に大切なのは、現状を整理し、改善する順番を明確にすることです。サロン内では、・採用診断・診断結果の見方・改善の考え方を順番に整理しながら学べるよう構成しています。採用を感覚ではなく、整理しながら改善できる環境を目指して、現在もコンテンツ制作を進めています。次回の活動報告では、「採用人物像整理シート」をご紹介します。

採用アカデミアで最初に公開したコンテンツは、「採用構造図」です。採用活動では、・応募が来ない・辞退される・定着しないといった問題が起こると、その現象だけを改善しようとしてしまうケースが少なくありません。しかし、本当の原因は、その前の工程にあることも多くあります。例えば、応募が来ない原因は求人だけではありません。応募数が増えない背景には、導線や訴求、採用設計など、複数の要素が関係しています。採用構造図は、そうした採用全体の流れを整理し、「今、自社はどこに課題があるのか」を見える化するために作成しました。構造図を見るだけでは改善につながりません。採用アカデミアでは、・実際に入力できる整理シート・入力例・各シートの使い方まで用意しています。「理解する」だけでなく、実際に手を動かしながら、自社の採用を整理・改善できるよう設計しています。サロンでは、この採用構造図をもとに、・各項目の考え方・改善の順番・具体的な改善方法まで、動画やテンプレートを交えながら解説しています。次回の活動報告では、「採用診断」コンテンツをご紹介します。